Thực tiễn xây dựng, chiến đấu, chiến thắng và trưởng thành của QĐND Việt Nam hơn 80 năm qua đã chứng minh: Dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào, nhờ có đội ngũ cán bộ kiên cường, mưu lược, trí tuệ, Quân đội luôn hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước và nhân dân giao phó.

Ngày nay, trước yêu cầu bảo vệ vững chắc Tổ quốc trong tình hình mới, khi đất nước bước vào giai đoạn hội nhập sâu rộng, môi trường quốc phòng, an ninh chịu nhiều tác động từ sự phát triển mạnh mẽ của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, yêu cầu tác chiến của chiến tranh hiện đại lấy công nghệ cao làm đặc trưng, để xây dựng QĐND Việt Nam cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, nâng cao sức mạnh quốc phòng, bảo vệ vững chắc Tổ quốc, một trong những vấn đề rất quan trọng và cấp thiết là phải có nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ trong Quân đội và trong lĩnh vực quốc phòng. Từ thực tiễn yêu cầu nhiệm vụ đòi hỏi, Đại hội đại biểu Đảng bộ Quân đội lần thứ XII, nhiệm kỳ 2025-2030 xác định: Đảng bộ Quân đội và toàn quân cần tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Đây là một chủ trương, quyết sách đúng đắn, có tầm nhìn chiến lược. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao được thể hiện trên nhiều phương diện, trong đó nhân lực chất lượng cao phải đáp ứng những nét chính như sau: Về chính trị, tư tưởng: Tuyệt đối trung thành với Đảng, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; không dao động trước mọi cám dỗ, khó khăn; luôn nêu cao cảnh giác, đấu tranh kiên quyết chống suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Về đạo đức, lối sống: Giữ vững phẩm chất Bộ đội Cụ Hồ, sống giản dị, trong sáng, gương mẫu; nói đi đôi với làm, chống chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, thực dụng. Về chuyên môn, nghiệp vụ: Không ngừng học tập, nâng cao trình độ lý luận, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ-chiến thuật, khả năng nghiên cứu khoa học, sáng tạo công nghệ, làm chủ vũ khí, trang bị hiện đại, đáp ứng tốt với các loại hình chiến tranh mới. Về tri thức bổ trợ: Giỏi ngoại ngữ, tin học, trí tuệ nhân tạo, kỹ năng mềm để đủ sức tham gia hợp tác quốc tế, tác chiến trong môi trường công nghệ cao, trí tuệ nhân tạo phát triển.

Công tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong Quân đội không thể tự phát, càng không thể manh mún, rời rạc, mà phải được lãnh đạo, chỉ đạo bằng nghị quyết, chương trình, kế hoạch thống nhất từ trên xuống dưới. Do đó, để quyết sách của đại hội thấm đẫm vào đời sống bộ đội, trước tiên các cấp ủy, tổ chức đảng, chính ủy, chính trị viên, người chỉ huy, cơ quan chính trị phải quán triệt sâu sắc Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Quân đội lần thứ XII, nhất là nội dung “tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao” đến từng cán bộ, chiến sĩ. Đồng thời quán triệt, học tập nghiêm túc các nghị quyết, chỉ thị của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, Tổng cục Chính trị QĐND Việt Nam về phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút, trọng dụng nhân tài. Đặc biệt là quán triệt, triển khai thực hiện hiệu quả Đề án của Bộ Quốc phòng về “Chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong QĐND Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050”.

Tổng Bí thư Tô Lâm, Bí thư Quân ủy Trung ương; Thủ tướng Phạm Minh Chính; Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn cùng các đại biểu dự đại hội. Ảnh: VIỆT TRUNG

Các học viện, nhà trường Quân đội cần nâng cao chất lượng giáo dục-đào tạo; kết hợp đào tạo chính quy với bồi dưỡng trong thực tiễn; tăng cường hợp tác quốc tế trong đào tạo. Đẩy mạnh nghiên cứu khoa học quân sự, làm chủ công nghệ mới, đặc biệt trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, không gian mạng, vũ khí công nghệ cao. Các cơ quan, đơn vị cần phát hiện, sử dụng nhân tài phải khoa học, khách quan, công tâm, theo phương châm “đúng người, đúng việc, đúng lúc”; đãi ngộ nhân tài phải công bằng, xứng đáng và tạo điều kiện để họ yên tâm cống hiến. Nhân tài không chỉ được giữ bằng lương, chế độ, mà quan trọng hơn là bằng sự tôn trọng, bằng môi trường làm việc minh bạch, sáng tạo, công bằng, bằng cơ hội để thể hiện năng lực và khẳng định bản thân.

Cùng với đó, một trong những yếu tố để có nguồn và giữ nguồn nhân lực chất lượng cao, cần phải nêu cao trách nhiệm của từng cán bộ, chiến sĩ ở các vị trí, chức trách cụ thể. Cán bộ lãnh đạo, chỉ huy phải tự rèn luyện, thường xuyên tự học để nâng cao năng lực lãnh đạo, tổ chức, chỉ huy và quản lý; cán bộ thuộc các ngành tham mưu, hậu cần, kỹ thuật, công nghiệp quốc phòng, tác chiến không gian mạng..., ngoài rèn luyện tư duy chiến lược, tác phong khoa học, linh hoạt cần phải thường xuyên cập nhật sự phát triển của khoa học-công nghệ, sử dụng thành thạo trí tuệ nhân tạo, phục vụ đắc lực công việc chuyên môn của mình và sẵn sàng chia sẻ, giúp đỡ đồng đội trên các mặt công tác. Đối với hạ sĩ quan, chiến sĩ, ngoài chấp hành nghiêm kỷ luật, tích cực trong học tập, huấn luyện, rèn luyện, cần phải có bản lĩnh vững vàng, xả thân vì nhiệm vụ, chủ động trong tiếp cận những lĩnh vực khó, công nghệ tiên tiến, hiện đại...  

Ngoài ra, cần phải gắn liền yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao với mục tiêu xây dựng Quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại. Đây vừa là giải pháp, vừa là động lực, vừa là thước đo cho sự phát triển nguồn nhân lực. Nhân lực chất lượng cao là trụ cột để Quân đội hiện đại hóa; đồng thời, chính quá trình hiện đại hóa với trang bị mới, tổ chức mới, phương thức tác chiến mới lại đặt ra yêu cầu để nhân lực trong Quân đội được rèn luyện, cống hiến, trưởng thành. Đó là mối quan hệ biện chứng: Nhân lực thúc đẩy hiện đại hóa, hiện đại hóa lại tạo điều kiện phát triển nhân lực.

Chủ trương, quyết sách “tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao” của Đại hội đại biểu Đảng bộ Quân đội lần thứ XII là sự kế thừa, phát triển sáng tạo quan điểm của Đảng ta về công tác cán bộ trong tình hình mới, đồng thời là yêu cầu khách quan, cấp thiết từ thực tiễn xây dựng Quân đội. Đây không chỉ là một nhiệm vụ trọng tâm trước mắt mà còn là chiến lược lâu dài, quyết định trực tiếp tới tương lai, vị thế và sức mạnh của QĐND Việt Nam.

MINH ĐĂNG

Nguồn: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/dai-hoi-xii-dang-bo-quan-doi/tap-trung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-849040