قامت شركة باك نينه بحل ودمج وتقليص 293 وكالة ومنظمة ووحدة

فيما يتعلق بتبسيط الرواتب، قامت مقاطعة باك نينه في الفترة 2015-2021 بتبسيط 5140 حالة، أي ما يعادل 109٪ من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال...

نظرة عامة على المؤتمر. (صورة: VNA)

في 13 ديسمبر، عقدت اللجنة التنفيذية للجنة الحزب الإقليمية باك نينه مؤتمرا لمراجعة تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW المؤرخ 25 أكتوبر 2017 للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة ونشر خطة اللجنة التوجيهية الإقليمية بشأن مواصلة الابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة.

تنفيذًا للقرار 18-NQ/TW بشأن "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة ابتكار وإعادة تنظيم النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة"، وجهت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في باك نينه ونشرت على الفور على لجان الحزب على جميع المستويات والسلطات والوكالات والوحدات في المقاطعة؛ وتجسيدها في خطط وبرامج ومشاريع للتنفيذ، وتحقيق نتائج مهمة في البداية.

يستمر تعزيز وتطوير تنظيم وهيكلة الهيئات والوحدات، من مستوى المقاطعة إلى مستوى القاعدة الشعبية، بهدف تبسيط وتصحيح الوظائف والمهام، وخلق الحوافز، وتعزيز القدرات والخبرات، وتحسين جودة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام. ويتم ابتكار سياسات التدريب وتعزيز المعرفة. وتُكمل المقاطعة تدريجيًا لوائح تقييم الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام؛ وتضمن لوائح استخدام وإدارة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام الديمقراطية والشفافية.

لقد حقق تنفيذ تبسيط الرواتب في النظام السياسي بأكمله في المقاطعة هدف التبسيط وتجاوزه وفقًا لتوجيهات الحكومة المركزية.

بعد سبع سنوات من تطبيق القرار 18-NQ/TW، قامت حكومة باك نينه بحل ودمج وتقليص 293 هيئة ومنظمة ووحدة. وانخفض عدد الكوادر والموظفين المدنيين والمسؤولين الإداريين بمقدار 327 حالة، بما في ذلك 179 رئيسًا و148 نائبًا.

فيما يتعلق بتبسيط الرواتب، قامت المحافظة في الفترة 2015-2021 بتبسيط 5140 حالة، أي ما يعادل 109% من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال؛ وفي الفترة 2022-2026، خفضت رواتب الموظفين المدنيين بنسبة 5% ورواتب الموظفين العموميين بنسبة 10% وفقًا للوائح...

مع ذلك، خلال عملية التنفيذ، لم تكن بعض لجان الحزب وهيئاته وقياداته ووحداته استباقية وحاسمة في تنظيم وتبسيط أجهزتها التابعة. ولا تزال الوظائف والمهام متداخلة ومتشابهة، ولكن لم يتم تنظيمها.

رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة باك نينه، فونغ كوك توان، يتحدث في المؤتمر. (صورة: ثانه ثونغ/وكالة الأنباء الفيتنامية)

الكفاءة التشغيلية لبعض وحدات الخدمة العامة متدنية؛ ولا يزال التركيز غائبًا على ترشيد الموارد البشرية، نظرًا لمحدودية قدراتها العملية، مما يعجز عن تلبية متطلبات المهام. ولا يرتبط ترشيد الموظفين ارتباطًا وثيقًا بالإصلاح الإداري...

استمعت اللجنة التنفيذية للحزب الإقليمي إلى مشروع إعادة هيكلة الجهاز وفقًا للاستنتاج رقم 09-KL/BCĐ المؤرخ 24 نوفمبر 2024 للجنة التوجيهية المركزية بشأن تلخيص تنفيذ القرار رقم 18. وبناءً على ذلك، اقترحت اللجنة التوجيهية الإقليمية خطة لدمج وتبسيط الجهاز لعدد من وكالات الحزب وجبهة الوطن والمنظمات السياسية والجمعيات والدولة وقائمة بالوكالات والوحدات المتوقع دمجها وإنهاء العمليات ونقل الوظائف والمهام.

أعرب المندوبون عن موافقتهم على خطط اللجنة التوجيهية الإقليمية لتنفيذ سياسة إعادة هيكلة الجهاز، وتبسيط نظام الرواتب، وبناء نظام سياسي أكثر فعالية وكفاءةً في المقاطعة. وفي الوقت نفسه، أعربوا عن اعتقادهم بأن إعادة هيكلة الجهاز ضرورية ومناسبة. ومع ذلك، يجب أن تضمن متطلبات الوحدات بعد عمليات الدمج أو إنهاء العمليات الشمولية والتزامن والترابط، بما يجمع بتناغم بين التراث والاستقرار والابتكار.

في ختام المؤتمر، أكد أمين عام الحزب الإقليمي، نجوين آنه توان، أن مواصلة تجديد النظام السياسي وإعادة تنظيمه، بما يضمن تبسيطه وفعاليته، مهمة بالغة الأهمية، وتتطلب عزيمة سياسية عالية. وخلال عملية التنفيذ، ستكون هناك حالات تحتاج إلى تبسيط وإعادة تنظيم؛ وتستمع اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي إلى أفكار وتطلعات كل فرد.

ترى المقاطعة ضرورة تطبيق لوائح الحكومة المركزية المتعلقة بالسياسات والأنظمة إلى أقصى حد في الحالات التي تتطلب تبسيطًا. وانطلاقًا من مبدأ النقاش فقط، واستنادًا إلى الواقع العملي، تواصل اللجنة التوجيهية مراجعة وتطوير خطط محددة تناسب كل جهة ووحدة.

لا يجوز تثبيط همة رؤساء الأقسام والفروع، وخاصة الوحدات الخاضعة لإعادة الترتيب، مما يؤثر على العمل المشترك.

(وكالة أنباء فيتنام/فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/bac-ninh-giai-the-sap-nhap-giam-293-dau-moi-cac-co-quan-to-chuc-don-vi-post1001954.vnp