وفي صباح يوم 16 يونيو/حزيران، وبأغلبية 455/459 نائباً حاضراً، أقر المجلس الوطني قانون العمل (المعدل).
ينص قانون العمل (المعدل) على أن إعانة البطالة الشهرية تساوي 60% من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة عن آخر 6 أشهر من مساهمات التأمين ضد البطالة قبل انتهاء عقد العمل أو عقد العمل أو انتهاء الخدمة.
وفي الوقت نفسه، لا يتجاوز مستوى هذه الاستفادة خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية الإقليمية التي أعلنتها الحكومة والمطبقة في الشهر الأخير من دفع التأمين ضد البطالة.
نواب الجمعية الوطنية يصوتون على إقرار قانون العمل (المُعدَّل). (صورة: دوي لينه)
تُحسب مدة استحقاق إعانات البطالة بناءً على عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة. إذا دفعتَ اشتراكك لمدة تتراوح بين ١٢ و٣٦ شهرًا، فستحصل على إعانات بطالة لثلاثة أشهر. بعد ذلك، إذا دفعتَ اشتراكك لمدة ١٢ شهرًا أخرى، فستحصل على إعانات بطالة لشهر واحد إضافي، ولكن الحد الأقصى لمدة استحقاق إعانات البطالة هو ١٢ شهرًا.
موعد الحصول على إعانات البطالة هو اليوم الحادي عشر من العمل من تاريخ تقديم طلب الحصول على إعانات البطالة كاملاً.
يحق للموظفين الذين يتقاضون إعانات البطالة الحصول على مزايا التأمين الصحي وفقًا لأحكام قانون التأمين الصحي ، بما في ذلك فترة تعليق إعانات البطالة المنصوص عليها في البند 2 من المادة 41 من هذا القانون. ويحق للموظفين الذين يتقاضون إعانات البطالة الحصول على اشتراكات التأمين الصحي من صندوق التأمين ضد البطالة من قِبل هيئة التأمينات الاجتماعية.
وفي تقريره عن استقبال وشرح ومراجعة مشروع القانون قبل تصويت الجمعية الوطنية للموافقة عليه، قال رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية نجوين داك فينه إنه فيما يتعلق بمستوى إعانة البطالة الشهرية، هناك اقتراح بزيادة مستوى إعانة البطالة الشهرية إلى 65٪ كحد أدنى والسماح للحكومة بتعديلها حتى 75٪ كحد أقصى في حالة حدوث أزمة اقتصادية واسعة النطاق أو وباء.
بالإضافة إلى ذلك، هناك أيضًا اقتراح بزيادة مستوى الاستفادة إلى 70٪ ولكن ليس أكثر من 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي، ولكل 6 أشهر من دفع التأمين ضد البطالة، سيتم تلقي شهر إضافي من إعانات البطالة ولكن ليس أكثر من 12 شهرًا.
أجرت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية مراجعةً، ووجدت أن فائض صندوق التأمين ضد البطالة في الفترة الماضية كان مُتراكمًا بشكل رئيسي من الفترة السابقة، بفضل الدعم السنوي من الموازنة العامة للدولة، عندما كان عدد المستفيدين لا يزال محدودًا. ومع ذلك، فمنذ عام ٢٠٢٠ وحتى الآن، تُحافظ الإيرادات والنفقات السنوية لصندوق التأمين ضد البطالة على توازنها.
نتائج التصويت. (صورة: دوي لينه)
وفقاً لتجربة البلدان التي طبقت بنجاح سياسات التأمين ضد البطالة أو التأمين على العمل (كندا وكوريا واليابان وتايلاند...) والمعايير الدولية بشأن التأمين ضد البطالة، فإن مستوى إعانة البطالة لا يقل عن 45% من الدخل السابق أو لا يقل عن 45% من الحد الأدنى للأجور المقرر أو راتب العامل العادي ولكن لا يقل عن الحد الأدنى لمستوى المعيشة الأساسي؛ وتبلغ فترة إعانة البطالة الدنيا 12 أسبوعاً (3 أشهر) خلال فترة 12 شهراً.
بالإضافة إلى ذلك، ينص قانون العمل (المادتان 47 و48) على مسؤولية أصحاب العمل في دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين عملوا بانتظام لمدة 12 شهرًا أو أكثر (يتم دفع نصف راتب شهر لكل سنة عمل (50٪ من الراتب)؛ بدل البطالة للموظفين الذين عملوا بانتظام لديهم لمدة 12 شهرًا أو أكثر (يتم دفع راتب شهر واحد لكل سنة عمل (100٪ من الراتب) ولكن يجب أن يكون على الأقل راتب شهرين (الحد الأدنى 200٪ من الراتب).
وبحسب هيئة التدقيق فإن مستوى الاستفادة هو 60% من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة لمدة 3 أشهر، وهو ما يتوافق نسبيا مع الممارسات الدولية والفوائد التي يحصل عليها الموظفون عند فقدان وظائفهم وفقا للأنظمة الحالية.
وقال مدير صندوق التأمين ضد البطالة نجوين داك فينه: "يضمن هذا المستوى أن العمال سيواجهون صعوبات أقل وحياة مستقرة أثناء البطالة حتى يجدوا وظيفة جديدة؛ وفقًا لمبدأ المساهمة والفوائد والقدرة على موازنة الإيرادات والنفقات لصندوق التأمين ضد البطالة".
يدخل قانون العمل (المعدل) حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026. ويتوقف قانون العمل رقم 38/2013/QH13، الذي تم تعديله واستكماله بعدد من المواد بموجب القانون رقم 41/2024/QH15، عن العمل اعتبارًا من تاريخ نفاذ هذا القانون.
وفقا لـ NDO
المصدر: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm
تعليق (0)