باك نينه: ربط العمال بالعمل العملي

باك نينه - بفضل عدد كبير من عمالها، تُركز باك نينه دائمًا على حماية ورعاية حياتهم من خلال إجراءات عملية ومحددة. بدءًا من توقيع اتفاقيات العمل الجماعية، وتنظيم الأنشطة الثقافية والرياضية، و"وجبات النقابات"، وصولًا إلى دعم الرعاية الاجتماعية، والحوارات الدورية... تضافرت جهود النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة لخلق بيئة عمل عادلة وودية، مما ساهم في تحفيز العمال على الشعور بالثقة في التزامهم وتفانيهم.

ضمان الرعاية الاجتماعية

منذ بداية يوليو 2025، ازدهرت أجواء شركة إلكتريك كونيكتور تكنولوجي فيتنام المحدودة (توسعة مجمع ين فونغ الصناعي) بالبطولة الرياضية احتفالاً بالذكرى السادسة والتسعين لتأسيس نقابة عمال فيتنام. استقطب الحدث أكثر من 100 رياضي من عمال الورش، شاركوا في العديد من الألعاب الرياضية، مثل كرة القدم، وتنس الطاولة، وكرة الريشة، والشطرنج، وشد الحبل... نُظمت المباريات خلال ساعات الراحة من العمل وفي عطلات نهاية الأسبوع، مما وفّر راحةً وراحةً للعاملين.

تحدث الرفيق ثاتش فان تشونغ، نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الإقليمية ورئيس اتحاد العمال الإقليمي، وشجع أعضاء النقابة والعمال في شركة دريم تيك فيتنام ذات المسؤولية المحدودة.

وقالت السيدة نجوين ثي لي، رئيسة نقابة العمال بالشركة: "إن البطولة الرياضية نشاط هادف، يتم تنظيمه بانتظام بمناسبة الأعياد الكبرى لتحسين الحياة الروحية، وتعزيز الأيديولوجية السياسية ، وإنشاء ملعب صحي للعمال بعد ساعات العمل".

شركة "إلكتريك كونيكتور تكنولوجي فيتنام" المحدودة، وهي شركة استثمارية صينية بالكامل، متخصصة في تصنيع المكونات الإلكترونية. بالإضافة إلى الاستثمار في أنظمة المعدات الحديثة وضمان السلامة، تولي الشركة اهتمامًا خاصًا بحقوق العمال. وقد بادر المجلس التنفيذي للنقابة بالتنسيق مع مجلس إدارة الشركة للتفاوض على اتفاقيات عمل جماعية بشروط أفضل من اللوائح، وتوقيعها. ولا تقتصر هذه الجهود على حماية حقوق العمال فحسب، بل تُسهم أيضًا في بناء بيئة عمل عادلة وودية.

قالت السيدة نجوين ثي فونغ، العاملة في شركة إلكتريك كونيكتور تكنولوجي فيتنام المحدودة: "عملتُ في الشركة لأكثر من عام، وأشعرُ بوضوحٍ بالرعاية من الإدارة والنقابة. فالشركة لا تُهيئ ظروف عمل جيدة فحسب، بل تُعنى أيضًا بحياة العمال. بفضل دخلٍ ثابت يتراوح بين 9 و11 مليون دونج فيتنامي شهريًا، يُمكنني إعالة أسرتي. آملُ حقًا أن أبقى مع الشركة لفترةٍ طويلة."

في هذه المناسبة أيضًا، نفّذت النقابة في شركة سيدو فيتنام المحدودة (داي دونغ - مجمع هوان سون الصناعي) سلسلة من الأنشطة لرعاية العمال. وكان أبرزها برنامج "وجبة الاتحاد" الذي قدّم 1650 وجبة، قيمة كل منها 145,000 دونج فيتنامي، مُعدّة بعناية، وغنية بالعناصر الغذائية، ومُقدّمة مباشرةً للعمال. لم تكن الوجبة شهية فحسب، بل كانت أيضًا فرصةً للقادة ومسؤولي النقابة والعمال لتبادل قصصهم اليومية. وصرحت السيدة نغوين ثي ثو ترانج، رئيسة نقابة شركة سيدو فيتنام المحدودة: "في كل عام، تسعى النقابة الشعبية جاهدةً إلى ابتكار محتوى وشكل الأنشطة لرعاية أعضاء النقابة والعمال بشكل عملي. هذا العام، بالإضافة إلى "وجبة الاتحاد"، نظّمت النقابة أيضًا سحبًا على 270 هدية، بلغ مجموعها 31 مليون دونج فيتنامي؛ وفي الوقت نفسه، زارت النقابة أطفال معاقي الحرب والجنود المرضى وأسر المحاربين القدامى والعمال الذين يمرون بظروف صعبة، وقدّمت لهم هدايا".

مع 1300 عامل، 100% منهم أعضاء نقابيون، تولي شركة سيدو فيتنام المحدودة اهتمامًا بالغًا لتطبيق سياسات الضمان الاجتماعي من خلال اتفاقيات العمل الجماعية وسياسات النقابات. جميع الموظفين مشمولون بالتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي بعد توقيع عقود العمل، ويشترون تأمينًا ضد الحوادث على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع؛ ويتلقون فحوصات طبية دورية، وفحوصات للأمراض المهنية، ومعدات حماية كاملة للعمال، وهدايا في الأعياد ورأس السنة الجديدة، ومكافآت على الراتب الثالث عشر. بالإضافة إلى ذلك، تنظم الشركة العديد من الأنشطة الثقافية والرياضية والسياحية والمسابقات (الطبخ، تنسيق الزهور، الخبز، إلخ) لتحسين الحياة الروحية للموظفين.

نظرًا لطبيعة الإنتاج، تُشكل العاملات أكثر من 40% من إجمالي العمالة. لا تُرتب الشركة للعاملات الحوامل من الأسبوع السادس والعشرين أو اللواتي يُربين أطفالًا دون سن 12 شهرًا العمل في نوبات ليلية، أو العمل لساعات إضافية، أو السفر في رحلات عمل؛ وفي الوقت نفسه، تُوفر غرفًا لسحب الحليب وتخزينه للنساء. ومع ذلك، ونظرًا لعدم تلبية بعض رغبات العاملات المشروعة، ناقش المجلس التنفيذي للنقابة العمالية بشكل استباقي، واقترح على إدارة الشركة توسيع نطاق المزايا، مثل: توسيع غرفة استراحة النساء أثناء تناول الوجبات، وتحسين نظام التبريد في مكان العمل...

المرافقة في العمل والحياة

من خلال دراسة استقصائية حديثة وفهمٍ لوضع الأعمال في الشركات، أشادت اللجنة الدائمة لاتحاد العمال الإقليمي بالدور التمثيلي والداعم للنقابات العمالية الشعبية في حماية حقوق العمال ومصالحهم المشروعة. وتم التعرف على العديد من نماذج العمل النموذجية، مثل النقابات العمالية الشعبية: شركة باك جيانج إل جي جي للملابس المساهمة، وشركة لوكس شير-آي سي تي فان ترونغ ذات المسؤولية المحدودة، وشركة فويو بريسيشن تكنولوجي ذات المسؤولية المحدودة، وشركة جورتيك فينا ذات المسؤولية المحدودة، وشركة يونز تكنولوجي فيتنام ذات المسؤولية المحدودة، وشركة دريم تيك فيتنام ذات المسؤولية المحدودة، وغيرها.

يوجد في المقاطعة حاليًا 2211 نقابة عمالية قائمة على الشركات، تضم ما يقرب من 537 ألف عضو نقابي. في الآونة الأخيرة، وبفضل التوجيه الوثيق من الاتحاد الإقليمي للعمل والنقابات العمالية العليا، اتسمت النقابات العمالية القاعدية بالمرونة والمبادرة في تنظيم العديد من الأنشطة العملية تحت شعار "اعتماد أعضاء النقابات كمركز". حتى الآن، يوجد في المقاطعة 1656/2211 (75%) من الشركات التي تنظم نقاباتها مفاوضات وتوقع اتفاقيات عمل جماعية، مما يضمن حقوقًا أفضل للعمال.

يوجد في المقاطعة حاليًا 2211 نقابة عمالية قائمة على الشركات، تضم ما يقرب من 537 ألف عضو نقابي. في الآونة الأخيرة، وبفضل التوجيه الوثيق من الاتحاد الإقليمي للعمل والنقابات العمالية العليا، اتسمت النقابات العمالية القاعدية بالمرونة والمبادرة في تنظيم العديد من الأنشطة العملية تحت شعار "اعتماد أعضاء النقابات كمركز". ولخلق الانسجام في علاقات العمل، نسقت النقابات العمالية القاعدية بشكل استباقي لتنظيم حوارات بين العمال وأصحاب العمل، وقدمت المشورة واقترحت على الشركات التفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية. حتى الآن، يوجد في المقاطعة 1656 من أصل 2211 (75%) شركة لديها نقابات عمالية تنظم المفاوضات وتوقع اتفاقيات العمل الجماعية، مما يضمن حقوقًا أفضل للموظفين.

في الوقت نفسه، طُبِّقت دعاية ونشر قوانين العمل والسياسات الجديدة للدولة بشكل متزامن وفعال، مما ساعد العمال على تحسين فهمهم وحماية حقوقهم المشروعة. وتنتشر حركات المحاكاة، مثل "عمال جيدون، عمال مبدعون"، و"أخضر - نظيف - جميل، ضمان السلامة والصحة المهنية"، بشكل متزايد بين العمال. وقد أُجريت أبحاثٌ على آلاف المواضيع والمبادرات وطُبِّقت عمليًا، مما ساهم في تحسين الإنتاجية والجودة وتحقيق فوائد كبيرة للشركات. وتُنفَّذ الأنشطة الثقافية والرياضية، وبرنامج "تت سوم فاي"، و"شهر العمال"، والمبادرات المجزية، والدعم الفوري للعمال الذين يواجهون صعوبات... جميعها بروح المسؤولية والفهم العميق.

ساهمت هذه الأنشطة العملية والرفقة في ترسيخ دور النقابة ومكانتها المتنامية في نفوس العمال. فالنقابة ليست مجرد مكان لحماية الحقوق، بل هي أيضًا بيت مشترك، يضع فيه العمال ثقتهم، ويجدون فيه المشاركة والرفقة، ويشعرون فيه بالأمان في التزام طويل الأمد.

المقال والصور: لوو هانغ

المصدر: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-gan-ket-cong-nhan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-postid422849.bbg