Là một trong những doanh nghiệp đầu tiên vào đầu tư tại Khu Công nghiệp Đồng Văn II (Duy Tiên), đến nay, Công ty TNHH Hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam đã có 2 nhà máy sản xuất với khoảng 10.000 công nhân lao động. Quy mô sản xuất liên tục được mở rộng, nhu cầu về lao động theo đó cũng tăng cao. Nhờ được các ngành chức năng của tỉnh, UBND thị xã Duy Tiên và UBND huyện Thanh Liêm quan tâm, tổ chức các hội nghị kết nối giới thiệu việc làm và tuyển dụng lao động, Sumi Việt Nam cơ bản tuyển dụng lao động nhanh, kịp thời, bảo đảm yêu cầu tiến độ đơn hàng. Theo ông Hiroshi Kuroda, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam, trong khoảng 2 năm trở lại đây, khi nhà máy sản xuất ở khu công nghiệp Thanh Liêm đi vào hoạt động ổn định, công ty liên tục tuyển bổ sung lao động. Do đó, số lao động tăng đều qua các tháng. Theo kế hoạch, Sumi Việt Nam đang cần tuyển khoảng 1.000 lao động tại các vị trí. Để thu hút lao động vào làm việc, ngoài áp dụng chế độ lương, thưởng theo quy định, Sumi Việt Nam còn có chính sách đãi ngộ đặc biệt dành cho người lao động. Cụ thể, người lao động vào làm việc sẽ được thưởng 5 triệu đồng sau 6 tháng làm việc; người giới thiệu lao động nữ vào làm việc được thưởng 3 triệu đồng/người, giới thiệu lao động là nam được thưởng 2 triệu đồng/người.
Hoạt động trong lĩnh vực sản xuất túi siêu thị xuất khẩu, những năm qua, Công ty Cổ phần Casla (Khu Công nghiệp Châu Sơn, thành phố Phủ Lý) luôn duy trì tốc độ tăng trưởng khá. Năm 2025, với sự gia tăng mạnh về đơn hàng mới cũng như tăng quy mô đơn hàng cũ, Casla mở thêm dây chuyền sản xuất mới và có nhu cầu tuyển dụng khoảng 500 lao động ở vị trí trực tiếp sản xuất, kiểm hàng. Theo Phòng Hành chính - Nhân sự của công ty, từ đầu năm đến nay, công ty đã tuyển được 300 lao động, hiện còn cần thêm khoảng 200 lao động mới đáp ứng yêu cầu sản xuất. Để tuyển dụng lao động, công ty thường xuyên liên kết với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh để đăng tải thông tin tuyển dụng lên website, fanpage, zalo của trung tâm; tham gia các phiên giao dịch việc làm do trung tâm tổ chức để tuyển dụng lao động. Cùng với đó, Casla còn tăng cường dán thông tin tuyển dụng trước cổng nhà máy; phát tờ rơi tại các khu vực tập trung đông dân cư như các chợ, trung tâm thương mại; đăng tin tuyển dụng và video giới thiệu về doanh nghiệp, yêu cầu công việc, chế độ đãi ngộ của công ty đối với người lao động trên các trang mạng xã hội, website của công ty và các trang việc làm…
Theo đánh giá của ngành chức năng, thời điểm này, nhiều doanh nghiệp đã có đơn hàng đến hết năm 2025, thậm chí là đến quý I năm 2026. Cùng với việc đầu tư máy móc, công nghệ, mở rộng thêm dây chuyền sản xuất mới, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng số lượng lao động lớn, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất điện tử, máy vi tính, thiết bị điện, sản xuất trang phục… Để đồng hành, hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng lao động, UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan chức năng chủ động xây dựng kế hoạch phối hợp tổ chức các hoạt động tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp; tích cực phối hợp tổ chức hội nghị xúc tiến lao động tại các tỉnh, thành phố theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến. Cùng với đó, quan tâm làm tốt công tác thông tin, tuyên truyền về môi trường, điều kiện làm việc, nơi ở, chế độ lương, thưởng của các doanh nghiệp trong tỉnh. Đồng thời, yêu cầu Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tập trung triển khai có hiệu quả các phiên giao dịch việc làm, ngày hội việc làm tại các huyện, thị xã, thành phố nhằm tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động.
Với vai trò là cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động, trong 4 tháng đầu năm 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã tổ chức 6 phiên giao dịch việc làm; đăng tải trên 1.000 tin, bài về tuyển dụng lao động trên website, fanpage của trung tâm… Đồng thời, tư vấn việc làm cho trên 4.000 lượt lao động; hỗ trợ gần 300 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng lao động bằng các hình thức: tuyển dụng thường xuyên tại trung tâm; tuyển dụng trực tiếp và gián tiếp tại các phiên giao dịch việc làm.
Để hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động, bên cạnh việc tổ chức hiệu quả các phiên giao dịch việc làm và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các trang thông tin, trung tâm còn thường xuyên kết nối thông tin với các Trung tâm Dịch vụ việc làm trong cả nước, đặc biệt là các tỉnh phía Bắc để trao đổi, chia sẻ thông tin, dữ liệu về thị trường lao động nhằm kịp thời đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp và người lao động trong công tác kết nối cung - cầu lao động. Cụ thể, từ đầu năm tới nay, trung tâm đã tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối với hơn 10 tỉnh khu vực phía Bắc gồm Bắc Giang, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Hà Nội, Lạng Sơn, Bắc Kạn, Hải Dương, Ninh Bình, Phú Thọ, Hải Phòng, Quảng Ninh, Nam Định…
Bà Trần Thị Thu Lý, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh
Hiện, có rất nhiều doanh nghiệp đang mở rộng quy mô nhà xưởng, bổ sung thêm dây chuyền sản xuất và tăng tuyển dụng lao động để phục vụ sản xuất trong những tháng cao điểm cuối năm. Để hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng đủ lao động, thời gian tới, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh sẽ tiếp tục khảo sát, thu thập thông tin thị trường lao động trên địa bàn tỉnh; làm tốt công tác tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động và người sử dụng lao động; quản lý, khai thác, liên tục đăng thông báo tuyển dụng lao động của doanh nghiệp, người lao động lên website, fanpage, zalo của trung tâm. Cùng với đó, phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp làm tốt công tác nắm bắt nhu cầu tuyển dụng lao động, giới thiệu việc làm, giúp người lao động và người sử dụng lao động kết nối với nhau…
Nguyễn Oanh
Nguồn: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/ho-tro-doanh-nghiep-tuyen-dung-lao-dong-166836.html
Bình luận (0)