توظيف المعلمين بعد الدمج: عملية مرنة ومريحة للمرشحين

العديد من النقاط الجديدة

في منتصف أغسطس 2025، أعلنت إدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه عن خطة توظيف المعلمين للعام الدراسي 2025-2026. وبناءً على ذلك، يبلغ إجمالي الطلب على المعلمين في الدفعة الأولى من المؤسسات التعليمية العامة في مدينة هو تشي منه 6,397 معلمًا. ينتمي 671 معلمًا منهم إلى وحدات تابعة للإدارة (مدارس ثانوية، ومدارس تعليم مستمر)، و5,726 معلمًا إلى وحدات الخدمة العامة التابعة للجان الشعبية للأحياء والبلديات والمناطق الخاصة. من بينهم 615 طفلًا في مرحلة ما قبل المدرسة، و2,040 طفلًا في المرحلة الابتدائية، و3,071 طفلًا في المرحلة الثانوية.

وهذه أيضًا هي السنة الأولى التي تقوم فيها إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه بتوظيف المعلمين بشكل مباشر لجميع مستويات التعليم، بما يتوافق مع اللامركزية في عمليات الحكومة المحلية إلى مستويين اعتبارًا من 1 يوليو 2025.

صرح السيد نجوين فان هيو، نائب مدير إدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه، بأنه على الرغم من وجود فائض ونقص في المعلمين محليًا في بعض المناطق، وخاصة في المنطقة 2 (بينه دونغ سابقًا) والمنطقة 3 ( با ريا - فونغ تاو سابقًا)، إلا أنه من غير الممكن تطبيق اللائحة الخاصة بنقل المعلمين. لأن النقل لا يظهر إلا في قانون المعلمين، الذي يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026. لذلك، لا تقوم الإدارة إلا بالتعبئة والنقل وفقًا لرغبات المعلمين. عند النقل، يجب أن يكون لدى المعلمين طلب، ويجب أن يتفق مكان المغادرة والوجهة، ويجب أن تتخذ السلطة المختصة القرار.

في العام الدراسي 2025-2026، ستُطبّق مدينة هو تشي منه عملية توظيف مُغلقة ومرنة. وتحديدًا، في توظيف المعلمين، ستُنظّم إدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه عملية توظيف مُغلقة بالتوازي مع "التحضير والاصطفاف". بينما كانت الجولة الأولى في السنوات السابقة تُجرى لاختبار معلومات عامة بعد تقديم المرشحين لطلباتهم، فسيتم تطبيق لوائح التوظيف هذا العام مُباشرةً من جولة استلام الطلبات لضمان سرعة التقديم.

عند تقديم المرشح طلبه، يقوم مجلس التوظيف بمراجعة البيانات فورًا، بحيث تُعتبر الجولة الأولى (الفرز) مكتملة بنهاية فترة التقديم، وينتقل المرشح إلى الجولة الثانية (المقابلة، التدريب). سيختبر محتوى المقابلة معارف المرشح ومهاراته المهنية وفقًا لمتطلبات الوظيفة.

على وجه الخصوص، يُقسّم توظيف المعلمين في مدينة هو تشي منه إلى ثلاث مناطق. ويتناسب هذا مع حجم قطاع التعليم في المدينة بعد الاندماج، حيث يضم أكثر من 2100 مؤسسة تعليمية عامة، من مرحلة ما قبل الروضة إلى المرحلة الثانوية، مما يُهيئ الظروف المناسبة للمرشحين للمشاركة في التوظيف دون الحاجة إلى السفر لمسافات بعيدة. إضافةً إلى ذلك، يُسمح هذا العام لجميع المرشحين المتقدمين لوظائف المعلمين في مدينة هو تشي منه بتسجيل مدرستين مفضلتين حسب المنطقة، دون أي قيود على مكان الإقامة الحالي.

طلاب مدرسة دانج تران كون الابتدائية (حي فينه هوي، مدينة هو تشي منه) يعودون إلى مقاعد الدراسة للعام الدراسي ٢٠٢٥-٢٠٢٦. الصورة: TH

مزايا للمرشحين

لا يقتصر توظيف المعلمين هذا العام على دعم المدرسة فحسب، بل يفتح أيضًا العديد من الفرص للمرشحين. قالت السيدة ن.ل.ل. (حي ديان هونغ، مدينة هو تشي منه)، التي تقدمت مؤخرًا بطلبها لوظيفة معلمة رياضيات، إنها كانت تُدرّس بعقد في مدرسة ثانوية بضواحي المدينة، ولكن نظرًا لبعد المسافة بين المنزل والمدرسة (أكثر من 20 كيلومترًا)، قررت ترك العمل.

عندما علمت أن وزارة التعليم والتدريب تعلن عن وظائف شاغرة، سجّلت على أمل إيجاد فرص جديدة في المدارس الحكومية. قالت السيدة ل.: "حاليًا، قدّمتُ طلبات التحاق إلى مدرستين ثانوية وإعدادية في وسط المدينة. مقارنةً بالأعوام السابقة، تُتيح عملية التوظيف هذا العام فرصًا أكبر للمتقدمين، وسأبذل قصارى جهدي لتحقيق نتائج ممتازة خلال فترة التوظيف هذه".

وقال السيد نجوين فان نجاي، نائب المدير السابق لإدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه، إن عملية التوظيف هذا العام تتم من قبل وكالة واحدة، وهي إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه، مما يساعد على ضمان الاتساق والدعاية والشفافية في جميع أنحاء المدينة.

في الوقت نفسه، ستُجري وحدة التوظيف تقييمًا شاملًا لاحتياجات المدارس من المعلمين. يُسهم التوظيف المركزي في توزيع المعلمين بكفاءة أكبر، مما يضمن وجود عدد كافٍ من المعلمين في الأماكن التي تعاني من نقص، وتجنب اكتظاظ الأماكن التي تعاني من فائض. في السنوات الدراسية السابقة، كانت اللجان الشعبية للمقاطعات تُجري توظيف معلمي رياض الأطفال والمدارس الابتدائية والثانوية، بينما اقتصرت إدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه على توظيف معلمي المدارس الثانوية.

على وجه الخصوص، إن إمكانية اختيار المرشحين لمدرستين تناسبان قدراتهم ورغباتهم، دون التقيد بمكان إقامتهم الحالي، ستهيئ الظروف المناسبة للمرشحين المؤهلين لاختيار بيئة عمل مناسبة، مما يضمن توفر عدد كافٍ من المعلمين في المدرسة. ويجنبهم ذلك قبول المرشحين وعدم بقائهم لفترة طويلة.

تُساعد هذه الآلية المدارس التي تحتاج إلى توظيف على استيفاء حصصها من التعيينات بشكل أسرع. وسيميل المرشحون إلى اختيار المدارس القريبة من مكان إقامتهم أو تلك المناسبة لهم، مما يُقلل من احتمالية قبولهم ورفضهم للوظيفة بسبب بُعد المسافة الجغرافية، كما أوضح السيد نجاي.

وأضاف مدير إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه نجوين فان هيو أنه مع توظيف المعلمين للعام الدراسي 2025-2026، إذا كان هناك بعد النظر في كلتا الرغبتين، وظائف شاغرة في المدارس، فإن الإدارة ستواصل تنظيم التوظيف بناءً على نتائج الامتحانات السابقة للمرشحين.

سيستمر المرشحون الذين لم يُقبلوا في كلا الخيارين السابقين، ولكنهم حصلوا على ٥٠ درجة أو أكثر (على مقياس ١٠٠ نقطة)، في المشاركة في عملية التوظيف والتسجيل في الوظائف التي لا تزال غير مكتملة العدد. ستعلن وزارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه قائمة بالمدارس التي لا تزال غير مكتملة العدد ليختار المرشحون منها.

صرح السيد تونغ فوك لوك، رئيس إدارة التنظيم والموظفين بإدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه، قائلاً: "في الفترة من 15 أغسطس إلى 18 سبتمبر، ستراجع إدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه الوثائق وتُخطر المرشحين المؤهلين؛ وستُعقد الجولة الثانية من الاختبارات العملية في الفترة من 22 إلى 25 سبتمبر. وسيتم الإعلان عن نتائج التوظيف في الفترة من 25 إلى 27 سبتمبر.

بعد انتهاء الجولة الأولى من التعيينات (نهاية سبتمبر 2025)، ستواصل وزارة التعليم والتدريب مراجعة وتجميع الإحصاءات وتنظيم عملية التعيين في جميع المؤسسات التعليمية الحكومية بالمدينة. وذلك لضمان تمكين المدارس من توقيع عقود التوظيف بشكل استباقي للعام الدراسي الجديد 2025-2026.

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/tuyen-dung-giao-vien-sau-sap-nhap-quy-trinh-linh-hoat-tao-thuan-loi-cho-ung-vien-post746143.html