ستاربكس تهدد بطرد الموظفين إذا لم يأتوا إلى المكتب

تعمل سلسلة مقاهي ستاربكس على تشديد سياسة العمل المكتبي لموظفيها.

تطلب شركة الأغذية والمشروبات العملاقة من موظفي المكاتب العمل وفقًا لجدول زمني مختلط لمدة 3 أيام على الأقل في الأسبوع - صورة: رويترز

عندما تولى برايان نيكول، الرئيس التنفيذي الجديد لستاربكس، منصبه في سبتمبر، أثار جدلاً واسعاً. من بين هذه الجدلات أنه كان يقطع مسافة ألف ميل تقريباً يومياً من كاليفورنيا إلى مقر ستاربكس في سياتل. والآن، يثير نيكول الجدل مجدداً.

ستاربكس تشدد اللوائح مع الموظفين

تُلزم شركة الأغذية والمشروبات العملاقة موظفي المكاتب بالعمل بنظام يجمع بين العمل عن بُعد والعمل المكتبي ثلاثة أيام على الأقل أسبوعيًا. وأكد السيد نيكول أن ستاربكس لن تُحدد أيامًا يجب على الموظفين الحضور فيها إلى المكتب. ومع ذلك، هذا لا يعني أنه يُمكن للموظفين تجنب قاعدة أسبوع العمل المكون من ثلاثة أيام.

وكما ذكرت بلومبرج نيوز لأول مرة في 18 نوفمبر، تم إرسال مذكرة داخلية إلى الشركة بأكملها، مؤكدة على موقف ستاربكس الأكثر صرامة بشأن العمل من المكتب، اعتبارًا من يناير 2025.

كشفت صحيفة وول ستريت جورنال عن مزيد من التفاصيل حول الإشعار، قائلة إن الموظفين سيواجهون "عملية مساءلة" ستدخل حيز التنفيذ في عام 2025. وذكر الإشعار أن الموظفين الذين يفشلون في الامتثال للسياسة يخاطرون بعواقب وخيمة، "بما في ذلك الفصل".

وقالت الشركة في بيان صدر في 18 نوفمبر/تشرين الثاني، بحسب بلومبرج : "نحن نواصل دعم مديرينا في ضمان التزام فرقهم بسياسة العمل الهجين لدينا".

وفي الأسبوع الماضي، أفادت التقارير أن شركة Publicis Media طردت ما يقرب من 100 موظف في الولايات المتحدة بسبب تجاهلهم المتكرر لسياسة العمل المكتبي للشركة التي تقتضي العمل ثلاثة أيام في الأسبوع.

وقال متحدث باسم شركة Publicis Media US: "لقد كنا واضحين ومتسقين في سياستنا التي تنص على أن الموظفين يعملون في المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع".

"يجب أن نلتقي قدر الإمكان"

كان الرئيس التنفيذي الجديد براين نيكول صريحًا بشأن الحاجة إلى العمل الشخصي، على الرغم من أنه لم يزيد عدد الأيام التي يتعين على الموظفين التواجد فيها.

وقال في خطاب ألقاه أمام الموظفين في سبتمبر/أيلول: "وجهة نظري هي أننا يجب أن نرى بعضنا البعض قدر الإمكان"، مؤكداً أن الموظفين يجب أن يمارسوا استقلاليتهم.

عليك أن تُقرر بنفسك أين يجب أن تكون لإنجاز العمل، ثم ابدأ به. كلنا بالغون، قال، مُشددًا على أن نجاح الشركة هو الأهم.

وأكد نيكول قائلاً: "أهتم برؤية الجميع هنا ينجحون، وإذا كان النجاح يتطلب منا أن نرى بعضنا البعض بشكل أكثر تكرارًا، فلنرى بعضنا البعض بشكل أكثر تكرارًا".

أثناء عمله في شركة شيبوتلي، طبق نيكول سياسة أسبوع العمل المكون من أربعة أيام، مما دفع بعض موظفي ستاربكس إلى القلق من أن مرونتهم في العمل من المنزل قد يتم تقليصها بشكل أكبر.

تم تنفيذ سياسة العمل الهجين لشركة ستاربكس من قبل الرئيس التنفيذي آنذاك هوارد شولتز في عام 2023.

لا يزال شرط ستاربكس لأسبوع العمل بثلاثة أيام يُعتبر متساهلاً مقارنةً بشركات كبرى أخرى تطبق سياسات إلزامية للعودة إلى المكتب. في سبتمبر، أعلن الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، آندي جاسي، أنه سيُطلب من الموظفين العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع ابتداءً من 2 يناير 2025. وقد أثار هذا القرار المفاجئ استياء العديد من الموظفين.

بدأت شركتا وول مارت وديل أيضًا بتطبيق سياسات صارمة للعودة إلى المكاتب. إلا أن سبوتيفاي تُعدّ استثناءً ملحوظًا، إذ أعلنت أنها ستُبقي على سياسة "العمل من أي مكان".

المصدر: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm