تنظم وزارة الثقافة والرياضة والسياحة مؤتمرًا لتحليل مؤشر الإصلاح الإداري لعام 2024

في عصر يوم 24 يوليو 2025، عقدت وزارة الثقافة والرياضة والسياحة مؤتمرا لتحليل مؤشر الإصلاح الإداري للوزارة في عام 2024؛ والإجراءات اللازمة للتغلب على القيود المشار إليها في عام 2024؛ والاتجاهات والحلول لتحسين مؤشر الإصلاح الإداري في عام 2025.

ترأس المؤتمر الرفيق تران مان هونغ - مدير دائرة الثقافة والرياضة والسياحة، بمشاركة الرفاق في مجلس إدارة الدائرة، وقيادات الدوائر والوحدات التابعة والضباط المسؤولين عن أعمال الإصلاح الإداري.

مشهد المؤتمر

في المؤتمر، قدّم الرفيق نجوين تشين هو، رئيس مكتب الدائرة، تقريرًا يُحلل نتائج مؤشر الإصلاح الإداري لعام ٢٠٢٤ لدائرة الثقافة والرياضة والسياحة . وبناءً على ذلك، بلغ مؤشر الأداء للدائرة ٦٤.٤٥ نقطة، بزيادة قدرها ٥.٥٥ نقطة مقارنةً بعام ٢٠٢٣ (٥٨.٩ نقطة)، مُصنّفةً في المرتبة ١٦ من بين ١٦ دائرة وفرعًا، محافظةً على نفس الترتيب في عام ٢٠٢٤ عند ٨٥.٩٧ نقطة، بزيادة قدرها ٠.١٩ نقطة مقارنةً بعام ٢٠٢٣ (المرتبة ١٥ من بين ١٥ دائرة). منها، بلغت درجة التقييم 47.73/77 مقارنةً بعام 2023 (44.95 نقطة)، بزيادة قدرها 5.55 نقطة (بلغت من حيث القيمة 61.9% - بانخفاض قدره 2.3% مقارنةً بعام 2023)، وبلغت درجة البحث الاجتماعي وتقييم الأثر 16.72/23 نقطة ( بلغت 72.7% - بزيادة قدرها 29.78% مقارنةً بعام 2023). كما أوضح التقرير بوضوح المحتويات التالية: إصلاح الجهاز التنظيمي؛ إصلاح نظام الخدمة المدنية؛ ... وفي نفس الوقت تحديد النواقص والقيود التي يجب التغلب عليها في الفترة القادمة بشكل واضح.

وفي كلمته خلال المؤتمر، أكد السيد تران مانه هونغ، مدير إدارة الثقافة والرياضة والسياحة، أن مؤشر الأداء الإداري (PAR) هو مقياس موضوعي يعكس جودة الإدارة والتنظيم في الوحدة. ويساعدنا تحليل النتائج على تحديد نقاط القوة والتغلب على المعوقات بشكل صحيح، وبالتالي اقتراح حلول عملية لتحسين كل مؤشر وتعزيزه، مما يساهم في تعزيز التوجيه والإدارة الفعالين لخدمة الأفراد والشركات بشكل أفضل. وفي الوقت نفسه، يُعد هذا المؤشر خطوة مهمة في تقييم وفحص الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام تدريجيًا ممن لا يستوفون الشروط والمعايير، وذلك لتحسين جودة فريق الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من خلال امتلاكهم المؤهلات الكافية والصفات السياسية والأخلاقية اللازمة لأداء المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه.

كما أتاح المؤتمر الفرصة للمشاركين لمناقشة وتبادل الخبرات واقتراح الحلول لتحسين النتائج في كل مجال من مجالات المكونات، مؤكداً على ضرورة تعزيز مسؤولية القادة، وتجديد أعمال التفتيش والإشراف الداخلي، وتعزيز التحول الرقمي.

في ختام المؤتمر، قررت وزارة الثقافة والرياضة والسياحة مواصلة الحفاظ على المحتويات التي قيّمها مجلس التقييم بأنها حققت أعلى الدرجات، وتحسين وتطوير المحتويات التي لم تحقق الدرجات بعد. والسعي لرفع مؤشر الإصلاح الإداري بثلاثة مراكز على الأقل بحلول عام ٢٠٢٥ مقارنةً بعام ٢٠٢٤ ، مما يُسهم في بناء إدارة حديثة ومهنية وفعّالة وكفؤة.

---

المصدر: https://svhttdl.laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/kinh-te-chinh-tri/so-van-hoa-the-thao-va-du-lich-to-chuc-hoi-nghi-phan-tich-chi-so-cai-cach-hanh-chinh-nam-2024.html