وقع رئيس الوزراء للتو على القرار رقم 135 الذي ينص على تنفيذ خطة إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات.
وتهدف الخطة إلى ضمان إعداد وتنفيذ الوثائق المنظمة لنظام الرواتب الجديد للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة في الوقت المناسب وبجودة عالية، اعتبارًا من الأول من يوليو/تموز المقبل.
ومن أهم المحتويات التي ذكرتها الخطة إعداد واستكمال الوثائق المنظمة لنظام الرواتب الجديد للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة.
شارك ضباط وجنود قيادة مدينة هوشي منه في حفل إطلاق التدريب في نهاية عام 2022.
ولتحقيق هذه الغاية، طلب رئيس الوزراء إنشاء ثلاثة جداول للرواتب والبدلات للقوات المسلحة.
وفي الوقت نفسه، تعمل الهيئات على استكمال وضع اللوائح الخاصة بآليات الإدارة المالية للجهات الإدارية ووحدات الخدمة العامة للامتثال لنظام الرواتب الجديد.
إعداد مرسوم حكومي بشأن نظام جديد للأجور للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة.
بناء على قرار الأمانة المركزية للحزب بشأن نظام الرواتب الجديد للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام في أجهزة الحزب وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية.
إعداد قرار من اللجنة الدائمة لمجلس الأمة بشأن نظام الرواتب الجديد للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في أجهزة مجلس الأمة والمجالس الشعبية الإقليمية والمحلية وقطاعات المحكمة والنيابة العامة والرقابة.
إعداد الوثائق التوجيهية لتنفيذ نظام الأجور الجديد وفقًا للصلاحيات المخولة في قرار الأمانة العامة وقرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية ومرسوم الحكومة بشأن نظام الأجور الجديد.
كما وجه رئيس الوزراء بإعداد واستكمال الوثائق المنظمة لسياسات الأجور الجديدة لقطاع الأعمال، بما في ذلك عدد من المهام المحددة مثل تعديل الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي بناء على توصيات المجلس الوطني للأجور وفقا لأحكام قانون العمل.
بالإضافة إلى ذلك، إصدار مرسوم بشأن إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت للمؤسسات المملوكة للدولة.
وينص قرار رئيس الوزراء رقم 135 بشكل واضح على أن الهيئات بحاجة إلى مواصلة تبسيط أجهزتها التنظيمية، وخفض الرواتب المدفوعة من ميزانية الدولة، وإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقًا للمناصب الوظيفية والمسميات والمناصب القيادية المرتبطة بإصلاح سياسات الرواتب.
وطلب رئيس الحكومة من الجهات المعنية رفع تقرير إلى السلطات المختصة للموافقة على قائمة المناصب الوظيفية للإطارات والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي.
إلى جانب ذلك وجه رئيس مجلس الوزراء بإصدار أو عرض قائمة بالوظائف والمناصب المعادلة في نطاق الإدارة على الجهات المختصة لإصدارها كأساس لتنفيذ سياسة الرواتب الجديدة.
وينص قرار رئيس مجلس الوزراء بشكل واضح على مهمة إعداد قائمة بالمناصب والوظائف القيادية والإدارية والقيادية والمسميات الوظيفية في القوات المسلحة، ومراجعة وترتيب المناصب والوظائف الوظيفية وفقاً للامركزية في إدارة الكوادر.
ولضمان الاستقرار في الجهاز، أكد رئيس الوزراء على أنه ينبغي نقل المناصب التي تكون غير معقولة حقًا أو لم يتم ترتيبها فقط؛ وإذا كان الشخص يشغل العديد من المناصب، فيجب استخدام المنصب الأعلى لتحديد اللقب المكافئ.
كما ستعد الجهات المختصة، بناء على طلب رئيس الوزراء، تقريرا حول المحتويات المحددة لنظام الأجور الجديد، وتأثير إصلاح الأجور على سياسات التأمين الاجتماعي، والدعم التفضيلي للأشخاص المستحقين، والدعم الاجتماعي.
قدم المجلس الوطني للأجور رسميًا إلى الحكومة للنظر في تعديل زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية اعتبارًا من 1 يوليو.
وبحسب مقترح المجلس الوطني للأجور فإن الزيادة تبلغ 6%، أي ما يعادل زيادة تتراوح بين 200 ألف و280 ألف دونج.
على وجه التحديد، ارتفعت الرواتب في المنطقة ١ إلى ٤٫٩٦ مليون دونج، والمنطقة ٢ إلى ٤٫٤١ مليون دونج، والمنطقة ٣ إلى ٣٫٨٦ مليون دونج، والمنطقة ٤ إلى ٣٫٤٥ مليون دونج. وتتراوح الرواتب الحالية في المناطق بين ٣٫٢٥ و٤٫٦٨ مليون دونج.
سيرتفع الحد الأدنى للأجور بالساعة بنسبة 6% اعتبارًا من منتصف عام 2024. وتحديدًا، سيرتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة 1 إلى 23,800 دونج فيتنامي، والمنطقة 2 إلى 21,200 دونج فيتنامي، والمنطقة 3 إلى 18,600 دونج فيتنامي، والمنطقة 4 إلى 16,600 دونج فيتنامي.
مصدر
تعليق (0)