نائب رئيس مجلس الأمة: "تعيين مدير رئيساً لقسم أمر جيد جداً"

وقال نائب رئيس الجمعية الوطنية نجوين خاك دينه إنه من الضروري الاحتفاظ بالمواهب المحلية ولكن بالتناوب بين القطاعين العام والخاص، وإدخال ثقافة الشركات في إدارة الدولة والعكس صحيح.

نائب رئيس الجمعية الوطنية نجوين خاك دينه - تصوير: جيا هان

في صباح يوم 11 أغسطس، استعرضت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية تقرير وفد الإشراف الموضوعي حول "تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة".

"العمل في "الجزيرة"، والتناوب لخلق فرص الاصطدام"

إلى جانب الجوانب الإيجابية، أشار التقرير إلى العديد من القضايا المثيرة للقلق فيما يتعلق بتنمية الموارد البشرية واستخدامها. ولم تُصدر الحكومة وبعض الوزارات ومعظم المحليات بعدُ وثائق شاملة تتضمن استراتيجيات طويلة الأجل لتنمية الموارد البشرية.

ولا توجد قواعد كاملة وشاملة وموحدة بشأن "الموارد البشرية عالية الجودة"، مما يجعل من الصعب تحديد وصياغة السياسات اللازمة لجذب ورعاية المواهب.

تواجه فيتنام نقصًا في الموارد البشرية عالية الكفاءة، وخاصةً الخبراء البارزين و"كبار المهندسين" في مجالات العلوم والتكنولوجيا الرئيسية. هيكل المهن التدريبية غير معقول ولا يواكب الاحتياجات العملية.

جودة التدريب لا ترقى إلى المستوى المطلوب، وتشير التقديرات إلى أن 30% من الخريجين لا يعملون في المجال الذي تدربوا فيه...

وبحسب وفد المراقبة فإن سياسات التوظيف والمزايا وبيئة العمل، وخاصة في القطاع العام، ليست جذابة بما يكفي لجذب الأشخاص الموهوبين والاحتفاظ بهم...

وفي رأيه حول المناقشة، قال نائب رئيس الجمعية الوطنية نجوين خاك دينه إنه في الفترة الأخيرة، وبفضل التدريب، تمكنت الموارد البشرية من تلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

ومع ذلك، فإن الفترة المقبلة هي عصر التنمية لبناء فيتنام قوية ومزدهرة، ولكن الموارد البشرية لم تلبي الطلب بعد، في حين تعاني بعض الصناعات من نقص كبير...

ولضمان الموارد البشرية للفترة الجديدة من التنمية المزدهرة، قال إنه يجب في المقام الأول أن يكون هناك وعي شامل لجميع القطاعات والمستويات والتنفيذ المتزامن.

سرد السيد دينه خمسة دروس رئيسية، قائلاً إنه يجب علينا أولاً تطوير التعليم والتدريب، مع التركيز على تحسين الجودة بدءاً من المرحلة الثانوية، لأن من يتقن الدراسة في المرحلة الثانوية يتقنها في الجامعة. لذلك، علينا أن ننتقل من الدراسة للامتحانات إلى الدراسة من أجل العمل وتكوين الثروة.

وقال السيد دينه "لا نزال نتمسك بعقلية الدراسة للامتحانات، ونرغب في الحصول على درجات عالية، ولكن الدراسة هي لاكتساب المعرفة، وللتحول إلى إنسان، وللعمل، ولكسب الكثير من المال"، واقترح في الوقت نفسه تقليل النظريات، وزيادة الممارسة، وتحسين مهارات الحياة.

وأكد أيضاً على ضرورة ترتيب الأشخاص المناسبين، وترتيبهم حسب قدراتهم سواء في أجهزة الدولة أو في المؤسسات، وترتيبهم حسب قدراتهم من خلال الأنشطة العملية.

"يجب على العلماء أن يكون لديهم مشاريع، وأن يخلقوا آليات تحكم أثناء عملية العمل، حتى تتاح للموظفين الفرصة لممارسة قدراتهم.

خبرتي العملية هي الاستمرار في "تغيير" الوظائف وتدويرها لخلق فرص للتصادم. فالبقاء في مكان واحد لفترة طويلة سيخلق انقسامًا، "لا أحد يستطيع أن يحل محلّي"، ولن يكون هناك أي ابتكار، كما أشار السيد دينه.

إن نقل الموهبة من عالم الأعمال إلى الخدمة المدنية أمر صعب للغاية

من التجارب الأخرى التي ذكرها السيد نجوين خاك دينه ضرورة استقطاب الكفاءات المتميزة واستبقائها. وأوضح أنه من الصعب جدًا في بلدنا استقطاب الكفاءات المتميزة من قطاع الأعمال لشغل وظائف حكومية.

بحسب قوله، في الدول المتقدمة كاليابان وكوريا الجنوبية، يُستبدل الوزراء أحيانًا كل عشرة أشهر. هناك وزراء موهوبون جدًا يتجهون إلى العمل ثم يعودون. أما في بلدنا، فمن الصعب جدًا على أصحاب المواهب من قطاع الأعمال أن يصبحوا موظفين حكوميين.

قال السيد دينه: "إن تعيين مديرٍ رئيسًا لقسمٍ أمرٌ جيدٌ جدًا، وكذلك تعيين رئيس قسمٍ مديرًا. نحن بحاجةٍ إلى الاحتفاظ بالكفاءات المحلية، مع التناوب بين الإدارات العامة والخاصة، ودمج ثقافة الشركات في الإدارة الحكومية والعكس صحيح".

وأشار إلى ضرورة جذب الكفاءات الأجنبية للعمل، وتحسين الرواتب والمزايا، وبناء بيئة عمل صحية، والحد من التحرش.

علاوةً على ذلك، من الضروري تشجيع الشركات، وخاصةً الشركات عالية الجودة، على توفير التدريب الميداني. وفي الوقت نفسه، لا بد من الابتكار لمواكبة التغيرات العالمية المتواصلة.

أعرب رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان عن قلقه إزاء إصدار العديد من المشاريع والبرامج لتنمية الموارد البشرية عالية الجودة، لكن تنفيذها لا يزال محدودا والنتائج غير واضحة.

واقترح أن تقوم الحكومة والوزارات بمراجعة وتنفيذ المشاريع والاستراتيجيات التي تمت الموافقة عليها ولكنها تأخرت على وجه السرعة.

وفي ختام الاجتماع، قالت نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه إن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية وافقت بشكل أساسي على الحلول.

وبعد الاجتماع، كلفت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية بمواصلة التنسيق مع الوزارات، بما في ذلك وزارة التعليم والتدريب، ووزارة الداخلية، ووزارة المالية، ووزارة الصحة والوزارات ذات الصلة لاستكمال القرار.

وفي الاجتماع، صوت 100% من أعضاء اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية الحاضرين بالموافقة من حيث المبدأ على تقرير الرقابة.

Tuoitre.vn

المصدر: https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm