Chuyển đổi số toàn diện để Hải Dương bứt phá - Bài cuối: Phát triển, trọng dụng nhân lực chất lượng cao

Đội ngũ kỹ sư, cử nhân công nghệ thông tin giỏi làm việc chuyên trách tại các cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh khá "mỏng". Trong ảnh: Lãnh đạo Trung tâm Công nghệ thông tin (Sở Khoa học và Công nghệ) kiểm tra hệ thống máy chủ tại Trung tâm Dữ liệu tỉnh

Nguồn nhân lực chất lượng cao còn 'mỏng'

Theo thống kê mới nhất, toàn tỉnh hiện có khoảng 130 kỹ sư, cử nhân được đào tạo chuyên ngành công nghệ thông tin làm việc chuyên trách trong các cơ quan nhà nước. Số lượng nhân lực này chủ yếu đang làm việc tại Sở Khoa học và Công nghệ, Văn phòng UBND tỉnh, Văn phòng Tỉnh ủy, một số trường đại học, trường THPT... trên địa bàn tỉnh.

Rất nhiều cơ quan, đơn vị thiếu nguồn nhân lực công nghệ thông tin chuyên sâu. Nhiều cử nhân, kỹ sư được tuyển dụng nhưng phải đào tạo lại mới đáp ứng được công việc cơ bản là vận hành hệ thống có sẵn. Việc làm chủ công nghệ, lập trình phát triển phần mềm chỉ đếm trên đầu ngón tay.

Một số cử nhân, kỹ sư công nghệ thông tin đang làm việc tại UBND cấp huyện thừa nhận mặc dù được đào tạo bài bản nhưng thực tế hằng ngày phải làm nhiều công việc ngoài chuyên môn nên kiến thức dần mai một.

"Lĩnh vực công nghệ thông tin thay đổi từng ngày. Nếu không được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, kiến thức sẽ mai một dần. Lĩnh vực này cần làm việc theo nhóm, một người không thể phát triển được phần mềm. Để phát triển phần mềm, phải có bộ phận phân tích, thiết kế, xây dựng dữ liệu, viết code, chạy thử...", một kỹ sư công nghệ thông tin đang làm việc tại Văn phòng HĐND, UBND cấp huyện nói.

Thiếu nhân lực công nghệ thông tin chuyên trách tại các cơ quan nhà nước sẽ ảnh hưởng đến tốc độ chuyển đổi số của tỉnh. Ông Nguyễn Đồng Điện, Phó Trưởng Phòng Cơ yếu - Công nghệ thông tin, Văn phòng Tỉnh ủy cho biết bản chất của chuyển đổi số là mọi hoạt động quản lý, chỉ đạo, điều hành, giải quyết công việc của cơ quan quản lý nhà nước được thực hiện trên môi trường mạng, không tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp. Việc làm này vừa khoa học, minh bạch lại giúp người dân, doanh nghiệp theo dõi quy trình xử lý thủ tục hành chính đang ở trạng thái nào, xử lý đến đâu, thời gian nhận kết quả.

Tới đây, khi hoàn thiện việc sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã, bỏ cấp huyện, hợp nhất tỉnh, không gian làm việc rộng hơn. Trước mắt, các xã, phường đều có trung tâm phục vụ hành chính công để tiếp nhận, giải quyết các thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp. Khi đó cần số lượng lớn kỹ sư, cử nhân công nghệ thông tin chuyên trách.

Ngoài việc phát triển, nâng cấp, bảo trì phần mềm, bảo mật dữ liệu người dùng, đội ngũ này còn có nhiệm vụ "cầm tay chỉ việc" hướng dẫn người dân nhập dữ liệu lên phần mềm chuyên dùng, chuyển đến các bộ phận giải quyết, theo dõi quy trình xử lý và nhận kết quả trả về.

Việc người dân vẫn còn phải đến Trung tâm Phục vụ hành chính công của tỉnh, bộ phận tiếp nhận và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính ở cấp huyện, cấp xã như hiện nay cho thấy chuyển đổi số của tỉnh vẫn chưa được thực hiện triệt để.

"Chuyển đổi số hoàn thiện là khi người dân chỉ cần ngồi ở nhà hoặc bất kỳ nơi đâu với chiếc điện thoại thông minh hoặc chiếc máy vi tính có kết nối mạng internet là có thể giải quyết mọi thủ tục hành chính với cơ quan nhà nước. Dịch vụ công trực tuyến phải ở mức độ toàn trình. Việc này không chỉ cần hạ tầng công nghệ đủ mạnh mà cần một đội ngũ nhân lực công nghệ thông tin đủ dày về số lượng, chuyên sâu về chất lượng để vận hành", ông Điện nhấn mạnh.

Cần chính sách thu hút nhân tài

Nhiều kỹ sư, cử nhân công nghệ sau khi tốt nghiệp đại học thường chọn làm việc ở các doanh nghiệp. Trong ảnh: Đội ngũ kỹ thuật Viettel Hải Dương kiểm tra hệ thống đường truyền, tường lửa bảo mật dữ liệu

Ông Phan Tiến Dũng, Chủ tịch Liên hiệp hội công nghệ thông tin tỉnh Hải Dương cho biết số lượng kỹ sư, cử nhân công nghệ thông tin sau khi tốt nghiệp các trường đại học về Hải Dương làm việc không nhiều. Song, số lượng này lại có xu hướng tìm việc ở các doanh nghiệp để có thu nhập cao hơn, môi trường làm việc tốt hơn.

Một kỹ sư công nghệ thông tin tốt nghiệp Đại học Bách khoa Hà Nội cho biết nhóm bạn đồng nghiệp của anh quê Hải Dương đang làm việc cho một công ty phần mềm lớn tại Hà Nội, thu nhập bình quân mỗi người từ 30 - 50 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, nếu tìm việc tại cơ quan nhà nước phải vượt qua khâu tuyển dụng, sau đó hưởng mức lương theo ngạch, bậc vài triệu đồng mỗi tháng.

Ông Đinh Bảo Ngọc, Giám đốc Trung tâm Công nghệ thông tin, Văn phòng UBND tỉnh cho rằng để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao lĩnh vực này, tỉnh cần ban hành chính sách đặc thù, trong đó mức thu nhập đủ hấp dẫn để thu hút họ về làm việc. Hầu hết cơ quan nhà nước phải bỏ tiền thuê các đơn vị cung cấp, nâng cấp, bảo trì phần mềm nội bộ. Nếu tỉnh có cơ chế hỗ trợ một phần từ nguồn lực này cho đội ngũ nhân lực đang có để họ phát triển cũng là một biện pháp thu hút nhân tài.

Tuy nhiên, thu nhập chưa phải là tất cả. Giáo sư, tiến sĩ Tạ Hải Tùng, Hiệu trưởng Trường Công nghệ thông tin và Truyền thông Đại học Bách Khoa Hà Nội cho biết một đơn vị sự nghiệp ở Hải Dương từng có thư ngỏ nhờ ông tìm giúp 1 kỹ sư công nghệ thông tin được đào tạo tại trường về làm việc với mức thu nhập 50 triệu đồng/tháng.

"Tôi gửi thông tin vào một số nhóm của trường nhưng không có sinh viên nhận lời. Một số sinh viên mới ra trường chỉ nhận mức lương khoảng 20 triệu đồng/tháng ở Hà Nội nhưng từ chối về Hải Dương làm việc để hưởng thu nhập cao hơn. Vấn đề ở đây không phải thu nhập mà là phải có môi trường làm việc chuyên nghiệp, nghĩa là họ chỉ chuyên trách lĩnh vực công nghệ thông tin", ông Tùng nhấn mạnh.

Xu hướng học sinh học ngành công nghệ thông tin ngày càng nhiều. Trong ảnh: Cô và trò lớp 11 chuyên tin Trường THPT chuyên Nguyễn Trãi trong một tiết học về công nghệ

Thầy giáo Bùi Hữu Hải, Phó Hiệu trưởng Trường THPT chuyên Nguyễn Trãi cho biết học sinh theo học ngành công nghệ thông tin ngày càng nhiều. Mỗi năm, riêng lớp chuyên tin của trường có khoảng 30 em, chưa kể các lớp chuyên toán, lý, hóa cũng có nhiều em theo học chuyên ngành công nghệ thông tin tại các trường đại học. Đây là nguồn nhân lực trẻ, tài năng sẽ cống hiến cho sự phát triển của tỉnh.

Ngoài ra, tỉnh cần phối hợp đặt hàng các trường đại học trên địa bàn xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo liên quan đến khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Tập trung một số lĩnh vực quan trọng như trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ chuỗi khối (Blockchain), dữ liệu lớn (Big Data)…

Bồi dưỡng, tập huấn, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, người lao động, nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh liên quan đến khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Xây dựng cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng, giữ chân các nhà khoa học, chuyên gia, người có tài năng đến với tỉnh để cống hiến...

TIẾN MẠNH

Nguồn: https://baohaiduong.vn/chuyen-doi-so-toan-dien-de-hai-duong-but-pha-bai-cuoi-phat-trien-trong-dung-nhan-luc-chat-luong-cao-410892.html