يحق للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الحصول على مزايا إذا انتقلوا للعمل في جهات لا تتلقى رواتب منتظمة من ميزانية الدولة.
بموجب المرسوم رقم 154/2025 بشأن ترشيد الرواتب، سيستفيد موظفو الخدمة المدنية والقطاع العام والعمال الفائضون عن الحاجة نتيجة إعادة الهيكلة التنظيمية، ممن نُقلوا للعمل في جهات لا تتقاضى رواتب منتظمة من موازنة الدولة، من عدد من السياسات. وتشمل هذه السياسات إعانة تعادل ثلاثة أشهر من الراتب الحالي، وإعانة تعادل نصف شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.
لا تنطبق السياسة المذكورة أعلاه على الأشخاص الذين عملوا في وحدة الخدمة العامة عندما تتحول الوحدة إلى وحدة خدمة عامة تؤمن ذاتيًا النفقات العادية أو وحدة خدمة عامة تؤمن ذاتيًا النفقات العادية ونفقات الاستثمار أو مؤسسة أو يتم تحويلها إلى أسهم وما زالوا يعملون.
كما يشترط لمن يخضع لتخفيض عدد الموظفين أن يكون قد تبقى له 3 سنوات على الأقل حتى سن التقاعد المحدد بالملحق الثاني الصادر بالمرسوم رقم 135/2020 وأن تكون لديه مدة عمل كافية مع اشتراكات تأمين اجتماعي إلزامية أو أكثر لصرف المعاشات وفقاً لأحكام القانون...
كما لا ينطبق هذا القرار على من يخضع لتخفيض عدد الموظفين ولديه ما لا يقل عن 3 سنوات متبقية حتى سن التقاعد المحدد في الملحق 1 الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP ولديه وقت عمل كافٍ مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية أو أكثر لتلقي المعاشات التقاعدية وفقًا للوائح.
وفقا لقناة VTV
المصدر: https://baothanhhoa.vn/tinh-gian-bien-che-nhung-nguoi-duoc-huong-chinh-sach-khi-chuyen-cong-toc-252933.htm
تعليق (0)