أقر مجلس الأمة قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل): تعزيز إدارة ومعالجة المخالفات بعد ترك العمل أو التقاعد

في 24 يونيو/حزيران، أقرّ المجلس الوطني قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المُعدّل) بأغلبية 418 صوتًا من أصل 423 صوتًا، أي ما نسبته 87.45% من إجمالي عدد أعضاء المجلس. ويركّز القانون الجديد على الابتكار في أساليب الإدارة والتعامل الصارم مع المخالفات، حتى في حالات تقاعد الكوادر والموظفين المدنيين أو تركهم وظائفهم.

نتائج التصويت على قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المُعدَّل). تصوير: كوانغ فوك

يهدف القانون المُعدّل إلى إدارة الكوادر والموظفين المدنيين بناءً على الوظائف والأداء والنتائج المُحددة. تُصرف الرواتب والمكافآت والإيرادات الأخرى وفقًا لنتائج الوظائف المُشغلة ونتائجها.

على وجه الخصوص، ستُطبّق الدولة آلياتٍ خاصة لاستقطاب وتوظيف ومكافأة الكفاءات، بما في ذلك الخبراء والعلماء والقانونيين والمحامين المتميزين ورجال الأعمال المتميزين والخريجين المتميزين وغيرهم من الكفاءات البشرية المتميزة، للعمل في أجهزة الحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية . وفي الوقت نفسه، ستُخصّص سياسات توظيف ومكافأة الكفاءات للمسؤولين والموظفين المدنيين ذوي الصفات السياسية الحميدة والأخلاق الحميدة والكفاءة المتميزة والتفكير الإبداعي والإنجازات المتميزة في الخدمة العامة.

صوّت وفد نواب الجمعية الوطنية لمدينة هو تشي منه. الصورة: كوانغ فوك

ومن بين الأمور التي لا يجوز للكوادر والموظفين المدنيين القيام بها (المادة 14)، تجدر الإشارة إلى اللائحة: "تجنب أو التهرب أو التجنب أو التقاعس في أداء الواجبات والمهام الموكلة إليهم؛ التسبب في التحزب والانقسام؛ الاستقالة أو ترك العمل طواعية؛ المشاركة في الإضرابات؛ نشر أو إذاعة أو التحدث بمعلومات كاذبة تؤثر على صورة وسمعة البلد أو المنطقة أو الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي يعمل فيها الشخص".

وبالتالي فإن "المشاركة في الإضراب" هي عمل محظور لضمان الانضباط والنظام وهيبة أجهزة الدولة.

وفد الجمعية الوطنية لبينه دونغ يُصوّت. الصورة: كوانغ فوك

ومن النقاط الجديدة المهمة في القانون التعامل بصرامة مع المخالفات التي تقع أثناء فترة العمل، حتى عندما يكون الكوادر والموظفون الحكوميون قد تركوا وظائفهم أو تقاعدوا.

قد يتعرض المخالفون لإجراءات جنائية أو إدارية أو تأديبية، تشمل التوبيخ والإنذار والعزل من الوظيفة، وغيرها من العواقب القانونية المقابلة، وذلك حسب طبيعة المخالفة وشدتها. ولا تُحتسب مدة التحقيق والملاحقة القضائية والمحاكمة بموجب الإجراءات الجنائية ضمن مدة التقادم للإجراءات التأديبية.

السيد فونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-tang-cuong-quan-ly-xu-ly-vi-pham-sau-khi-thoi-viec-nghi-huu-post800743.html