تم تكليف إدارة التعليم والتدريب في نغي آن بتجنيد المعلمين واستلامهم ونقلهم.

أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة نغي آن للتو وثيقة تحدد مسؤولية توظيف واستقبال وتعبئة وإعارة ونقل أعضاء هيئة التدريس إلى وزارة التعليم والتدريب.

حل مشكلة نقص المعلمين مع بداية العام الدراسي الجديد

في العام الدراسي الجديد ٢٠٢٥-٢٠٢٦، تعاني مدرسة نغي آن من نقص يزيد عن ٤٠٠٠ معلم. ويعاني قطاع التعليم ما قبل المدرسي تحديدًا من نقص ١٥٧٩ معلمًا، بينما يعاني قطاع التعليم الابتدائي من نقص ١١٩٨ معلمًا، وقطاع التعليم الثانوي من نقص ٩٤٢ معلمًا، وقطاع التعليم الثانوي العالي من نقص ٤٦٣ معلمًا.

إضافةً إلى ذلك، هناك نقصٌ في المعلمين، وفائضٌ محليٌّ أو نقصٌ فيهم في العديد من المناطق. ولا يزال نقلُ المعلمين وتناوبُهم بين البلديات صعبًا نظرًا لعدم تكافؤ نسب المعلمين بين البلديات وصغر حجمها، مما يُصعّب عملية النقل.

من أجل ضمان فريق مشترك من المعلمين والموظفين في أسرع وقت للعام الدراسي 2025-2026، في انتظار إصدار الوثائق القانونية بشأن التعيين واللامركزية، أسندت اللجنة الشعبية الإقليمية المسؤولية إلى كل وحدة ذات صلة في تنفيذ إدارة شؤون الموظفين للمؤسسات التعليمية من مرحلة ما قبل المدرسة إلى المدرسة الثانوية.

يهدف تكليف إدارة التعليم والتدريب في نغي آن بمسؤولية استقطاب المعلمين واستقبالهم واستخدامهم وتعبئتهم إلى سد النقص في الكوادر التعليمية للعام الدراسي الجديد 2025-2026. تصوير: هو لاي.

وبناء على ذلك، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية في 26 أغسطس الوثيقة رقم 8357/UBND - TH بشأن تنفيذ عمليات التوظيف والاستقبال والتعبئة والندب والنقل للمعلمين والموظفين المدنيين في قطاع التعليم في المقاطعة.

وعلى وجه التحديد، كلفت اللجنة الشعبية لمقاطعة نغي آن وزارة التعليم والتدريب باستخدام الإعارة لترتيب التدريس بين المدارس، ونقل المعلمين والموظفين المدنيين والموظفين في المؤسسات التعليمية العامة في المقاطعة وفقًا للوائح؛ وترتيب الموارد البشرية في قطاع التعليم للاستعداد بشكل أفضل للعام الدراسي الجديد 2025-2026.

بالإضافة إلى ذلك، رئاسة والتنسيق مع الوحدات والمحليات لمراجعة واقتراح الجهات المختصة لاتخاذ القرار أو اتخاذ القرار بموجب سلطتها (إن وجدت) بشأن تعديل الملاك الوظيفي للعام الدراسي 2025-2026 للمؤسسات التعليمية للقيام بعمليات التوظيف واستقبال المعلمين والموظفين المدنيين والعمال، على أن يتم الانتهاء من ذلك قبل 20 سبتمبر 2025.

وفي الوقت نفسه، تنفيذ عمليات التوظيف والقبول ضمن العدد المحدد للوظائف في المحافظة بحلول عام 2025 لتجهيز المرافق التي تعاني من نقص المعلمين، على أن يتم الانتهاء منها قبل 30 نوفمبر 2025.

كما تقوم الإدارة بدراسة وإصدار الإذن الكتابي والتكليف للمؤسسات التعليمية ورئيس اللجنة الشعبية على مستوى البلدية في إصدار القرارات الخاصة بإنهاء فترة الاختبار وزيادة الرواتب والمخصصات خارج الإطار والبت في التقاعد وإنهاء الخدمة والبت في نقل وتعيين مديري المؤسسات التعليمية والبت في ندب الموظفين المدنيين للعمل بين المدارس في المؤسسات التعليمية (بعد تنفيذ خطة الإعارة للإدارة) في المنطقة الخاضعة لإدارتها.

عقد المعلم في صندوق الرواتب

وبحسب وثيقة التوجيه الصادرة عن اللجنة الشعبية لمقاطعة نغي آن، فإنه في حالة عدم تنفيذ توظيف الموظفين المدنيين، بناءً على اللوائح الحالية، فإن وزارة المالية واللجنة الشعبية على مستوى البلدية ستنظر في ترتيب التمويل للمؤسسات التعليمية لتوقيع عقود العمل لضمان الموظفين للعام الدراسي الجديد.

يجب على لجان الشعب على مستوى البلديات الاهتمام وتوجيه المؤسسات التعليمية على الفور لتنفيذ عقود بديلة في حالات الإجازات المرضية أو إجازة الأمومة أو التقاعد أو الاستقالة أو العقود ضمن حصة الرواتب أو حصة عقود العمل غير المستخدمة لضمان إضافة المعلمين والموظفين والعمال الناقصين في المؤسسات التعليمية.

وقت الحصص في مدرسة نام كان الابتدائية والثانوية الداخلية للأقليات العرقية (بلدية نا نغوي، نغي آن). تصوير: هو لاي

في وقت سابق، في أوائل يوليو 2025، أرسلت وزارة التعليم والتدريب وثيقة تطلب من اللجنة الشعبية لمقاطعة نغي آن، بناءً على المرسوم رقم 142 للحكومة واللوائح ذات الصلة، على أساس الواقع المحلي للنظر في تعيين السلطة لأداء العمل الشخصي في قطاع التعليم والتدريب، في الوقت المناسب للتحضير للعام الدراسي الجديد من 15 أغسطس 2025.

وفي الوقت نفسه، من الضروري توحيد أعمال تعيين وتعبئة وتدوير واستخدام وتجنيد وإعارة المعلمين بين المؤسسات التعليمية غير الموجودة في نفس البلدية.

في عام ٢٠٢٥، خُصص ٤٣٠٩٤ وظيفة لقطاع التعليم في نغي آن، ويبلغ عدد الموظفين الحاليين في المناطق ٤١٦٢٢ موظفًا. وبالتالي، تضم المقاطعة حاليًا ١٤٧٢ وظيفة، منها ٥٠٠ وظيفة في مرحلة ما قبل المدرسة، و٤٨١ وظيفة في المرحلة الابتدائية، و٤٩١ وظيفة في المرحلة الثانوية. وقد خُصصت هذه الحصة من قِبل مجلس الشعب واللجنة الشعبية للمقاطعة للمناطق القديمة.

في مؤتمر تلخيص العام الدراسي 2024-2025 وتوزيع المهام للعام الدراسي 2025-2026، صرّح السيد تاي فان ثانه، مدير إدارة التعليم والتدريب في نغي آن، بأن وجهة نظر الإدارة بشأن حشد ونقل المعلمين هي أنه لن يتم حشد أو نقل المعلمين خلال خمس سنوات. والغرض من ذلك هو منح المعلمين الوقت الكافي لفهم نفسية الطلاب وخصائصهم وظروفهم الأسرية، بالإضافة إلى الظروف التعليمية في المنطقة.

يُهيئ هذا النقل للمعلمين بيئةً مناسبة للعمل بالقرب من منازلهم، واستقرار حياتهم، والتدريس. إضافةً إلى ذلك، تسعى الوزارة إلى نقل المعلمين الأساسيين والمهنيين الأساسيين من أماكن تكثر فيها أعدادهم إلى أماكن تعاني من نقص وضعف في الكفاءات. وهذا عاملٌ أساسيٌّ لضمان تكافؤ فرص التعليم للطلاب. فترة النقل ليست مُحددة "بصرامة" خلال 3-5 سنوات، بل وفقًا للمهام المُوكلة إليهم. إذا وصل المعلمون إلى موقع النقل، وتمتعوا بإدارة تعليمية فعّالة، وعززوا قدراتهم، وأكملوا مهامهم مبكرًا، فسيتمكنون من العودة إلى مدارسهم السابقة.

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/so-gddt-nghe-an-duoc-giao-thuc-hien-tuyen-dung-tiep-nhan-dieu-dong-giao-vien-post746135.html