مسؤولون ومعلمون يتوقعون مكافآت تيت وفقًا للمرسوم 73

المعلمون والطلاب في مدرسة ابتدائية في داك لاك أثناء الدرس - الصورة: TR.TAN

هذا هو نظام تحديد الرواتب الأساسية والمكافآت للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة (المرسوم رقم 73).

ونطالب المحليات والوحدات بسرعة استكمال الإجراءات اللازمة والتقدم للدائرة قبل 20 يناير حتى يتمكن الكوادر والموظفين المدنيين والخدميين من الحصول على النظام المقرر مما يضيف فرحة بقدوم تيت.

السيد باخ فان مانه (مدير إدارة الشؤون الداخلية في داك لاك)

وكان المعلم غير صبور.

قالت معلمة في منطقة كرونج بونج (داك لاك) إن رأس السنة القمرية الجديدة قادم لكنها وزملاءها لم يتلقوا أي معلومات إضافية وفقًا للمرسوم 73. وقالت إنه عندما أصدرت الحكومة المرسوم 73، كان العديد من المعلمين في المناطق النائية سعداء للغاية لأن جهودهم تم الاعتراف بها، وخاصة وجود أموال إضافية لشراء رأس السنة القمرية الجديدة.

«المبلغ ليس كبيراً، ولكنه ذو قيمة كبيرة للمعلمين في المناطق النائية. مع ذلك، لم نتلقَّه بعد»، هكذا عبر المعلم عن قلقه.

وبحسب معلم آخر فإن القرار 73 صدر في منتصف عام 2024، وتعتمد المكافآت على الإنجازات المتميزة في العمل ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي للموظفين.

على وجه الخصوص، يُحدد صندوق المكافآت السنوية بنسبة 10% من إجمالي رواتب المعلمين. يجب على المحليات والوحدات التعليمية الاجتماع لوضع الخطة المالية، ووضع سياسة للمكافآت، وإرسالها إلى الجهة المختصة لصرفها. وقال المعلم: "مع ذلك، شارف الموعد النهائي على الانتهاء، ولم تُتخذ أي إجراءات من قِبَل المدرسة، مما أثار قلق المعلمين الشديد".

وفي هذا الصدد، اعترف السيد باخ فان مانه بأن البطء في تنفيذ المرسوم من قبل المحلية أدى إلى ارتباك بين المحليات والوحدات.

وذكر أنه في 20 ديسمبر 2024، أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة داك لاك إرساليتين رسميتين بشأن تنفيذ نظام المكافآت، وسمحت لجميع المستويات بتطوير لوائح المكافآت.

كلفت اللجنة الشعبية لمقاطعة داك لاك وزارتي الداخلية والمالية بالبحث الاستباقي وتوجيه الجهات والوحدات في التنفيذ. وفي حال تجاوز الأمر حدود الصلاحيات، يُرجى إبلاغ اللجنة الشعبية للمقاطعة فورًا لتوجيه التنفيذ.

مع ذلك، حتى الآن، لم تُكمل سوى بعض المحليات، مثل اللجنة الشعبية لمدينة بون ما ثوت واللجان الشعبية في مقاطعات كرونغ نانغ وكرونغ باك وإيا هيليو، لوائح المكافآت. ولم تُكمل وحدات أخرى الإجراءات اللازمة لتخصيص مصادر المكافآت بعد.

مرتبك مع اللوائح الجديدة

وفيما يتعلق بدفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73، قال السيد نجوين تان ثانه - نائب مدير إدارة المالية في مقاطعة داك لاك - إنه يتعين على الوكالات والمحليات وضع لوائح جديدة للمكافآت ليكون لها أساس للتنفيذ.

مع ذلك، هذا مرسوم جديد، ما يُسبب خلطًا بين المحليات والوحدات. وبناءً عليه، يُطبّق المرسوم 73 اعتبارًا من 1 يوليو 2024، وبحلول 31 يناير من العام التالي، لا يُمكن تحويل أموال المكافآت إلى صندوق المكافآت للعام التالي إذا لم تُستخدَم بالكامل. أي أنه سيتم تخفيض أموال المكافآت لعشرات الآلاف من الأشخاص خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2024، إذا لم تُنفق قبل 31 يناير.

حتى الآن، لم تُطبّق العديد من الهيئات والوحدات هذا النظام، بما في ذلك إدارة التعليم والتدريب في داك لاك، التي تضم حوالي 5000 شخص مؤهل للحصول على المكافآت. وصرح رئيس إدارة التعليم والتدريب بأن اللجنة الشعبية الإقليمية كلفت الإدارات والفروع بوضع لوائح المكافآت وفقًا للمرسوم 73، دون ذكر مصدر تمويل هذه المكافآت.

وبحسب هذا الزعيم، فإنه منذ دخول المرسوم 73 حيز التنفيذ، فإن أي شخص يكمل مهامه بشكل ممتاز سيحصل على مكافأة تبلغ حوالي 6.2 مليون دونج؛ وأي شخص يكمل مهامه بشكل جيد سيحصل على مكافأة تبلغ حوالي 5.8 مليون دونج.

قال: "يوجد حاليًا في مقاطعة داك لاك بأكملها حوالي 5000 معلم في المرحلة الثانوية ممن أنجزوا مهامهم بإتقان أو بتفوق، لكن الوزارة لا تملك الموارد الكافية للتخطيط للمكافآت. وتقترح الوزارة طلب تمويل إضافي لمكافأة المعلمين هذه المرة".

من المعلوم أن اللجنة الشعبية لمدينة بون ما ثوت قد استكملت لوائح المكافآت، وقررت تخصيص أكثر من 20 مليار دونج لصرف المكافآت وفقًا للمرسوم 73 لنحو 5000 موظف حكومي وموظفة عمومية. خُصص منها أكثر من 17 مليار دونج لمكافأة المعلمين بهذه المناسبة.

سباق مع الزمن

صرح السيد بوي فان ين، مدير إدارة المالية في داك لاك، بأن الوحدة تلقت مقترحًا من وزارة التعليم والتدريب بتمويل إضافي للوحدات التابعة لها، وهي تعمل على استكمال الإجراءات. وتقدم الوزارة مقترحًا إلى اللجنة الشعبية الإقليمية للموافقة على تمويل وزارة التعليم والتدريب لدفع مكافآت المعلمين.

"إن أقسام الوزارة تتسابق مع الزمن لضمان التمويل وفقًا للمرسوم 73 في يناير 2025. وعلى الرغم من أنه متأخر، إلا أنه يتعين علينا بذل الجهود لضمان نظام يشجع المعلمين والعمال"، قال السيد ين.

في وقت سابق، أرسلت السيدة لي ثي ثانه شوان، مديرة إدارة التعليم والتدريب، وثيقة تطلب تمويلًا إضافيًا في عام ٢٠٢٤ لصرف مكافآت وحدات الخدمة العامة التابعة لها بموجب المرسوم رقم ٧٣. وطلبت الإدارة تمويلًا إضافيًا قدره ٣٣ مليار دونج لصرف مكافآت لخمسة آلاف مدير ومعلم وموظف في الوحدات التابعة.

كان ثو : مكافأة تقديرية للمعلمين تصل إلى 12 مليار دونج

في 16 يناير، ذكرت معلومات من إدارة التعليم والتدريب في مدينة كان ثو أنه في 14 يناير، أرسلت إدارة المالية وثيقة إلى لجنة الشعب بالمدينة توافق على مصدر تمويل المكافآت وفقًا للمرسوم 73 للحكومة.

وفيما يتعلق بقطاع التعليم في مدينة كان ثو، وبناءً على اقتراح إدارة التعليم والتدريب، توصي إدارة المالية بأن تنظر لجنة الشعب بالمدينة في الموافقة على تخصيص الميزانية لإدارة التعليم والتدريب والوحدات التابعة لها لتنفيذ نظام المكافآت وفقًا للمرسوم 73 بمبلغ إجمالي يزيد عن 12 مليار دونج.

يأتي مصدر التمويل من ميزانية المدينة لإصلاح الرواتب. ووفقًا لإدارة التعليم والتدريب في كان ثو، ستُكافئ الإدارة المعلمين بعد موافقة المدينة على هذا الإصلاح.

كا ماو: اتجاه قوي للحصول على المكافأة قبل تيت

قال السيد نجوين ثانه لوان - مدير إدارة التعليم والتدريب في مقاطعة كا ماو - إنه كانت هناك وثيقة توجه المدارس لتنفيذ المرسوم رقم 73 الصادر عن الحكومة.

حتى الآن، لم ترد أي تقارير عن حصول المعلمين على مكافآت تيت وفقًا للمرسوم 73. باختصار، نحن بحاجة إلى اتخاذ إجراءات صارمة حتى يتمكن المعلمون من الحصول على مكافآت وفقًا للمرسوم 73 قبل تيت لخلق جو من الإثارة والبهجة.

بعد سنوات طويلة من التدريس، هذه هي المرة الأولى التي يسمع فيها معلمو مدرسة فو ثي هونغ الثانوية (مقاطعة تران فان ثوي) عن مكافآت نهاية العام. ورغم أن المكافأة ليست كبيرة، إلا أنها أول "مكافأة تيت" رسمية، تُسعد المعلمين وتُشعرهم بفرحة غامرة قبل حلول العام الدراسي الجديد.

ستكون المكافأة بمثابة تشجيع كبير للمعلمين للعمل الجاد والمساهمة.

قاعة دراسية في مدرسة فو ثي هونغ الثانوية (منطقة تران فان ثوي، مقاطعة كا ماو) - الصورة: تي. هوين

دا نانغ: دعم للمعلمين المتعاقدين الذين لا يحصلون على مكافآت

قال السيد نجوين ثانه ليتش، رئيس إدارة التعليم والتدريب في منطقة ليان تشيو، إن الإدارة لم تسجل حتى الآن أي مشاكل في دفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73. ووفقًا للسيد ليتش، في بعض رياض الأطفال، لا يُسمح للموظفين المتعاقدين بتلقي هذه المكافأة، ولكن المدارس لديها طرق لمشاركتها ودعمها.

أوضحت السيدة نجوين كووك ثو ترام، مديرة روضة نجوك لان (مقاطعة هاي تشاو، دا نانغ)، أن لكل مدرسة طريقة مختلفة لتوزيع مكافأة تيت. ووفقًا للمرسوم رقم 73، لا يُسمح للمعلمين والموظفين المتعاقدين في المدرسة بالحصول على المكافأة.

مع ذلك، وافقت روضة نغوك لان على تقاسم المبلغ. وبناءً على ذلك، سيساهم المعلمون الفائزون بالجائزة في دعم المعلمين الذين لم يحصلوا عليها.

"حاليا عدد المعلمين العاملين بعقود مدرسية مثل الأمومة والتموين والتنظيف والطبابة والموظفين الإداريين بعقود مدرسية، حسب المرسوم 73، هؤلاء العمال لا يحصلون على هذه المكافأة.

بعض المدارس تُقسّم المعلمين ذوي الخبرة والمبادرة على مستوى المدينة، والمُصنّفين كمُنافسين... إلى رتبة عالية نسبيًا، ثم تُقسّم بالتساوي. تُقسّم روضة نغوك لان نفس المحتوى وفقًا للتصنيف الشهري (جيد/مقبول) مضروبًا في عدد أشهر صرف المكافآت السنوية، مضروبًا في المبلغ المالي.

تُقسّم المدرسة هذا التوزيع لأن المتفوقين غالبًا ما يحصلون على مكافآت عديدة، وقد اعترفت الدولة بإنجازاتهم ومنحتهم مكافآت. يجب أن تُقسّم هذه المكافآت بالتساوي بين جميع موظفي المدرسة، ليحصل عليها الجميع، ويشعر الجميع بالسعادة - قالت السيدة ترام.

المصدر: https://tuoitre.vn/vien-chuc-giao-vien-mong-tien-thuong-tet-theo-nghi-dinh-73-20250117080647654.htm