ورغم أن سوق العمل من المتوقع أن يتحسن من الآن وحتى نهاية العام مع قيام الشركات بتعزيز الإنتاج والأعمال التجارية لخدمة استهلاك الناس خلال تيت، إلا أن هناك بعض التحديات المتعلقة بالعرض والطلب على العمالة والتي تحتاج السلطات إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لها من أجل الحصول على سياسات مناسبة.
أولاً، هناك فائض في العمالة. حالياً، التوازن بين العرض والطلب على العمالة غير متوازن، مما أدى إلى عدم تلبية احتياجات الشركات من التوظيف واحتياجات العمال في البحث عن عمل، وخاصةً فيما يتعلق بالرواتب والمهن.
على سبيل المثال، في مدينة هوشي منه، يتطلب الطلب على الموارد البشرية عمالاً بمستويات مهنية مختلفة مثل الدرجة الجامعية أو أعلى بنسبة 22.85%، والدرجة الجامعية بنسبة 24.61%، والدرجة المتوسطة بنسبة 27.17%، ولكن على العكس من ذلك، هناك ما يصل إلى 76.94% من الأشخاص الحاصلين على درجة جامعية أو أعلى يبحثون عن وظائف، والدرجة الجامعية بنسبة 20.48%، والدرجة المتوسطة بنسبة 1.89% فقط.
وسوف يضع هذا ضغوطاً على الأجور والقدرة على إيجاد فرص عمل للقوى العاملة الشابة، لذا يتطلب الأمر من مدينة هوشي منه التركيز على بناء سياسات التدريب والتعليم المهني للحصول على قوة عاملة عالية الجودة.
ثانيًا، تتزايد البطالة الهيكلية. في مجال العمل والتوظيف، تنشأ هذه الحالة عندما لا تتناسب مهارات العمال مع احتياجات السوق. في الوقت الحالي، يتطلب الأمر تعزيز سياسات التدريب المهني، وإعادة تأهيل العمال، ودمجهم في قطاعات أخرى.
ثالثًا، لم تُستغل مزايا دور إحالة الوظائف على أكمل وجه بعد. تمتلك مدينة هو تشي منه العديد من الوحدات التي تؤدي هذه الوظيفة، ولكن في الواقع، لم يتمكن العديد من العمال في الماضي من الوصول إلى المعلومات التي جمعتها الجهات الحكومية، ووقعت العديد من الحالات في فخاخ التوظيف والاحتيال العمالي، وما إلى ذلك. لذلك، تحتاج مدينة هو تشي منه إلى مراجعة مواردها لتحسين أداء هذه الوظيفة مستقبلًا.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)