لماذا يزيد الراتب الأساسي بنسبة 30% بينما يزيد المعاش التقاعدي بنسبة 15% فقط؟

في صباح يوم 29 يونيو، مباشرة بعد الجلسة الختامية للدورة السابعة، عقد مكتب الجمعية الوطنية مؤتمرا صحفيا للإعلان عن نتائج الدورة السابعة للدورة الخامسة عشرة للجمعية الوطنية.

المراجعة الشاملة لثبات الراتب

وفي المؤتمر الصحفي، ردا على أسئلة الصحفيين بشأن سبب تعديل الراتب الأساسي ليزيد بنسبة 30٪ بينما تم تعديل معاشات التقاعد والتأمينات الاجتماعية الحالية فقط لتزيد بنسبة 15٪، قال السيد دانج ثوان فونج - نائب رئيس اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية، إن المعاشات التقاعدية تم تعديلها على أساس الزيادة في مؤشر أسعار المستهلك على مدى السنوات الماضية.

ارتفع مؤشر أسعار المستهلك عدة مرات مع ارتفاع رواتب المتقاعدين. وإذا جمعناهما معًا، فلن يزيد إلا بنسبة 11.5%، أي ما يعادل زيادة قدرها 30% للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام. ومع ذلك، ولأن المتقاعدين لا يزالون يواجهون ظروفًا معيشية صعبة، فقد درست اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب رفعها إلى 15%. وبالتالي، إذا جمعنا مؤشرات مؤشر أسعار المستهلك معًا، فإن المعاش التقاعدي الفعلي سيرتفع بأكثر من 30%، كما أوضح السيد فونغ.

وبحسب نائب رئيس اللجنة الاجتماعية فإن ذلك يدل على إنسانية السياسة، عندما تعطي الأولوية للمتقاعدين، وخاصة المتقاعدين الذين لا تزال حياتهم صعبة.

السيد دانج ثوان فونج - نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية في الجمعية الوطنية.

وفيما يتعلق باستمرار تأجيل الإصلاح الشامل الثالث للأجور، قال السيد فونج إن قرار الدورة نص بوضوح على: تنفيذ إصلاح الأجور وفقًا للقرار رقم 27 في القطاع العام وفقًا لخارطة طريق، خطوة بخطوة، بحذر وحزم، وضمان الجدوى والمساهمة في تحسين حياة العاملين.

وبحسب السيد فونج، فإن تنفيذ إصلاح الرواتب الجديد يحتاج إلى أن يرتكز على بناء الوظائف والرواتب المناسبة.

ومع ذلك، فهذه عملية طويلة الأمد، وفي حين أن تحديد الوظائف لا يزال غير متزامن ومتسق بين الوزارات والفروع والمحليات حتى في المجال نفسه، أو في القوات المسلحة، لا تزال هناك العديد من القضايا التي تحتاج إلى تحديد واضح فيما يتعلق بإصلاح الرواتب.

ولذلك، وافقت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب على تقديم خطة "التباطؤ" لإعطاء الحكومة المزيد من الوقت للمراجعة والحساب بعناية، بموجب صيغة تحديد الوظائف على أساس تبسيط الرواتب، والتي ستكون على أساسها قاعدة لحساب معاملات الرواتب ومستويات الرواتب... بشكل مناسب.

وأشار نائب رئيس اللجنة الاجتماعية في مجلس الأمة إلى أن الحكومة بحاجة خلال الفترة المقبلة إلى إجراء مراجعة شاملة للوصول إلى توافق بشأن إدارة الدولة للأجور وبالتالي التوصل إلى حلول أكثر فعالية.

وعلى وجه الخصوص، من الضروري دراسة إصلاح الرواتب بعناية على أساس ظروف الموارد، وخاصة للفترة بعد عام 2026 لأنه من غير الممكن حتى الآن التنبؤ بالموارد اللازمة لتنفيذ إصلاح الرواتب لهذه الفترة.

تسريع فعالية القانون لضمان جدواه

الإجابة على أسئلة تتعلق بمشروع "قانون واحد يُعدّل أربعة قوانين". يهدف المشروع تحديدًا إلى تفعيل القانون المُعدّل والمُكمّل لعدد من مواد قانون الأراضي، وقانون الإسكان، وقانون الأعمال العقارية، وقانون مؤسسات الائتمان، وفقًا لجدول زمني مُسبق، بدءًا من 1 أغسطس/آب 2024.

وقال السيد فان دوك هيو - العضو الدائم في اللجنة الاقتصادية بالجمعية الوطنية - إن هذه سياسة صحيحة لوضع السياسات والقوانين موضع التنفيذ قريبًا.

أجاب السيد فان دوك هيو - العضو الدائم في اللجنة الاقتصادية للجمعية الوطنية - على المؤتمر الصحفي.

وفقاً للسيد هيو، أبدت الحكومة جهودها وعزمها على إقرار القوانين والسياسات في أسرع وقت ممكن. وخلال مناقشة مشروع القانون، لم يكن هناك سوى تساؤل واحد لدى بعض نواب الجمعية الوطنية: في حال سريان القانون مبكراً، هل سيضمن ذلك جدوى تطبيقه، أي هل سيضمن إصدار وثائق إرشادية شاملة لضمان نفاذه في أقرب وقت ممكن؟

لقد ناقشنا هذا الأمر مطولاً. كما قدّمت الحكومة تقريراً مفصلاً عن التقدم المحرز، وأظهرت التزامها وعزمها من خلال الحلول. ولا يُمكن وصف هذا الالتزام بأنه التزام، لأن الحكومة تعمل بحزم شديد، وفي الوقت نفسه، تُوجّه الجهات المعنية لاستكمال مشاريع المراسيم على المستويين المركزي والمحلي، لضمان إصدار القانون ودخوله حيز التنفيذ في الموعد الجديد اعتباراً من 1 أغسطس/آب 2024.

ومن جانب الجمعية الوطنية، ولضمان إنجاز هذه المهمة، أكد قرار جلسة الجمعية الوطنية أيضًا على ضرورة أن تضمن الجمعية الوطنية إصدار وثائق إرشادية مفصلة، ​​لتجنب ظاهرة عدم إصدار الوثائق أو بطء إصدارها، مما يؤدي إلى حالة يكون فيها القانون ساري المفعول ولكن لا يتم تنفيذه عمليًا"، قال السيد هيو.

وبحسب عضو اللجنة الاقتصادية الدائمة في مجلس الأمة، فإن قضية "قانون واحد يعدل 4 قوانين" يجب أن تفهم بشكل واضح، وأن تعديل القانون ليس بسبب القصور، بل حتى يمكن وضع القوانين موضع التنفيذ في أقرب وقت .

Hoang Bich - Thu Huyen

المصدر: https://www.nguoiduatin.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-ma-luong-huu-chi-tang-15-a670775.html