(دان تري) - تظل شروط سحب التأمين الاجتماعي (SI) مرة واحدة في عام 2025 دون تغيير مقارنة بعام 2024، على الرغم من أن قانون التأمين الاجتماعي 2024 يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
قبل الأول من يوليو
قبل الأول من يوليو/تموز، كان نظام التأمينات الاجتماعية مطبقاً وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014. وبناءً عليه، فقد نصت المادة 60 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على شروط سحب التأمينات الاجتماعية للموظفين دفعة واحدة، ثم استكملت بالقرار 93/2015/QH13.
في 11 نوفمبر 2015، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 115/2015/ND-CP الذي يتضمن تفصيل عدد من مواد قانون التأمينات الاجتماعية بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي، بما في ذلك الأحكام التي تحدد بشكل أكثر وضوحًا الحالات التي يُسمح فيها بسحب التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.
على وجه التحديد، تنص المادة 1، المادة 8 من المرسوم رقم 115/2015/ND-CP على 4 حالات لسحب التأمين الاجتماعي لمرة واحدة للموظفين الذين هم مواطنون فيتناميون يشاركون في التأمين الاجتماعي الإلزامي وأولئك الذين يعملون في الخارج بموجب عقد.
أولاً، الموظفون الذين بلغوا السن القانونية للحصول على معاش تقاعدي وفقاً للوائح ولكنهم لم يدفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عاماً؛ والموظفات اللاتي يعملن بدوام كامل أو جزئي في البلديات أو الأحياء أو المدن عند تقاعدهن ولكن لم يدفعن التأمين الاجتماعي لمدة 15 عاماً ولا يستمرن في المشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي.
ثانياً، الموظفين الذين تركوا عملهم بعد مرور عام دون دفع التأمينات الاجتماعية لمدة 20 عاماً ولم يستمروا في دفع التأمينات الاجتماعية.
ثالثا، يسافر العمال إلى الخارج للاستقرار.
رابعا، أن يكون العامل مصابا بأحد الأمراض الخطيرة التي تهدد حياته مثل السرطان، الشلل، تليف الكبد، الجذام، السل الحاد، الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية المتطور إلى الإيدز وغيرها من الأمراض التي تحددها وزارة الصحة .
شروط الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة قبل الأول من يوليو (رسم: تونغ نجوين)
من 1 يوليو فصاعدا
اعتبارًا من 1 يوليو، عندما يدخل قانون التأمينات الاجتماعية 2024 حيز التنفيذ، سيظل من شاركوا في التأمين الاجتماعي قبل 1 يوليو مؤهلين للحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة عند الطلب في 6 حالات محددة، لا تختلف عن شروط الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة قبل 1 يوليو.
أولاً، أن يكون الموظف قد بلغ السن القانونية لاستحقاق المعاش التقاعدي، ولكنه لم يدفع اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا. في حال عدم حصوله على دفعة تأمين اجتماعي إجمالية، يحق له اختيار الحصول على استحقاقات شهرية.
ثانياً، يسافر العمال إلى الخارج للاستقرار.
ثالثا، أن يكون العامل مصابا بأحد الأمراض التالية: السرطان، الشلل، تليف الكبد المتليف، السل الشديد، الإيدز.
رابعا، العمال الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 81% أو أكثر؛ والأشخاص الذين يعانون من إعاقات شديدة بشكل خاص.
خامساً، لا يخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي الموظفون الذين سددوا التأمينات الاجتماعية قبل تاريخ نفاذ هذا القانون (1 يوليو 2025) بعد 12 شهراً، كما لا يشاركون في التأمين الاجتماعي الطوعي، وقد سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة تقل عن 20 عاماً.
سادساً: الموظفون العاملون في الجيش أو الشرطة أو الميليشيات، الذين عند تسريحهم أو تسريحهم أو انتهاء خدمتهم لا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي، ولا يشاركون في التأمين الاجتماعي الاختياري، ولا يستحقون معاشاً تقاعدياً.
شروط الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة اعتبارًا من 1 يوليو فصاعدًا (الرسم: تونغ نجوين)
أما بالنسبة للموظفين الذين يبدؤون الاشتراك في التأمينات الاجتماعية اعتباراً من 1 يوليو فصاعداً، فيحق لهم الحصول على دفعة تأمينية لمرة واحدة عند الطلب في 5 حالات، باستثناء الحالة الخامسة.
ومع ذلك، في عام 2025، لن يقع أي موظف في الحالة الخامسة، وبالتالي فإن شروط سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة في عام 2025 ستبقى دون تغيير تقريبًا مقارنة بعام 2024.
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/ai-duoc-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-trong-nam-2025-20250124141246908.htm
تعليق (0)