السفر إلى الخارج للقيام بأعمال تجارية

بعد انتهاء عقود عملهم في الخارج، يعودون بقصص عن العمل في الخارج. أكثر ما يثير اهتمام الناس هو مقدار المال الذي ادّخروه وكيف ينفقونه.

فعالية إرسال العمال للعمل في الخارج

نتائج إرسال العمال للعمل في الخارج

قبل مغادرة البلاد، يتم تعليم العمال اللغة والتعرف على قوانين وعادات البلد الذي سيزورونه (الصورة تم التقاطها في شركة هاشي فيتنام للتعاون الدولي المساهمة في تاي نجوين ).

في منزله الجديد الذي لا تزال تفوح منه رائحة الإسمنت، قال السيد بان دون تشوي، من قرية خوي لونغ، بلدية با بي: "كلف بناء المنزل أكثر من مليار دونج فيتنامي. جميع الأموال جاءت من بان دون مينه، ابني وزوجته، اللذين يعملان في تايوان. أرسل الأبناء المال إلى والدهم لبناء منزل. بعد انتهاء فترة عملهم هناك، سيعودون إلى ديارهم دون قلق بشأن بناء منزل".

امتلاك منزل جديد يعني "الاستقرار والانطلاق في مسيرة مهنية". علاوة على ذلك، فإن العيش في منزل لا يتأثر بالأمطار والرياح، سيشعر "الناس" بالأمان، ويتمتعون بصحة جيدة، ويتمكنون من التركيز على العمل الزراعي اليومي وتربية الأطفال.

في حديثه معنا، تفاخر السيد سونغ أ ثانغ، من قرية تا هان، ببلدية نام كونغ، قائلاً: بفضل العمل بعقد عمل محدد المدة في الخارج، وفّرت عائلتي المال لبناء منزل. لستُ وحدي، بل في تا هان ما يقرب من 20 عاملاً يعملون في الخارج. عاد بعضهم وسجلوا أسماءهم لمواصلة العمل.

ويعد الزوجان بان دون مينه وسونغ أ ثانغ 3 حالات من بين أكثر من 20 ألف عامل من مقاطعة ثاي نجوين الذين يعملون في الخارج لفترة محدودة بموجب عقد.

خلال العامين الماضيين فقط، شهدت المقاطعة أكثر من 8800 حالة سفر لعمال مؤهلين للعمل في الخارج. منهم 5100 شخص في عام 2023، و3700 شخص في عام 2024. وفي الأشهر الستة الأولى من عام 2025، زاد عدد الوافدين بأكثر من 1000 شخص، معظمهم إلى أسواق العمل في اليابان، وتايوان، وكوريا، وماليزيا، والصين، والمملكة العربية السعودية... حوالي 70% منهم عمال غير مهرة، يعملون في قطاعات الإنتاج والتصنيع، والرعاية الصحية، والزراعة ، والبناء.

يُقدَّر دخل العامل العادي بعشرين مليون دونج فيتنامي شهريًا بعد خصم النفقات، لذا، ومع وجود عشرين ألف عامل يعملون بانتظام في الخارج، سيُرسلون إلى عائلاتهم في تاي نجوين ما مجموعه 4,800 مليار دونج فيتنامي سنويًا. يُعد هذا مصدرًا ماليًا هامًا يكفي لتغيير حياة العديد من العائلات، وخاصةً الفقيرة منها أو التي تعيش على حافة الفقر. لذلك، تُعتبر المقاطعة إرسال العمال للعمل في الخارج لفترة محدودة بموجب عقود أحد الحلول المهمة لتوفير فرص عمل جديدة لهم.

على الرغم من بعض القيود اللغوية، يحظى العمال الفيتناميون، بمن فيهم التايلانديون، بتقدير كبير في سوق العمل الأجنبية لكفاءتهم ومهاراتهم واجتهادهم وروحهم المنفتحة. وهذا أحد أسباب انفتاح أسواق العمل في العديد من دول العالم على الدوام لاستقبال العمال والمتدربين التايلانديين للعمل والدراسة.

لتلبية متطلبات سوق العمل في الخارج، ركزت الإدارات والوكالات الوظيفية في المقاطعة في السنوات الأخيرة دائمًا على تدريب وتحسين جودة الموارد البشرية.

تُعنى الشركات المُشاركة في تدريب الفيتناميين وإرسالهم للعمل في الخارج بموجب عقود، بالابتكار بشكلٍ فعّال، مُركّزة على التدريب المهني لمواكبة التغيرات السريعة في سوق العمل. وهي تُبادر إلى إحداث نقلات نوعية في تنمية الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة ذات المهارات المهنية.

السيد نجوين فان توين، من مجموعة دونغ بام السكنية، حي لينه سون، زار تايوان مرتين للعمل. في كل مرة، أمضى ثلاث سنوات، وعند عودته كان بحوزته مبلغ من المال، استخدم جزءًا منه لبناء منزل، والباقي لشراء آلات زراعية للإنتاج.

وأضاف السيد توين: "انطلاقاً من كون السفر إلى الخارج هو ممارسة للأعمال التجارية، فإن معظم العمال الفيتناميين مجتهدون ومقتصدون ويتبعون بدقة قوانين البلد المضيف بحيث يكون لديهم عند عودتهم رأس المال اللازم لتحسين اقتصاد أسرهم".

تم بناء منزل عائلة السيد نجوين فان توين، في مجموعة دونج بام السكنية، في حي لينه سون، بأموال تم توفيرها من العمل في الخارج.

بمشاركتهم في سوق العمل الخارجية، يدرك العمال أنفسهم أهمية تحسين مهاراتهم، مما يُسهّل عليهم إيجاد فرص عمل تُحسّن دخلهم. وتُركّز الوحدات المُشاركة في إرسال العمال للعمل في الخارج بعقود محددة المدة على استشارة العمال وتوجيههم لاختيار أسواق العمل التي تضمن لهم السلامة الوظيفية والوظائف المناسبة والأجور المستقرة، والتسجيل فيها.

قبل إتمام إجراءات السفر للعمل في الخارج، نظّمت الشركات دوراتٍ توجيهية للموظفين، وأصدرت شهادات إتمامها. بهذه الطريقة، يُزوَّد الموظفون بمعلوماتٍ أساسية عن تقاليد البلد المضيف وهويته الثقافية وقوانينه. ولذلك، لا يُفاجأ معظم موظفي تاي نجوين، بل يتكيفون بسرعة مع متطلبات العمل، ويحصلون على رواتبهم بعد شهرٍ واحد من المغادرة.

قال السيد بوي تين دات، رئيس قسم معلومات السوق (مركز خدمات التوظيف الإقليمي): "لضمان مشاركة العمال في سوق العمل الخارجي بأمان، ينسق المركز بنشاط مع جميع المستويات والقطاعات والمحليات لتعزيز تنظيم الدعاية ونشر السياسات القانونية ذات الصلة، وخاصةً للعمال الراغبين في العمل في الخارج. وبفضل ذلك، ازداد وعي العمال واكتسبوا فهمًا أعمق لسوق العمل الخارجي".

قال السيد تريو فان تاي، من قرية باك فاي، بلدية تشو را: "كانت ظروف عائلتنا الاقتصادية صعبة في السابق، كنا نضطر للاقتراض لتوفير المال اللازم لابننا وزوجة ابننا للسفر إلى تايوان للعمل. الآن، غادرا للتو إلى تايوان للعمل للمرة الثانية، بدخل قدره 20 مليون دونج للشخص الواحد بعد خصم النفقات. يكسبان معًا 40 مليون دونج شهريًا يرسلانها إلى جديهما لتربية حفيدَين. لم أسدد جميع ديوني فحسب، بل أصبح لديّ أيضًا ما يكفي من المال لتربية أحفادي وبناء منزل لائق".

شارك العديد من الأشخاص بنشاط في سوق العمل بالخارج وحققوا النتائج المرجوة. والسيد دونغ كوي نغوك من بلدية دان تيان خير دليل على ذلك. تخرج بدرجة البكالوريوس في تربية الحيوانات (جامعة الزراعة والغابات - جامعة تاي نجوين)، وعمل في عدد من الشركات في المقاطعة، لكن دخله لم يكن كما توقع. وبينما كان لا يزال في حيرة من أمره، نصحه موظف في شركة هاشي فيتنام للتعاون الدولي المساهمة في تاي نجوين بالمشاركة في برنامج مهندسي الجودة العالية للعمل في اليابان. في عام ٢٠٢٣، استوفى جميع الشروط وسُمح له بالسفر إلى اليابان للعمل براتب شهري قدره ٥٠ مليون دونج فيتنامي.

يتمتع معظم العمال العائدين بعد العمل في الخارج بحياة أكثر استقرارًا وازدهارًا من ذي قبل. ومع ذلك، فإن السياسة العامة للمقاطعة في إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود لا تقتصر على الحد من الفقر فحسب، بل تشمل أيضًا تدريب الموارد البشرية وتحسين جودتها. يذهب العمال للتعلم وجمع المعلومات واكتساب الخبرة وتكوين رأس مال تأسيسي عند عودتهم.

وأخبر العائدون أقاربهم عن قصة العمل في الخارج بأسلوب صناعي، وإحساس عال بالمسؤولية، وبذل كل الجهود من أجل خلق حياة أفضل في وطنهم.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/