العمال يمارسون مهنة السقاة

كل شخص لديه خيار

يقع منزل الزوجين الشابين هوانغ فان تين، المصمم على الطراز الياباني، في قرية فونغ تشانه، التابعة لبلدية فينه لوك، وسط حديقة مساحتها مئات الأمتار المربعة، مطلة على الطريق السريع الوطني. أمام المنزل، يقع محل زهور زوجته، وعلى جانبه ورشة طباعة صغيرة. قال السيد تين إنه بعد تخرجه من الصف الثاني عشر، استشارته حكومة البلدة ووجهته خلال الإجراءات، وسجل للعمل في اليابان بموجب عقد. في بلد أجنبي، التقى بفتاة من بلدية ثوي فان، كانت تعمل أيضًا في الخارج. أصبحا زوجًا وزوجة، وكلاهما وضع هدفًا للعمل الجاد والإنفاق باعتدال لجمع رأس المال للعودة إلى الوطن وبدء مشروع تجاري.

بعد خمس سنوات، ادخرا ما يكفي من المال لشراء حديقة وبناء منزل بسيط على الطراز الياباني. اختار الزوجان مسارهما المهني بناءً على اهتماماتهما ومتطلبات السوق. قال تين: "في اليابان، لم أحظَ بدخل ثابت فحسب، بل تعلمتُ أيضًا الاحترافية والانضباط والالتزام بالمواعيد والنزاهة. كانت هذه صفات قيّمة عند عودتي".

ليس كل شخص يختار السفر بعيدًا. اختارت تران ثي هونغ لينه، من حي ثوي شوان، دراسة المأكولات والمشروبات للعمل في هوي. ساعدتها الدورة المهنية القصيرة، التي استمرت قرابة ثلاثة أشهر، على تعلم كيفية إدارة المكونات، ونظافة وسلامة الطعام، وأساسيات الخلط، وتشغيل الكاونتر، وخدمة العملاء. كما علمتها الدورة كيفية استخدام جهاز نقاط البيع، واستلام الطلبات عبر تطبيق توصيل الطعام، والتقاط صور للأطباق، وكتابة منشورات قصيرة على صفحات المعجبين.

مع وجود مهنة بين يديها، لينه ليست في عجلة من أمرها لبدء مشروع تجاري. اختارت العمل في المقاهي الكبيرة لاكتساب خبرة عملية. قالت لينه: "عندما أنضج بما يكفي، سأستغلّ الفرصة في مسقط رأسي لأفتتح متجري الخاص".

قال السيد فو فان ذي آنه، خبير في إنشاء وتدريب المقاهي في هوي ، إن العديد من الشباب في السنوات الأخيرة اختاروا دراسة المأكولات والمشروبات بدلاً من الدراسة الجامعية. وتُعد نسبة التوظيف بعد التدريب مرتفعة للغاية، حيث تتجاوز 80%.

خلق الزخم للعمال

في الأشهر السبعة الأولى من عام ٢٠٢٥، وفرت مدينة هوي فرص عمل لأكثر من ١٢,٣٥٠ عاملًا، محققةً بذلك ٧٠٪ من الخطة السنوية. من بين هؤلاء، أُرسل ١,٦١٤ عاملًا للعمل في الخارج بموجب عقود، محققةً بذلك ٧٧٪ من الخطة. تشمل أسواق تصدير العمالة الرئيسية اليابان وكوريا الجنوبية وتايوان (الصين)، مع التركيز على الهندسة والتمريض والتصنيع.

كما نفذت المدينة برامج دعم قروض فعّالة لخلق فرص عمل، وتحسين جودة التدريب المهني، وتنمية المهارات الشخصية للعمال، وخاصةً الشباب والعمال الريفيين. وينظم مركز خدمات التوظيف في المدينة معارض توظيف دورية بانتظام، مما يُسهم في بناء جسور التواصل بين الشركات والباحثين عن عمل. ولا يقتصر تعزيز خلق فرص العمل على تحسين الدخل واستقرار حياة الناس فحسب، بل يُعدّ أيضًا حلاً هامًا لتحقيق هدف الحد من الفقر بشكل مستدام، مما يُسهم في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

في الوقت نفسه، تُركز وزارة التعليم والتدريب على برنامج دعم تدريب مهني مجاني للعمال المحليين. تُعطى الأولوية للمتفوقين، وذوي الإعاقة، والأقليات العرقية، والأسر الفقيرة أو شبه الفقيرة، والأسر التي استُعيدت أراضيها، والعمال في المناطق الريفية والجبلية، والأسر التي تعولها نساء.

قال السيد نجوين دوي ثونغ، مدير مركز خدمات التوظيف في مدينة هوي، إن التواصل الوظيفي شهد تطورًا ملحوظًا، حيث جمع بين نظام الإذاعة الشعبية وشبكات التواصل الاجتماعي (فيسبوك وزالو) وموقعها الإلكتروني، ونسق مع وكالات الأنباء لتقديم خدمات التوظيف والإرشاد المهني. وبفضل ذلك، تحسنت إمكانية التواصل والتفاعل مع العاملين بشكل ملحوظ، حيث يصل متوسط ​​أكثر من 100,000 معلومة وظيفية إلى أكثر من 100,000 شخص شهريًا عبر المنصات الرقمية.

ينسق المركز أيضًا مع السلطات المحلية والشركات ومؤسسات التدريب المهني لتنظيم معارض توظيف متنقلة، ومعارض توظيف، وجلسات استشارية للتوجيه المهني. تساعد هذه الأنشطة العمال على تحديث اتجاهاتهم المهنية بسرعة، وفهم متطلبات السوق، والوصول إلى عناوين توظيف موثوقة عبر القنوات الرسمية، مما يوفر لهم راحة البال عند البحث عن وظائف.

المقال والصور: توان خوا

المصدر: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/tao-viec-lam-tang-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-156722.html