Tổ trưởng chuyên môn hưởng phụ cấp trách nhiệm: Hướng tới hiệu quả công việc

Trong đó tổ trưởng chuyên môn không còn hưởng “phụ cấp chức vụ” mà thay bằng “phụ cấp trách nhiệm công việc”. Theo ghi nhận chung, sự thay đổi này được đánh giá phù hợp với thực tế.

Gia tăng trách nhiệm

Bà Phạm Thị Dung - Hiệu trưởng Trường Tiểu học Púng Luông (Púng Luông, Lào Cai) cho rằng, việc chuyển đổi này nhằm đánh giá đúng giá trị lao động và trách nhiệm thực tế của tổ trưởng chuyên môn. Không chỉ đơn thuần là phụ cấp theo chức vụ, chính sách mới tập trung vào độ phức tạp, áp lực và khối lượng công việc họ phải đảm nhận.

Đồng thời giúp các tổ trưởng chuyên môn nhận được mức phụ cấp tương xứng với trách nhiệm công việc của mình. Những tổ trưởng ở các trường lớn, có nhiều học sinh hoặc những môn học có tính chất đặc thù, phức tạp hơn sẽ có cơ hội nhận được mức phụ cấp cao hơn. Điều này tạo ra sự công bằng, động lực làm việc và cống hiến cho những người đảm nhận vai trò này.

“Ngoài công tác giảng dạy, tổ trưởng chuyên môn phải cáng đáng thêm nhiều nhiệm vụ khác. Do đó, khi Nhà nước quan tâm và điều chỉnh chính sách đãi ngộ về phụ cấp theo hướng phù hợp với tính chất công việc sẽ góp phần giúp các thầy, cô yên tâm công tác. Nhiều khi giáo viên làm hết việc chứ không hết giờ và phải về muộn, tôi mong chính sách mới sẽ đảm bảo ưu việt hơn hiện tại”, bà Dung nói.

Theo bà Tạ Thị Thanh Bình - Hiệu trưởng Trường THCS Thanh Xuân (Nội Bài, Hà Nội), Thông tư 20/2023 của Bộ GD&ĐT hướng dẫn về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định lượng số người làm việc trong các trường phổ thông và trường chuyên biệt công lập thì danh mục việc làm lãnh đạo quản lý chỉ có vị trí hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, không có vị trí việc làm quản lý lãnh đạo của tổ trưởng, tổ phó chuyên môn.

Tuy nhiên, vị trí tổ trưởng, tổ phó chuyên môn do hiệu trưởng ra quyết định bổ nhiệm hàng năm; khối lượng công việc của họ khá vất vả. Họ là những người có chuyên môn vững vàng, uy tín và tinh thần trách nhiệm cao; trực tiếp triển khai các nhiệm vụ chuyên môn trong tổ, tổ chức mọi hoạt động phong trào, đoàn thể đến các thành viên trong tổ.

Vị hiệu trưởng viện dẫn, Thông tư 20/2023 của Bộ GD&ĐT đã quy định rõ: Tổ trưởng và tổ phó chuyên môn được hưởng 2 chế độ trách nhiệm là: Thứ nhất, tổ trưởng được phụ cấp trách nhiệm hàng tháng 0,25, tổ phó nhận phụ cấp hàng tháng 0,15. Thứ hai, tổ trưởng được giảm 3 tiết dạy/tuần, tổ phó được giảm 1 tiết dạy/tuần.

“Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ và thu hút đối với nhà giáo mà Bộ GD&ĐT đang xây dựng lần này quy định về phụ cấp trách nhiệm công việc sẽ không ảnh hưởng gì đến quyền lợi của các nhà giáo kiêm nhiệm làm tổ trưởng, tổ phó chuyên môn và cũng phù hợp với Thông tư 20/2023”, bà Tạ Thị Thanh Bình nhấn mạnh thêm.

Cô Bùi Thị Kim Hoa (bìa trái) - Tổ phó Tổ Khoa học xã hội, Trường THCS Thanh Xuân (Nội Bài, Hà Nội). Ảnh: Khôi Nguyên

Chính sách ưu việt

Với 24 năm công tác trong ngành, cô Nguyễn Thị Nghìn - giáo viên Ngữ văn kiêm Tổ trưởng tổ xã hội, Trường Tiểu học và THCS Đinh Núp (Pừ Tó, Gia Lai) chia sẻ, chính sách mới của Bộ GD&ĐT đang dự thảo lấy ý kiến quy định về chế độ phụ cấp cho giáo viên có nhiều điểm mới tích cực, đem lại niềm vui cho các nhà giáo.

Cụ thể, cô Nghìn hiện hưởng phụ cấp hàng tháng bằng 0,25 mức lương cơ sở. Năm học vừa qua, toàn trường có hơn 300 học sinh, riêng cấp THCS, mỗi khối chỉ có một lớp. Số lượng học sinh, lớp không nhiều, ít giáo viên nhưng việc triển khai nhiệm vụ chuyên môn cho cả tổ xã hội lại trải rộng, không chỉ môn Ngữ văn mà còn nhiều môn khác nên cũng là thách thức không nhỏ.

Được hưởng phụ cấp bằng 0,25 mức lương cơ sở, cô Nguyễn Thị Phương Thảo - giáo viên tiếng Anh kiêm Phó Bí thư Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Trường Hữu Nghị T78 (Hà Nội) đánh giá, khi công việc được ghi nhận và trả thù lao xứng đáng, tổ trưởng chuyên môn hoặc tương đương sẽ có thêm động lực để cống hiến và phát triển tốt hơn, từ đó nâng cao chất lượng giáo dục.

Khoản 3, điều 9 của dự thảo thông tư mới quy định, nhà giáo được cử làm các nhiệm vụ của nhà giáo cốt cán từ 15 ngày/tháng được hưởng phụ cấp trách nhiệm cho tháng đó; nhà giáo được cử làm tổ trưởng chuyên môn/tổ trưởng bộ môn; hoặc tổ trưởng tổ quản lý học sinh/tổ trưởng tổ tư vấn học sinh tại các cơ sở giáo dục hưởng mức phụ cấp trách nhiệm công việc là 0,3 so với mức lương cơ sở.

Nhà giáo dạy tiếng dân tộc thiểu số trong các cơ sở giáo dục phổ thông và trung tâm GDTX nếu đảm bảo số giờ dạy theo định mức, trong đó số tiết dạy tiếng dân tộc thiểu số từ 4 tiết/tuần trở lên đối với giáo viên; từ 2 tiết/tuần dạy tiếng dân tộc thiểu số trở lên đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và tương đương được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc bằng 0,3 so với mức lương cơ sở.

Cơ bản đồng tình với dự thảo trên, bà Nguyễn Thị Ngân - Hiệu trưởng Trường Tiểu học Phú Nham (Dân Chủ, Phú Thọ) cho biết, việc xác định mức phụ cấp phù hợp với từng tổ trưởng chuyên môn cần được tiến hành kỹ lưỡng, đảm bảo tính chính xác, khoa học và đánh giá đúng hiệu quả công việc của tổ trưởng chuyên môn.

“Chúng ta cần xây dựng các tiêu chí, thang điểm chi tiết và minh bạch để đánh giá mức độ phức tạp, áp lực và khối lượng công việc của từng tổ trưởng. Nếu việc đánh giá thiếu công bằng, minh bạch có thể dẫn đến sự so bì giữa các tổ trưởng chuyên môn trong cùng một trường hoặc giữa các trường với nhau sẽ gây ảnh hưởng xấu đến tình đoàn kết và môi trường làm việc”, bà Ngân trao đổi.

“Cho dù phụ cấp lãnh đạo hay trách nhiệm thì tổ trưởng/tổ phó chuyên môn vẫn được hưởng y nguyên hai quyền lợi, thêm phụ cấp trách nhiệm và giảm định mức tiết dạy. Nhìn chung, dự thảo lần này có thêm nhiều hướng mở để tăng chế độ đãi ngộ và phụ cấp cho nhà giáo”, cô Bùi Thị Kim Hoa - Tổ phó Tổ Khoa học xã hội, Trường THCS Thanh Xuân (Nội Bài, Hà Nội) bày tỏ.

Nguồn: https://giaoducthoidai.vn/to-truong-chuyen-mon-huong-phu-cap-trach-nhiem-huong-toi-hieu-qua-cong-viec-post743900.html