Thế nào bị coi vi phạm điều kiện hưởng BHXH một lần?

Bà Nguyễn Hằng hỏi, việc thu hồi này có đúng không? Công ty cần làm gì để hỗ trợ người lao động?

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:

Tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22/6/2015 của Quốc hội và điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH năm 2014 về BHXH bắt buộc đã quy định: Người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH và không tiếp tục đóng BHXH mà có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần. 

Trường hợp người lao động đã được giải quyết hưởng BHXH một lần sau đó có việc làm và đóng BHXH trong cùng một tháng đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn tại Công văn số 4390/BLĐTBXH-VBHXH ngày 19/9/2024, cụ thể như sau: Đối với trường hợp sau thời điểm đã được giải quyết hưởng BHXH một lần theo đúng quy định, người lao động mới có việc làm và đóng BHXH thì không vi phạm điều kiện hưởng BHXH một lần quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22/6/2015 của Quốc hội.

Theo thông tin bà Hằng cung cấp thì thời điểm người lao động được giải quyết BHXH một lần là ngày 5/8/2024, sau đó ký hợp đồng lao động và làm việc, đóng BHXH từ ngày 10/8/2024 (sau thời điểm giải quyết hưởng BHXH một lần). Đối chiếu với hướng dẫn tại Công văn số 4390/BLĐTBXH-VBHXH nêu trên thì người lao động không vi phạm điều kiện hưởng BHXH một lần quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22/6/2015 của Quốc hội.

Do đó, với trường hợp bà Hằng hỏi thì công ty hướng dẫn người lao động liên hệ với cơ quan BHXH nơi hưởng BHXH một lần và cung cấp hợp đồng lao động để giải quyết.

Chinhphu.vn

Nguồn: https://baochinhphu.vn/the-nao-bi-coi-vi-pham-dieu-kien-huong-bhxh-mot-lan-102250421104533759.htm