3 حالات معفاة من امتحان اللغة الأجنبية عند التعيين في الخدمة المدنية

يتعرف المرشحون المشاركون في الجولة الأولى من امتحان التوظيف في الخدمة المدنية على مستوى البلدية لعام 2023 في منطقة نام ساش ( هاي دونغ ) على معلومات التوظيف.

أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 116/2024/ND-CP بتاريخ 17 سبتمبر 2024 لتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 138/2020/ND-CP بتاريخ 27 نوفمبر 2020 الذي ينظم توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين والمرسوم رقم 06/2023/ND-CP بتاريخ 21 فبراير 2023 الذي ينظم تقييم جودة مدخلات الموظفين المدنيين.

وبناءً عليه، اعتبارًا من 17 سبتمبر 2024، سيكون هناك 3 حالات معفاة من امتحانات اللغة الأجنبية عند التقدم لامتحانات الخدمة المدنية.

امتحان الخدمة المدنية على دورتين

وفقًا للوائح الجديدة، يتم إجراء امتحانات الخدمة المدنية على جولتين.

الجولة الأولى عبارة عن اختبار اختياري من متعدد يتم إجراؤه عبر الكمبيوتر حول المعرفة العامة حول النظام السياسي وتنظيم الحزب والدولة ... واللغات الأجنبية لكل وظيفة، باستثناء الوظائف التي لا تتطلب إتقان لغة أجنبية.

يتم تحديد نتائج الجولة الأولى بناءً على عدد الإجابات الصحيحة لكل جزء من الاختبار؛ إذا أجاب المرشح على 50% أو أكثر من الأسئلة بشكل صحيح لكل جزء من الاختبار، فسوف يُسمح له بالمشاركة في الجولة الثانية.

في حالة اجتياز نتائج تقييم جودة مدخلات الموظف العام وفقًا لأحكام المرسوم رقم 06/2023/ND-CP المؤرخ 21 فبراير 2023 الذي ينظم تقييم جودة مدخلات الموظف العام، وكانت نتائج تقييم جودة مدخلات الموظف العام لا تزال ضمن المهلة الزمنية المحسوبة بحلول الموعد النهائي لتلقي نماذج الطلبات وتلبية المتطلبات على مقياس التسجيل وفقًا لأحكام النقطة د، البند 2، المادة 3 من هذا المرسوم (إن وجدت)، فلا داعي لإجراء امتحان الجولة الأولى.

الجولة الثانية عبارة عن امتحان كتابي أو مزيج من الكتابة والمقابلة.

يختبر الاختبار الكتابي معرفة المبادئ التوجيهية والسياسات الخاصة بالحزب، والقوانين المتعلقة بصناعة التوظيف والمجال، والقدرة المهنية والفنية، ومهارات أداء الخدمة العامة للمرشحين وفقًا لمتطلبات الوظيفة التي سيتم توظيفهم.

يركز محتوى المقابلة على تقييم القدرات: التفكير، والتواصل، والحكم على المواقف، والتعلم، والتطوير، والتعبير، والموقف والقدرات الأخرى المطلوبة من قبل الوظيفة.

في نفس امتحان التوظيف، إذا كانت هناك وظائف تتطلب خبرات ومهارات مختلفة، يجب على مجلس التوظيف تنظيم تطوير أسئلة امتحان مهني متخصص مختلفة تتوافق مع متطلبات الوظائف التي سيتم التوظيف فيها.

في حالة وجود متطلبات محددة لدى الجهة المختصة بتوظيف الموظفين الحكوميين بشأن محتوى ووقت امتحانات المواد المهنية المتخصصة أعلى من تلك المنصوص عليها في هذه الفقرة، فيجب تحديد ذلك على وجه التحديد في خطة التوظيف.

حالات الإعفاء من اختبار اللغة الأجنبية

ينص المرسوم رقم 116/2024/ND-CP على الإعفاء من اختبار اللغة الأجنبية المحدد في الجزء الثاني، الجولة الأولى لثلاث حالات:

أحد الشروط هو أن يكون لديك دبلوم تخصص في لغة أجنبية وفقًا لمتطلبات اللغة الأجنبية لوظيفة العمل، وعلى نفس مستوى التدريب أو على مستوى تدريب أعلى من التدريب المهني والفني المطلوب لوظيفة العمل المتقدم لها.

ثانياً، أن يكون حاصلاً على دبلوم من نفس مستوى التدريب أو على مستوى تدريب أعلى من مستوى التدريب المهني المطلوب لوظيفة العمل، أو الدراسة في الخارج باللغة الأجنبية المطلوبة لوظيفة العمل أو الدراسة بلغة أجنبية مطلوبة لوظيفة العمل في فيتنام، معترف بها من قبل سلطة مختصة أو معترف بها تلقائيًا وفقًا لأحكام القانون.

ثالثًا، يجب أن يكون لديك شهادة لغة الأقليات العرقية التي تتقدم بطلب للحصول على وظيفة مرتبطة بشكل مباشر بالأقليات العرقية أو وظيفة العمل في منطقة الأقليات العرقية؛ كن من الأقليات العرقية التي تتقدم بطلب للحصول على وظيفة مرتبطة بشكل مباشر بالأقليات العرقية أو وظيفة العمل في منطقة الأقليات العرقية.

تحديد الفائز

وفقًا للمرسوم رقم ١١٦، يُشترط لاجتياز امتحان الخدمة المدنية الحصول على ٥٠ نقطة فأكثر في الدور الثاني. وفي حال الجمع بين الامتحان التحريري والمقابلة، يجب على المتقدم اجتياز الامتحانين (التحريري والمقابلة) والحصول على ٥٠٪ فأكثر في كلٍّ منهما.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى المرشح الناجح درجة أعلى في الجولة الثانية بالإضافة إلى نقاط الأولوية (إن وجدت) التي يتم أخذها بالترتيب من أعلى إلى أدنى درجة في حصة التوظيف لكل وظيفة، بما في ذلك الوظائف التي يتم توظيفها بشكل مشترك من قبل العديد من وكالات التوظيف المدنية المختلفة.

في حالة وجود شخصين أو أكثر بنفس الدرجة الإجمالية المحسوبة وفقًا لأحكام الفقرة (ب) من البند 1 من هذه المادة في الحصة النهائية، سيتم تحديد المرشح الناجح وفقًا للترتيب التالي من حيث الأولوية: الشخص الحاصل على أعلى درجة في الجولة الثانية؛ الشخص الحاصل على أعلى درجة في اختبار الكتابة بالجولة الثانية في حالة اختيار الشكل المشترك للكتابة والمقابلة؛ الشخص الذي يجتاز تقييم جودة مدخلات الموظف المدني ويُعفى من الجولة الأولى؛ الشخص الحاصل على أعلى نتيجة في تقييم جودة مدخلات الموظف المدني بالجولة الأولى في حالة إعفائهما من الجولة الأولى؛ الشخص الحاصل على أعلى عدد من الإجابات الصحيحة في المعرفة العامة في الجولة الأولى في حالة إجراء كليهما للجولة الأولى.

وفي حالة عدم تحديد المرشح الناجح حسب ترتيب الأولوية المنصوص عليه في هذه الفقرة، يقرر رئيس الجهة المختصة بتعيين الموظفين المدنيين من هو المرشح الناجح.

بالنسبة للمناصب الوظيفية التي يتم توظيفها بشكل مشترك من قبل العديد من وكالات التوظيف المختلفة في الخدمة المدنية، يتم تحديد وكالة التوظيف الناجحة في الخدمة المدنية وفقًا لترتيب أولوية الاختيار في نموذج طلب المرشح الناجح.

في حالة أن عدد المرشحين الناجحين المتقدمين للتعيين في إحدى وكالات التوظيف في الخدمة المدنية أكبر من حصة التوظيف في تلك الوكالة، فسيتم إعطاء الأولوية لاختيار المرشحين ذوي نتائج التوظيف الأعلى.

وفي حالة وجود شخصين أو أكثر متساويين في نتائج التوظيف في الحصة النهائية للجهة التي تستخدم ذلك الموظف، يتم الاختيار حسب ترتيب الأولوية المحدد في الفقرة (2) من هذه المادة.

لن يتم الاحتفاظ بنتائج امتحانات الخدمة المدنية لأولئك الذين فشلوا في الامتحانات الخاصة بهم للامتحانات المستقبلية.

السل

المصدر: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html