أخبار سارة لملايين العاملين المستقلين

سيدخل قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من ١ يوليو ٢٠٢٥، ويتضمن العديد من النقاط الجديدة المهمة، أبرزها توسيع نطاق استحقاقات المشاركين الطوعيين في التأمينات الاجتماعية. وبناءً على ذلك، سيحصل المشاركون، من الآن فصاعدًا، بالإضافة إلى استحقاقات التقاعد والوفاة، على استحقاقات أمومة إضافية، وهي خطوة تُجسّد إنسانيةً وعمليةً وتلبي احتياجات المواطنين.

وفقًا للبند 3 من المادة 4 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، يشمل نظام التأمين الاجتماعي الطوعي: بدل الأمومة، ومزايا التقاعد، والوفاة. وهذه هي المرة الأولى التي يُدرج فيها بدل الأمومة ضمن مجموعة مزايا المشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي، مما يُسهم في توسيع نطاق تغطية الضمان الاجتماعي وضمان حقوق العاملين في القطاع غير الرسمي بشكل أفضل.

وفقاً لأحكام المواد 94 و95 و96 و97 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، فإن الأشخاص الذين دفعوا التأمين الاجتماعي الطوعي أو دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الاجتماعي الطوعي لمدة 6 أشهر أو أكثر خلال 12 شهراً قبل الولادة سيكونون مؤهلين للحصول على إعانات الأمومة إذا وقعوا في إحدى الحالات التالية: العاملات اللاتي يلدن، والعمال الذكور الذين تلدن زوجاتهم.

في حالة اشتراك الأم في التأمينات الاجتماعية وتوفيت بعد الولادة، يحصل الأب أو الشخص الذي يقوم بتربية الطفل بشكل مباشر على إعانة.

في حال اشتراك الأب والأم في التأمين الاجتماعي وتوافر شروط الحصول على إجازة الأمومة المنصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 94 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، فإن الأب أو الأم فقط يحق لهما الحصول على إجازة الأمومة.

في حالة أن المشترك مؤهل للحصول على إعانات الأمومة في التأمين الاجتماعي الطوعي ومؤهل للحصول على إعانات الأمومة في التأمين الاجتماعي الإلزامي، فإنه سيكون مؤهلاً للحصول على إعانات الأمومة في التأمين الاجتماعي الإلزامي فقط.

في حالة استحقاق الأم لمزايا الأمومة في التأمين الاجتماعي الإلزامي واستحقاق الأب لمزايا الأمومة في التأمين الاجتماعي الطوعي، فإن الأم تستحق استحقاقات الأمومة في التأمين الاجتماعي الإلزامي ويحق للأب الحصول على استحقاقات الأمومة في التأمين الاجتماعي الطوعي.

في حالة استحقاق الأب لمزايا الأمومة في التأمين الاجتماعي الإلزامي واستحقاق الأم لمزايا الأمومة في التأمين الاجتماعي الطوعي، يحق للأب الحصول على مزايا الأمومة في التأمين الاجتماعي الإلزامي وتستحق الأم الحصول على مزايا الأمومة في التأمين الاجتماعي الطوعي.

سيحصل المستفيدون على مليوني دونج فيتنامي عن كل مولود وكل حالة ولادة ميتة أو وفاة أثناء المخاض في الأسبوع الثاني والعشرين أو أكثر. بالإضافة إلى ذلك، ستحصل العاملات من الأقليات العرقية، أو نساء الكينه اللواتي ينتمي أزواجهن إلى أقليات عرقية في أسر فقيرة عند الولادة، على سياسات دعم أخرى وفقًا للوائح الحكومية .

ستضمن موازنة الدولة مصدر دفع بدل الأمومة للمشتركات في التأمين الاجتماعي الطوعي. كما ستُعدِّل الحكومة مستوى البدل بمرونة وفقًا لتطورات الوضع الاجتماعي والاقتصادي وقدرة موازنة الدولة على كل فترة.

يُعدّ إضافة بدل الأمومة إلى بوليصة التأمين الاجتماعي الطوعي دليلاً على الجهود المتواصلة التي يبذلها الحزب والدولة لتحسين نظام الضمان الاجتماعي، وضمان العدالة بين الفئات المشمولة. كما يُشكّل هذا حافزاً للمواطنين، وخاصةً العاملين في القطاع غير الرسمي، للالتزام ببوليصة التأمين الاجتماعي الطوعي بثقة وثبات لفترة طويلة.

منطقة التأمين الاجتماعي التاسعة والعشرون

المصدر: https://baolongan.vn/tin-vui-cho-hang-trieu-lao-dong-tu-do-a197114.html