تم تأديب 1338 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في النصف الأول من عام 2024

وقالت وزارة الداخلية إنها ستواصل تقديم المشورة للحكومة ورئيس الوزراء لتعزيز الانضباط والانضباط الإداري، وتنفيذ لوائح الحزب وقوانين الدولة بشكل صارم بشأن الإجراءات التأديبية ضد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، بما في ذلك أولئك الذين تركوا وظائفهم أو تقاعدوا؛ وتعزيز الحلول لتنفيذ لوائح الحزب بشأن الاستبدال في الوقت المناسب وتعليق العمل للكوادر الذين يتأخرون عمداً، ويتهربون من المسؤولية، ويفشلون في أداء العمل ضمن سلطتهم وفقاً للوظائف والمهام الموكلة إليهم.

وتشير إحصاءات وزارة الداخلية إلى أنه في الأشهر الستة الأولى من عام 2024، تم تأديب 1338 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين، بما في ذلك 139 من الكوادر و432 من الموظفين المدنيين و767 من الموظفين العموميين.

وقد حقق العمل التفتيشي والقانوني نتائج إيجابية، وتمت مراجعة وتعديل والتوصية واقتراح الجهات المختصة على الفور بتعديل واستكمال الوثائق القانونية في مجال الشؤون الداخلية لضمان فعالية وكفاءة وجدوى ووحدة وتزامن النظام القانوني؛ وفي الوقت نفسه، تم تعزيز الانضباط والانضباط الإداري، ومنع وصد والتعامل بصرامة مع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين تدهوروا في الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة، مما ساهم في تحسين فعالية وكفاءة قطاع الشؤون الداخلية.

في النصف الأول من هذا العام، تلقت وزارة الداخلية 767 عريضة وعالجتها، منها 264 بلاغًا و117 شكوى و386 عريضة. وقد رُصدت جميعها ودُرست وحلّت وفقًا للإجراءات والصلاحيات والمهل القانونية.

تنفيذًا لتوجيهات قادة الحكومة، أجرت وزارة الداخلية تفتيشًا على وضع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين تركوا وظائفهم، والالتزام بالانضباط العام والانضباط المتعلق بالأشخاص والشركات في هانوي وكان ثو وبينه دونغ.

وقد عززت أعمال التفتيش والفحص في الوزارات والفروع والمحليات من وظائفها ومهامها بشكل جيد، مما ساهم في تحسين الكفاءة والانضباط والخدمة العامة؛ واكتشاف أوجه القصور والقيود في الآليات والسياسات وتطبيق القانون وإبلاغها إلى الجهات المختصة للنظر فيها وتعديل الأنظمة القانونية وفقاً لذلك؛ واكتشاف والتوصية للجهات المختصة بمعالجة المسؤوليات وإلغاء القرارات المخالفة للقانون.

لتحسين الانضباط والنظام، ومنع الانتهاكات في أداء الواجبات العامة بشكل استباقي، وضعت وزارة الداخلية في المقاطعات والمدن بشكل استباقي خطط التفتيش والفحص لعام 2024، وفي الأشهر الستة الأولى من العام، نظمت 543 عملية تفتيش وفحص في مجال الداخلية (بما في ذلك 101 عملية تفتيش و442 فحصًا).

كما قامت الوزارات والفروع والمحليات خلال الأشهر الستة الأولى من العام الجاري بتوظيف 13965 موظفاً مدنياً وموظفاً عاماً (حيث قامت الوزارات والفروع بتوظيف 169 موظفاً مدنياً و391 موظفاً عاماً، وقامت المحليات بتوظيف 1519 موظفاً مدنياً و11886 موظفاً عاماً).

تم تعيين الوزارات والفروع والمحليات وفقًا للمرسوم رقم 140/2017/ND-CP (بشأن سياسات جذب وإنشاء مصادر الكوادر من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب) بواقع 30 من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب (قامت الوزارات والفروع بتجنيد 4 أشخاص، وقامت المحليات بتجنيد 26 شخصًا) لتكملة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على مستوى البلاد.

اعتبرت الوزارات والفروع والمحليات أن أعمال التدريب والتطوير تُعدّ نقلة نوعية في تحسين جودة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، بما يلبي متطلبات الإصلاح الإداري، وإصلاح الخدمة العامة، والتحول الرقمي الوطني. منذ بداية العام، أوفدت الوزارات والفروع والمحليات 94,437 موظفًا مدنيًا وموظفًا حكوميًا للتدريب والتطوير وفقًا لمعايير الرتب والمناصب والمسميات الوظيفية (منهم 11,553 موظفًا في الوزارات والفروع، و82,884 موظفًا في المحليات).

وقد نصحت المحليات بشكل استباقي السلطات المختصة ببناء وإتقان المؤسسات المعنية بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين حسب القطاع والمجال؛ وتم تنفيذ أعمال التوظيف واستخدام واستقبال وتدريب ورعاية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للوائح ووفقًا للاحتياجات ووفقًا لمواقع العمل، وعادةً ما يتم ذلك في كاو بانج، وتاي نجوين، وتاي بينه، وهانوي، وثانه هوا، وها تينه، ودا نانغ، وبينه دونغ، ومدينة هوشي منه.

ركزت وزارة الداخلية على مراجعة واقتراح تعديل واستكمال الوثائق القانونية المتعلقة بتوظيف واستخدام وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام إلى الحكومة ورئيس الوزراء.

وتعمل الوزارة على التنسيق بشكل فعال مع الجهات ذات الصلة لمواصلة تطوير وإتقان السياسات الرامية إلى جذب وتشجيع الموهوبين للعمل في أجهزة الدولة ووحدات الخدمة العامة، وذلك من أجل خلق أساس قانوني، وإصدار إطار سياسي، وخاصة تحديد صلاحيات ومسؤوليات القادة والهيئات والمنظمات والوحدات والمستويات والقطاعات بشكل واضح في اكتشاف الموهوبين وجذبهم واستخدامهم وتشجيعهم.

حثت الوزارة ووجهت الوزارات والفروع والمحليات إلى تنفيذ المرسوم رقم 85/2023/ND-CP (تعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 115/2020/ND-CP بشأن التوظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين) وتنفيذ اللوائح المتعلقة بهيكل رتب الموظفين المدنيين، وبالتالي حل الصعوبات والمشاكل من الممارسة بشكل جذري، والمساهمة في تحسين فعالية إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

مصدر