Dự thảo luật quy định rõ việc tuyển dụng, quản lý, bố trí, sử dụng viên chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức, không thực hiện việc thi, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức. Việc chuyển đổi phương thức quản lý viên chức theo vị trí việc làm như dự thảo luật để phù hợp với xu thế cải cách khu vực công hiện nay, đáp ứng yêu cầu “đổi mới mạnh mẽ phương thức tuyển dụng, đánh giá quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị”, tạo cơ sở pháp lý để thực hiện trả lương theo vị trí việc làm theo tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW (21/5/2018); bảo đảm thống nhất quy định của Luật Cán bộ, công chức.
Ngoài ra, việc chuyển đổi phương thức quản lý viên chức như dự thảo Luật cũng nhằm góp phần tăng cường tính minh bạch, công bằng trong tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức trên cơ sở rõ công việc, năng lực và kết quả công việc thực tế, để nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập. Việc đánh giá viên chức trên cơ sở hiệu quả công việc sẽ là động lực cho viên chức nỗ lực mỗi ngày, tránh tình trạng một bộ phận viên chức làm việc đối phó, “hết ngày, đầy công”.
Bên cạnh đó, dự thảo Luật quy định rõ hình thức thi tuyển cạnh tranh, xét tuyển công khai, bình đẳng và hình thức tiếp nhận đối với nguồn nhân lực chất lượng cao. Các đơn vị sự nghiệp công lập được chủ động lựa chọn phương thức tuyển dụng phù hợp với ngành, lĩnh vực hoạt động, hướng tới mô hình quản trị chuyên nghiệp, hiện đại. Quy định này nếu thực hiện đúng yêu cầu sẽ giúp tuyển dụng được người có năng lực, trình độ. Tuy nhiên, để tránh tiêu cực xảy ra, cần quy định chặt chẽ quy trình tuyển dụng, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và nâng cao trách nhiệm của người có thẩm quyền trong việc xét tuyển, bổ nhiệm viên chức. Có như vậy mới không xảy ra tình trạng xét tuyển, hay bổ nhiệm “nhầm” người.
Như vậy, để tuyển dụng viên chức, ngoài hình thức thi tuyển và xét tuyển, dự thảo Luật quy định hình thức “tiếp nhận” các đối tượng là chuyên gia, nhà khoa học, người có tài, năng khiếu đặc biệt… Việc đa dạng hóa phương thức tuyển dụng viên chức như dự thảo luật là cần thiết, tạo điều kiện để các đơn vị sự nghiệp chủ động trong tuyển dụng, lựa chọn người có năng lực, đáp ứng yêu cầu công việc. Tuy nhiên, cần có cơ chế kiểm soát, giám sát chặt chẽ, cần có những quy định tiêu chí, quy trình cụ thể đối với các trường hợp tiếp nhận để tránh lạm dụng cơ chế khi “tiếp nhận”.
Không chỉ đổi mới về tuyển dụng, quản lý, dự thảo luật cũng thể hiện đổi mới trong cơ chế đánh giá viên chức. Theo đó, dự thảo luật quy định nguyên tắc, thẩm quyền và xây dựng quy chế đánh giá đối với viên chức thường xuyên, liên tục, định lượng trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ, ứng dụng khoa học công nghệ để tạo cơ chế sàng lọc viên chức ngay khi xác định không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ mà không phải chờ kết quả đánh giá trong 2 năm liên tiếp như quy định hiện hành. Thẩm quyền đánh giá viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện hoặc phân cấp thẩm quyền đánh giá cho người đứng đầu đơn vị thuộc, trực thuộc; đồng thời giao Chính phủ ban hành Khung tiêu chí đánh giá đối với viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập làm cơ sở cho đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng Quy chế đánh giá áp dụng cho đơn vị mình. Quy định này phù hợp với chủ trương đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, cho phép đơn vị quyết định sử dụng các phương thức đánh giá phù hợp với cơ quan, đơn vị mình.
Thực tế cho thấy, thời gian qua việc đánh giá viên chức của chúng ta vẫn còn hình thức, do tiêu chí chưa cụ thể, do nể nang, né tránh. Để đánh giá, xếp loại viên chức thực chất, không xảy ra tình trạng đánh giá chung chung, cảm tính, Chính phủ cần chỉ đạo việc xây dựng quy chế xác định rõ sản phẩm cụ thể gắn với từng vị trí việc làm cụ thể, có tiêu chí, định lượng rõ ràng. Cần lấy tiêu chí hoàn thành công việc, chỉ số hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm thước đo để đánh giá viên chức.
Việc đổi mới cơ chế đánh giá viên chức sẽ tạo cơ chế cạnh tranh trong đội ngũ, thúc đẩy viên chức không ngừng rèn luyện, nâng cao năng lực và ý thức trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ. Điều này sẽ xóa bỏ tâm lý “có vào không có ra” trong đội ngũ viên chức. Qua đó, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ của viên chức, chất lượng dịch vụ công, đáp ứng ngày càng cao yêu cầu mà thực tiễn xã hội đang đòi hỏi.
Nguồn: https://daibieunhandan.vn/nang-cao-chat-luong-vien-chuc-10388214.html
![[Ảnh] Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn dự Lễ khánh thành Khu lưu niệm Trưởng ban Thường trực Quốc hội Bùi Bằng Đoàn](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/28/6feba23492d14b03b05445dd9f1dba88)
Bình luận (0)