Hơn 16.100 cán bộ, công chức không có bằng đại học
Theo Công văn số 11/CV-BCĐ của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, Chính phủ định hướng cán bộ, công chức cấp xã phải có trình độ chuyên môn đại học trở lên cơ bản phù hợp lĩnh vực công tác của vị trí việc làm được bố trí hoặc có kinh nghiệm thực tiễn liên quan đến vị trí việc làm.
Theo thống kê của Bộ Nội vụ đến hết ngày 31/12/2024, số lượng cán bộ, công chức cấp xã là 212.606 người, trong đó có 92,4% tốt nghiệp đại học trở lên và 7,6% tốt nghiệp cao đẳng trở xuống. Như vậy đến thời điểm trên, có hơn 16.100 cán bộ, công chức cấp xã không có bằng đại học.
Trao đổi về vấn đề này, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh cho biết, thời gian trước đây, cán bộ, công chức ở miền núi có thể có trình độ từ trung cấp trở lên. Tuy nhiên hiện nay, việc chuẩn hóa cán bộ, công chức cấp xã đã được quy định ở Nghị định 33/2023/NĐ-CP.
Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh (Ảnh: Sơn Nguyễn).
"Quy định pháp luật hiện hành cũng nêu rõ cán bộ, công chức cấp xã phải tốt nghiệp đại học. Nên tiêu chuẩn về cán bộ cấp xã sau sáp nhập nêu trên cũng không phải là mới, mà là kế thừa quy định hiện hành. Cán bộ, công chức đáp ứng trình độ đại học là tất yếu. Tuy nhiên tỷ lệ chưa đáp ứng cũng rất ít", ông Dĩnh cho hay.
Theo chuyên gia này, việc chuẩn hóa với cán bộ, công chức cấp xã sau sáp nhập càng có ý nghĩa trong công cuộc sắp xếp bộ máy chưa từng có trong tiền lệ. Trước mắt giữ nguyên số lượng người của cấp huyện và cấp xã hiện nay. Tuy nhiên vẫn có yêu cầu trong 5 năm phải thực hiện bố trí, sắp xếp lại biên chế theo quy định.
Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ lý giải, cấp xã mới sẽ có quy mô, dân số, chức năng, nhiệm vụ lớn hơn rất nhiều, chưa kể tiếp tục được phân quyền nhiều hơn.
Cấp xã vừa có vai trò thực hiện chính sách pháp luật sát sườn với người dân, đồng thời nêu cao việc tự quản địa phương. Với những điểm mới này, đòi hỏi cán bộ, công chức cấp xã phải có trình độ rất cao, mới giải quyết công việc nhuần nhuyễn, thuận tiện, nhanh nhất cho dân.
"Cấp xã có thẩm quyền mà cán bộ không đủ năng lực thì rất khó thực thi nhiệm vụ. Vì vậy, nhiều địa phương như Hà Nội còn đưa Thành ủy viên, Bí thư huyện về làm lãnh đạo xã, phường để vận hành đơn vị hành chính mới được ngay, không bị đứt đoạn trong chỉ đạo, lãnh đạo, điều hành", nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho hay.
Giữ người tốt, loại bỏ dần người không đáp ứng yêu cầu
PGS.TS Ngô Thành Can, nguyên Phó Trưởng khoa Tổ chức và Quản lý nhân sự, Giảng viên cao cấp, Học viện Hành chính Quốc gia cũng cho rằng, khi không còn cấp huyện và toàn bộ chức năng nhiệm vụ của cấp này được đưa về xã thì phải đặt ra yêu cầu về chất lượng của cán bộ cơ sở làm sao đáp ứng được những thay đổi cải cách hành chính, vận hành chính quyền 2 cấp.
Cùng với đó, cán bộ, công chức cấp xã phải có kỹ năng thực thi công vụ đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân cùng những thay đổi lớn về chức năng, nhiệm vụ.
PGS.TS Ngô Thành Can (Ảnh: Lê Tú).
Theo ông Can, yêu cầu tốt nghiệp đại học không hẳn là vấn đề mới, tuy nhiên cũng rất cần thiết trong giai đoạn hiện nay.
Ngoài yêu cầu "cứng" về trình độ, vị này cho rằng cần chú trọng đến việc tuyển dụng công chức phải đáp ứng ngay các tiêu chí về vị trí việc làm và kỹ năng thực thi công vụ.
Nguyên Phó Trưởng khoa Tổ chức và Quản lý nhân sự nhắc đến Bộ Nội vụ đã đưa ra một vài số liệu cán bộ, công chức cấp xã chưa đáp ứng trình độ đại học, tuy nhiên tỷ lệ này còn ít và có định hướng yêu cầu đáp ứng đủ tiêu chí trên.
Trong công cuộc sắp xếp bộ máy, theo ông Ngô Thành Can, chúng ta đang từng bước sàng lọc, tinh giản biên chế để có đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng được yêu cầu, giữ người tốt, bỏ ra dần người chưa đáp ứng được yêu cầu, tiêu chí.
Mặt khác, nhà nước có những chính sách đãi ngộ cho người nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc do sắp xếp bộ máy trong hệ thống chính trị. Qua nắm bắt, ông Can thấy được những cán bộ, công chức tự nguyện làm đơn hưởng chế độ đồng thuận, sẵn sàng rời vị trí để các bạn trẻ, người có năng lực tiếp tục công việc.
Bên cạnh đó, một số công chức cấp xã là người dân tộc thiểu số hiện nay còn thiếu so với tiêu chuẩn mới vẫn được xem xét qua năng lực, sự tín nhiệm và trao cơ hội hoàn thiện bản thân, tiêu chí trong 5 năm.
Như vậy, theo chuyên gia này, các chế độ, chính sách liên quan đến sắp xếp cán bộ, công chức trong lần này được chuyên gia đánh giá rất đầy đủ. Ông cũng kỳ vọng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã mới sẽ có năng lực tốt để thực thi nhiệm vụ, trọng trách lớn hơn.
Nguồn:https://dantri.com.vn/noi-vu/yeu-cau-cong-chuc-xa-co-bang-dai-hoc-tro-len-de-loai-bo-can-bo-thieu-chuan-20250609194853908.htm
Bình luận (0)