أمواي فيتنام رسخت مكانتها كأفضل مكان للعمل في آسيا منذ 6 سنوات

في 15 أغسطس، أكدت شركة Amway Vietnam مرة أخرى مكانتها كمكان عمل رائد عندما تم تكريمها للمرة السادسة في جائزة "HR Asia - أفضل مكان عمل في آسيا 2025" التي صوتت عليها مجلة HR Asia.

وتُعد هذه الجائزة تقديرًا جديرًا بالجهود المتواصلة التي تبذلها أمواي في رحلتها لخلق بيئة عمل صحية وسعيدة ومتمحورة حول الإنسان.

تحت شعار "التآزر بين الأجيال" لعام ٢٠٢٥، تُكرّم جوائز الموارد البشرية الآسيوية المؤسسات التي تتسم بالمرونة، وتُدير التنوع بين الأجيال بفعالية، وتُمكّن الأفراد من جميع الأعمار من إسماع أصواتهم، والتطور، والمساهمة. بالإضافة إلى تكريم الجهود المبذولة لتحسين تجربة العمل، تُؤكد جوائز الموارد البشرية الآسيوية لعام ٢٠٢٥ أيضًا على أهمية صوت الموظف كعامل أساسي في بناء ثقافة مؤسسية مستدامة وإنسانية.

ممثل شركة أمواي فيتنام في حفل توزيع الجوائز

استقطبت جائزة هذا العام أكثر من 700 شركة وأكثر من 14,000 موظف لإكمال الاستبيان. وقد اجتازت أمواي فيتنام بنجاح عملية التقييم الدقيقة لجوائز الموارد البشرية الآسيوية 2025، والتي شملت استبيانًا داخليًا لبيئة العمل تضمن ما يقرب من 70 سؤالًا وفقًا لنموذج TEAM (نموذج تقييم المشاركة الشاملة)، ومقابلات مباشرة مع المجلس الاستشاري. وكانت النتائج مبهرة، حيث حصلت على درجات على مقياس من خمس نقاط: 4.45 نقطة للأساس الثقافي والاستراتيجي، و4.61 نقطة للذات (تجربة الموظف)، و4.69 نقطة للمجموعة (الترابط الجماعي). وتُعد هذه الأرقام دليلًا واضحًا على التزام أمواي الراسخ بتهيئة بيئة عمل إيجابية وملهمة ومُركزة على الإنسان.

في أمواي، نلهم موظفينا لتحقيق كامل إمكاناتهم، وأن يكونوا جزءًا من عائلة عالمية ينمو فيها الأفراد معًا ويتمتعون بالتمكين للتألق. تسترشد ثقافة الشركة بالمبادئ والسلوكيات الأساسية التي تُجسّد قيمًا جوهرية، وهي مُدمجة بعمق في العمليات الرئيسية مثل تقييم الأداء، وتطوير القيادة، والتقدير، والمكافآت. في الوقت نفسه، تُركز أمواي أيضًا على الاستثمار في برامج التنمية البشرية الشاملة وتنفيذها، من خلال العديد من المبادرات المتميزة، مثل: بوابة التعلم متعددة المنصات التي تُوفر تجارب تعليمية مُخصصة، ومهرجان التعلم الذي يُرسخ روح التعلم المستمر، وبرامج تدريب قيادة المواهب والإمكانات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ لبناء فريق قوي لخلافة الموظفين للمستقبل.

بفضل 65% من القوى العاملة من النساء، و80% منهن يشغلن مناصب قيادية عليا، وفريق عمل من أجيال مختلفة، تُثبت أمواي فيتنام التزامها ببناء بيئة عمل متنوعة وشاملة ومُركزة على الإنسان. هنا، يحظى كل فرد، بغض النظر عن جنسه أو عمره أو خلفيته، بالاحترام والأمان وحرية التعبير عن آرائه.

تطبق أمواي باستمرار سياسات وممارسات عملية لضمان التطوير العادل والشامل لكل موظف. ويُعتبر التعبير الداخلي أساسًا هامًا في بناء ثقافة الشركة. ومن خلال قنوات تواصل شفافة، مثل برنامج "اسألني أي شيء"، وجلسات حوار مفتوحة، وأنظمة استطلاعات رأي منتظمة، يتم الاستماع إلى جميع الآراء والرد عليها بجدية. وفي الوقت نفسه، تُساعد منصة EthicsPoint، وهي منصة سرية لتقديم الملاحظات، الموظفين على الشعور بالأمان عند التعبير عن آرائهم عند الضرورة، مما يُسهم في خلق بيئة عمل إيجابية وصادقة ومنفتحة وجديرة بالثقة.

على وجه الخصوص، لا يُعدّ برنامج تقييم الأداء والتطوير الشخصي ربع السنوي أداةً لإدارة الموارد البشرية فحسب، بل يُتيح أيضًا مساحةً مفتوحةً للتبادل بين المديرين والموظفين. هنا، يُدعم كل فرد في بناء خارطة طريق تطويره الخاصة، المرتبطة بأهداف واضحة ومحددة وواقعية.

إن روح الفريق والترابط بين الأعضاء هي العوامل التي ساهمت في الحصول على درجة المجموعة الرائعة 4.69/5 في استطلاع HR Asia Awards 2025، مما يعكس بيئة عمل يتم فيها تعزيز روح التعاون والتواصل والمشاركة دائمًا في Amway Vietnam.

على مر السنين، دأبت أمواي على الاستثمار في أنشطة بناء الثقافة الداخلية، لا سيما رحلات تعزيز الروابط الخارجية على مستوى الشركة: كوريا (2022)، سنغافورة - ماليزيا (2024)، شنغهاي - الصين (2026). لا تقتصر هذه الرحلات على توفير تجارب لا تُنسى فحسب، بل تُسهم أيضًا في سد الفجوة بين الأقسام، مما يُرسي أسسًا للتنسيق الفعال في العمل.

بالإضافة إلى ذلك، يلعب برنامج "أنت أفضل، أكثر صحة" دورًا هامًا في تعزيز الروابط الداخلية من خلال أنشطة تُعنى بالصحة البدنية والنفسية والتنمية الشخصية الشاملة، مثل: كرة القدم، والجيم، واليوغا، والركض، وجلسات "الحديث الصحي"، وتجربة منتجات أمواي الغذائية. هذه الأنشطة لا تشجع على اتباع نمط حياة صحي فحسب، بل تُسهم أيضًا في بناء فريق مترابط ينمو معًا.

أمواي فيتنام ليست مجرد مكان عمل، بل هي مكانٌ يُمكّن كل فرد من التطور مع المجموعة، حيث يُنصت إليه ويُقدّر ويُرافق في رحلته نحو بناء قيم إيجابية. هذه الجائزة ليست تقديرًا للجهود الدؤوبة فحسب، بل هي أيضًا دافعٌ لأمواي لمواصلة تهيئة بيئة عمل سعيدة ومستدامة وزاخرة بالفرص لجميع أجيال الموظفين.

وفقًا لاستطلاع الثقافة الداخلية الذي أُجري في أبريل 2025، بلغ مؤشر المشاركة المؤسسية في أمواي 94%، وظل أعلى من 90% منذ عام 2020. وتجاوز رضا الموظفين عن بيئة العمل المنفتحة والآمنة، بالإضافة إلى فرص التطوير والترقية، 90%. ويرى 94% من الموظفين أن أمواي بيئة عمل تُولي الأولوية للامتثال والنزاهة.

قالت السيدة لي ثي كيم هوا، مديرة الموارد البشرية في أمواي فيتنام: "نؤمن بأن بيئة العمل المثالية ليست مجرد مكان لرعاية المواهب، بل هي أيضًا مكان يتواصل فيه الموظفون، ويُلهمهم، ويتمكنون من التعبير عن أنفسهم. تُعدّ هذه الجائزة تقديرًا قيّمًا للجهود الدؤوبة التي بذلها الفريق بأكمله، وتذكيرًا لنا بمواصلة المثابرة في رحلة بناء بيئة عمل متماسكة وعادلة ومستدامة لجميع أجيال الموظفين."

المصدر: أمواي فيتنام

المصدر: https://phunuvietnam.vn/amway-viet-nam-6-nam-vung-vang-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250815201011889.htm