Cầu nối chính sách pháp luật cho người lao động ở Thanh Hà

Liên đoàn Lao động huyện Thanh Hà phối hợp tổ chức tư vấn về bảo hiểm xã hội cho công nhân Công ty TNHH May mặc Hoa Hồng

Hình thức đa dạng

Cuối tháng 4, Liên đoàn Lao động huyện Thanh Hà tổ chức tư vấn pháp luật tại Công ty TNHH May mặc Hoa Hồng. Nhiều vấn đề liên quan đến chế độ nghỉ hưu, thai sản, bảo hiểm y tế, lương thưởng... được các công nhân đưa ra thảo luận sôi nổi. Các cán bộ Liên đoàn Lao động huyện và Bảo hiểm Xã hội huyện đã trực tiếp giải đáp, tháo gỡ từng khó khăn, vướng mắc của người lao động. Một số ý kiến của người lao động về chế độ đãi ngộ cũng được doanh nghiệp tiếp thu và giải quyết phù hợp ngay tại hội nghị.

"Trước đó, chúng tôi đã được cán bộ Liên đoàn Lao động huyện phổ biến các kiến thức về Luật An ninh mạng và cách phòng chống lừa đảo trên không gian mạng. Các hoạt động này đã giúp đoàn viên và người lao động trong doanh nghiệp nâng cao nhận thức về các chính sách pháp luật. Từ đó, chủ động bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của bản thân, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp", chị Nguyễn Thị Anh, công nhân Công ty TNHH May mặc Hoa Hồng cho biết.

Công ty TNHH May mặc Makalot Việt Nam là doanh nghiệp có nhiều lao động nhất huyện Thanh Hà. Với 7.000 cán bộ, công nhân nên công ty rất quan tâm đến việc giải quyết các khó khăn, vướng mắc cho người lao động. Ngay từ khi thành lập, Makalot đã thành lập Ban đối thoại với nhiệm vụ tư vấn, giải đáp các thắc mắc liên quan đến chính sách pháp luật cho đoàn viên, công nhân. Công đoàn công ty còn thành lập các tổ, nhóm trên Zalo cộng đồng để tuyên truyền, phố biến các quy định, chính sách mới. Tại các xưởng sản xuất, doanh nghiệp còn bố trí các khu vực tuyên truyền trực quan để treo các pa nô, áp phích về phòng chống cháy nổ, an toàn giao thông, tội phạm công nghệ cao... để cảnh báo, hướng dẫn người lao động nghiêm chỉnh chấp hành.

Công nhân Công ty TNHH May mặc Makalot luôn chấp hành nghiêm các quy định về an toàn vệ sinh lao động

Chị Phạm Thị Uyên, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May mặc Makalot cho biết, định kỳ hằng năm doanh nghiệp phối hợp với các cơ quan chức năng của huyện tổ chức các buổi đối thoại, tập huấn, tuyên truyền về các chính sách pháp luật cho người lao động. Nhờ đó, nhiều năm qua, tình hình an ninh trật tự, an toàn vệ sinh lao động tại doanh nghiệp luôn được bảo đảm, không xảy ra tranh chấp lao động, đình công tập thể. Các cán bộ, công nhân trong công ty tuân thủ tốt pháp luật giao thông đường bộ và các quy định của công ty.

Xây dựng quan hệ lao động bền vững

Theo ông Lê Đình Điềm, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Thanh Hà, việc đưa các chính sách pháp luật đến với người lao động và doanh nghiệp là cấp thiết để xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và bền vững. Khi người lao động được trang bị các kiến thức pháp luật, họ sẽ chủ động bảo vệ các quyền lợi chính đáng của bản thân và hạn chế các vi phạm liên quan. Các doanh nghiệp cũng nhận thức được quyền và nghĩa vụ của mình để thực hiện nghiêm các quy định, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn.

Việc trang bị các kiến thức pháp luật giúp đoàn viên, người lao động tại huyện Thanh Hà chủ động bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân

"Các văn bản pháp luật thường rất dài và khô khan. Do đó, tổ chức công đoàn phải biết cách làm đơn giản hoá các quy định này để đoàn viên, người lao động dễ tiếp thu và thực hiện", ông Điềm cho biết.

Nhờ làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật nên nhiều năm qua Công TNHH May TBT luôn duy trì mối quan hệ lao động theo hướng tích cực. Các khó khăn, vướng mắc của người lao động được Ban lãnh đạo công ty tiếp thu, giải quyết kịp thời, hiệu quả. Đời sống của người lao động ngày càng nâng cao nhờ các chính sách đãi ngộ tốt của công ty.

Chị Nguyễn Phương Thuỳ, Chủ tịch Công ty TNHH May TBT cho biết doanh nghiệp hiện có 350 lao động với thu nhập khoảng 8 triệu đồng/người/tháng. Những năm qua, ý thức chấp hành pháp luật của cán bộ, nhân viên, người lao động có nhiều chuyển biến tích cực. Hầu hết mọi người đều tuân thủ nội quy công ty, chấp hành nghiêm các quy định về an toàn lao động và không vi phạm pháp luật. Những thay đổi này đã góp phần tạo dựng hình ảnh doanh nghiệp văn minh, kỷ luật và có trách nhiệm với cộng đồng.

Theo đánh giá của Liên đoàn Lao động tỉnh, thời gian qua, các cấp công đoàn trong huyện Thanh Hà đã chủ động đổi mới nội dung, đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật đến đông đảo đoàn viên, người lao động. Nhiều công đoàn cơ sở đã tích cực đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng các nền tảng mạng xã hội để cập nhật các kiến thức pháp luật mới. Đây là những việc làm thiết thực giúp đoàn viên, người lao động yên tâm lao động, sản xuất và chấp hành tốt các quy định của pháp luật.

ĐỖ QUYẾT

Nguồn: https://baohaiduong.vn/cau-noi-chinh-sach-phap-luat-cho-nguoi-lao-dong-o-thanh-ha-413205.html