لقد كتبت شركة TKV ملحمة رائعة عن إنتاج العمل.

أكد نائب الرئيس فو ثي آنه شوان أن شركة TKV قد سطرت ملحمة رائعة في إنتاج العمل. مع أكثر من 93 ألف موظف، يعملون في 24 مقاطعة ومدينة، من كوانغ نينه إلى المرتفعات الوسطى، فإن شركة TKV ليست ركيزة أساسية للاقتصاد الوطني فحسب، بل هي أيضًا شعلة وطنية تُشعل الرغبة في العطاء.

في صباح يوم 29 يوليو/تموز، عقدت المجموعة الوطنية الفيتنامية للفحم والمعادن (TKV) المؤتمر الوطني السادس للمحاكاة للفترة 2025-2030. وحضر المؤتمر نائب الرئيس فو ثي آنه شوان وألقى كلمة.

وفي افتتاح المؤتمر، قال المدير العام ورئيس مجلس المحاكاة الوطنية لمجموعة TKV، فو آن توان، إنه في الفترة 2020 - 2025، نفذت TKV بشكل كامل تعليمات الحزب والدولة بشأن المحاكاة وعمل المكافأة في جميع أنحاء المجموعة.

نائب الرئيس فو ثي آنه شوان يمنح لقب بطل العمل للعامل فام دينه دوان.

ساهمت مبادرات المجموعة في إذكاء روح التضامن والمبادرة والإبداع، وتعزيز الديمقراطية والسعي، وتفاني كل فرد وكل وحدة في المجموعة. وبفضل ذلك، نجحت المجموعة في تجاوز الصعوبات، وأتمت المهام الموكلة إليها على أكمل وجه. وتشهد أنشطة الإنتاج والأعمال التجارية استقرارًا ونموًا مستمرين. كما تحسنت أجور العمال وظروفهم المادية والمعنوية، وركزت على السلامة والبيئة. وعززت أنشطة الضمان الاجتماعي، مما يُظهر بوضوح مسؤوليتها تجاه المجتمع المحلي في المناطق التي تُمارس فيها أنشطة الإنتاج والأعمال التجارية للمجموعة.

في السنوات الخمس الماضية، كان لدى المجموعة 148 مشروعًا رئيسيًا حقق الهدف وتجاوز الجدول الزمني المحدد، وتم تطبيق 27600 مبادرة ابتكار تقني على الإنتاج، مما أدى إلى تحقيق الكفاءة بقيمة ربح تبلغ 2100 مليار دونج، و41996 عاملاً متميزًا، ودخل مرتفع يزيد عن 300 مليون دونج / سنة. وعلى وجه الخصوص، من خلال حركات المحاكاة، تم تكريم العديد من الأمثلة النموذجية في جميع جوانب عمل المجموعة ومكافأتها على جميع المستويات، بما في ذلك شخصان حصلا على لقب بطل العمل؛ وحصلت مجموعة واحدة على وسام الاستقلال؛ وحصلت 15 مجموعة وأفراد على وسام العمل؛ وحصلت 14 مجموعة على علم المحاكاة الحكومي؛ و97 علمًا للمحاكاة على مستوى الوزراء، و119 شهادة تقدير من رئيس الوزراء؛ حصل 2774 من الجماعات والأفراد على شهادات تقدير من الوزير / رئيس لجنة إدارة رأس المال في المؤسسات، ورئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام و1174 من مقاتلي المحاكاة على مستوى الوزارة.

منحت نائبة الرئيس فو ثي آنه شوان لقب بطل العمل لشخص واحد ووسام العمل من الدرجة الثالثة لشخصين.

وقال المدير العام فو آن توان: "كل هذا خلق صورة ملونة لروح العمل الحماسية والإبداعية والمسؤولة لعمال مناجم الفحم والمعادن الفيتناميين".

في المؤتمر، تشرف العامل فام دينه دوان بمنحه لقب بطل العمل. وقال: "بعد أكثر من 20 عامًا من العمل في هذه المهنة، وخوض العديد من الصعوبات والمصاعب في قطاع التعدين، أشعر أيضًا بالفخر والاعتزاز بمساهماتي الصغيرة للشركة والمجموعة. أنا شخصيًا أحب المهنة التي اخترتها وأحترمها وأثق بها أكثر فأكثر. لقد تعلمت درسًا: حب المهنة هو أعظم دافع، فعندما تواجه الصعوبات، فكّر في مسؤوليتك تجاه عملك وزملاءك، وستجد أفضل وأكثر الطرق فعالية للقيام بذلك."

وفي كلمته في المؤتمر، بعث نائب الرئيس فو ثي آنه شوان برسالة ترحيب حارة وشكر عميق لجميع المسؤولين والموظفين والعمال في شركة TKV لمساهماتهم الكبيرة في قضية التنمية الاجتماعية والاقتصادية وضمان أمن الطاقة الوطني.

أكد نائب الرئيس أن شركة TKV قد سطرت ملحمة رائعة في إنتاج العمل. بأكثر من 93,000 موظف، يعملون في 24 مقاطعة ومدينة، من كوانغ نينه إلى المرتفعات الوسطى، لا تُعدّ شركة TKV ركيزة أساسية من ركائز اقتصاد الدولة فحسب، بل تُمثّل أيضًا شعلة من الحماس الوطني، تُشعل الرغبة في المساهمة. وقد برهنت حركات التحفيز، مثل "ضمان السلامة أولوية قصوى"، و"العمل الإبداعي، تحقيق إنتاجية قياسية، قيادة الإنتاجية"، التي تضمنت 27,614 مبادرة جمعت أكثر من 2,100 مليار دونج، أو حركة "ضمان تقدم وجودة المشاريع"، التي أُنجز فيها 148 مشروعًا قبل الموعد المحدد، على روح التضامن والإبداع والمسؤولية التي يتحلى بها عمال شركة TKV.

قال نائب الرئيس فو ثي آنه شوان: "أتيحت لي فرصة زيارة منجم الفحم، ثم زيارة العائلات التي عمل بعضها في صناعة الفحم لثلاثة أجيال. تأثرتُ للغاية. تأثرتُ بتفاني عمال الفحم ومسؤوليتهم ومحبتهم لمهنتهم. ورغم صعوبة الأمر، إلا أنهم ما زالوا متمسكين بمهنتهم، ويحبون عملهم، وينقلون هذا التفاني إلى الأجيال القادمة، وإلى الأجيال الشابة الأخرى. وهذا لا يُثبت فقط محبة العمال ومسؤوليتهم، بل يُثبت أيضًا اهتمام المجموعة، وأجيال المجموعة، والشركات، والوحدات الأخرى."

حضر قادة مجموعة TKV والجماعات والأفراد البارزين مؤتمر المحاكاة الوطنية لمجموعة TKV.

كما أكد نائب الرئيس فو ثي آنه شوان أنه بالإضافة إلى الإنجازات، يتعين على شركة TKV الاعتراف صراحةً بحدودها، مثل عدم تكافؤ تنفيذ النقل في بعض الوحدات، أو بطء تطبيق تكنولوجيا المعلومات. هذه دروس قيّمة لشركة TKV لمواصلة الابتكار والتغلب على التحديات، لا سيما في سياق التحول إلى الطاقة الخضراء والتقلبات الاقتصادية العالمية.

اقترح نائب الرئيس فو ثي آنه شوان أنه خلال الفترة 2025-2030، ينبغي على TKV مواصلة تعزيز تقليد "الانضباط والوحدة" الراسخ، محققًا بنجاح الأهداف المحددة في قرار المؤتمر الحزبي الرابع للمجموعة. يجب التركيز على حركات المحاكاة المرتبطة بالتحول الرقمي، وتحديث الإنتاج، وضمان سلامة العمل، وتحسين حياة العمال. ومن الضروري، على وجه الخصوص، التركيز على اكتشاف ورعاية عوامل جديدة، وتقديم مكافآت شفافة وفي الوقت المناسب، وإعطاء الأولوية للعمال المباشرين، والسعي لزيادة عدد المجموعات والأفراد المكافئين بنسبة 5-10% مقارنة بالفترة السابقة.

المصدر: https://cand.com.vn/su-kien-binh-luan-thoi-su/tkv-da-viet-nen-mot-ban-hung-ca-lao-dong-san-xuat-day-an-tuong-i776418/