سبع مهام محددة لـ TKV في عام 2025

ولضمان إمدادات كافية من الفحم لإنتاج الكهرباء والسعي إلى تحقيق نمو بنسبة 8% في عام 2025 والأعوام التالية، حدد رئيس مجلس إدارة شركة TKV سبع مهام رئيسية.

تم تقديم المعلومات المذكورة أعلاه من قبل مجموعة الصناعات المعدنية والفحم الوطنية في فيتنام في مؤتمر العمل 2025 الذي عقد صباح اليوم (19 مارس).

ضمان استقرار الوظائف والدخل للعاملين

وفقًا لتقرير المجموعة الوطنية الفيتنامية للصناعات المعدنية والفحم (TKV)، حافظت المجموعة على استقرار في التوظيف ودخل العمال في عام ٢٠٢٤. وعقب تضررها من إعصار ياغي ، سارعت الوحدات إلى ترتيب عودة العمال إلى العمل بعد قرابة أسبوع من التعافي.

نظرة عامة على المؤتمر. الصورة: TKV

تُعدّ السلامة والصحة المهنية وتحسين ظروف العمل من أهم أولويات شركة TKV. وقد استثمرت المجموعة بأكملها في هذا العمل، طوال مراحل الإنتاج والأعمال، مبلغًا إجماليًا قدره 1.4 تريليون دونج، أي ما يعادل 101.7% من الخطة.

في كلمته خلال المؤتمر، قال السيد نجو هوانغ نجان، رئيس مجلس إدارة شركة TKV: "يُعد عام 2024 العام الثالث على التوالي الذي تُحقق فيه شركة TKV نجاحًا ملحوظًا في أعمالها. وبفضل ذلك، قامت الشركة بزيادة رواتب الوحدات في نهاية العام لتوزيع المنافع بين أصحاب العمل والموظفين".

وتحدث السيد نجو هوانج نجان في المؤتمر

قامت المجموعة بتعديل رواتب موظفيها اعتبارًا من 1 يوليو 2024، بزيادة متوسطة قدرها 16.5% للعاملين المباشرين، و39% للعاملين المساعدين، و18% للحد الأدنى للأجور في القطاع. وفي الوقت نفسه، يُشترط ألا يقل الحد الأدنى لأجور الموظفين المدربين عن 10.2 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

وفي الوقت نفسه، تم ضمان أنظمة الرعاية الاجتماعية للموظفين، وقامت المجموعة بتعديل أنظمة الزيارة والإجازات ودعم العلاج؛ وأنظمة الزيارة لأقارب الأسر التي توفي أقاربها أو فقدوا 81٪ من صحتهم بسبب حوادث العمل؛ ووافقت وحدات المجموعة على دفع أموال رأس السنة القمرية الجديدة 2025 للموظفين بمعدل 10 ملايين دونج/شخص.

" على وجه الخصوص، في عام 2024، وافقت لجنة الحزب ومجلس أعضاء المجموعة على عدد من التوجهات بشأن نطاق بناء المساكن للعمال العزاب والعاملين تحت الأرض في المجموعة. وهذه سياسة رائدة في سياسة رعاية العمال " - أكد السيد نجو هوانج نجان.

وبحسب التقرير، سيصل متوسط ​​رواتب موظفي TKV بالكامل في عام 2024 إلى 17.95 مليون دونج/شخص/شهر، بزيادة قدرها 9.2% مقارنة بالخطة وزيادة بنسبة 1.1% مقارنة بالتنفيذ في عام 2023؛ منها كتلة الفحم تحت الأرض 20.5 مليون دونج/شخص/شهر.

السيد لي ثانه شوان - رئيس نقابة TKV تحدث في المؤتمر

إلى جانب ذلك، تُركز المجموعة على تدريب وتحسين مؤهلات العاملين. ويبلغ إجمالي الإنفاق على التدريب وتحسين المؤهلات 965 مليار دونج فيتنامي بحلول عام 2024.

وبالإضافة إلى ذلك، تواصل السلطات والنقابات على كافة المستويات الاستماع إلى آراء العمال واستيعابها وحلها على الفور، والمشاركة بنشاط في الحوار، وبناء علاقات عمل متناغمة معًا...

بروح التضامن والانضباط والوحدة، تجاوزت المجموعة الصعوبات والتحديات في عام ٢٠٢٤، لا سيما في مواجهة الإعصار الفائق رقم ٣ (إعصار ياغي)، مما أدى إلى استقرار الإنتاج قريبًا. وبذلك، ارتفع إجمالي إنتاجية العمل للمجموعة بأكملها إلى ٣٠٦.٧ مليون دونج/فرد سنويًا، بزيادة قدرها ١٥.٥٪ مقارنةً بالخطة.

سبع مهام رئيسية في عام 2025

وفي كلمته في المؤتمر، أكد السيد نجو هوانج نجان: في عام 2025، حدد الحزب والجمعية الوطنية والحكومة هدف نمو الناتج المحلي الإجمالي في عام 2025 ليصل إلى 8٪ أو أكثر، مما يساهم في خلق أساس متين لتحقيق معدل نمو مزدوج الرقم في الفترة 2026 - 2030.

من أجل تنفيذ أهداف ومهام عام 2025 بنجاح، طلب السيد نجو هوانج نجان من الوحدات وقادتها التنسيق الوثيق مع المنظمات النقابية لأداء المهام السبع التالية بشكل جيد:

قدمت المجموعة أعلامًا لثلاث وحدات متميزة تقود حركة محاكاة الشركات للعمال في عام 2024. الصورة: TKV

أولاً ، التنفيذ الصارم لمحتوى التوجيه رقم 110/CT-TKV المؤرخ 14 مارس 2025 لمجلس إدارة المجموعة بشأن الحلول الاستباقية لضمان إمدادات الفحم الكافية لإنتاج الكهرباء والسعي إلى تحقيق نمو بنسبة 8٪ في عام 2025 والفترة 2026-2030...

ثانيًا ، إيلاء اهتمام خاص لتحسين بيئة وظروف عمل الموظفين؛ ومواصلة مراجعة وتحسين جودة عمليات البناء واللوائح وإجراءات السلامة في العمل؛ والسعي إلى أن يتجاوز متوسط ​​رواتب المجموعة بأكملها 18 مليون دونج شهريًا للفرد. وإن أمكن، مواصلة دراسة زيادة رواتب الموظفين.

ثالثا ، مواصلة البحث في السياسات الرامية إلى جذب العمال والاحتفاظ بهم، ليس فقط للعاملين في المناجم ولكن أيضا للموظفين الفنيين والمهنيين الحاصلين على درجات جامعية في مجال التعدين؛ وينفذ اتحاد العمال TKV بشكل جيد مشروع النقابة المشاركة في رعاية الإسكان للعمال في الفترة 2024-2028.

رابعاً ، مواصلة دراسة وتعديل واستكمال عدد من الأنظمة المتعلقة بالرعاية الصحية والزيارة والهدايا وزيارات التعزية واللقاءات مع المتقاعدين للقيادات والموظفين والمستفيدين من السياسات في المجموعة.

خامساً ، مواصلة تنفيذ مشروع إعادة هيكلة المجموعة بشكل فعال حتى عام 2025 وتطوير مشروع إعادة هيكلة المجموعة للمرحلة التالية بهدف تبسيط التنظيم وتحسين الكفاءة التشغيلية لشركة TKV.

سادسًا ، كن استباقيًا، وادرس بنشاط، وكن مبدعًا في تنفيذ القرار رقم 57-NQ/TW المؤرخ 22 ديسمبر 2024 للمكتب السياسي "بشأن الإنجازات في التطور العلمي والتكنولوجي،   "التكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني"؛ الابتكار وتطبيق التكنولوجيا المتقدمة الحديثة ونشر الميكنة - الأتمتة - المعلوماتية بشكل نشط في جميع مراحل الإنتاج، مما يساهم في زيادة الإنتاجية وتعزيز السلامة والصحة المهنية؛ مصممون على تنفيذ مشروع التحول الرقمي بشكل فعال، وخاصة في الإدارة والتشغيل.

سابعاً ، الاستمرار في الالتزام الصارم بانضباط العمل ولوائح العمل؛ وتعزيز التضامن والوحدة في أداء المهام المشتركة للمجموعة...

في المؤتمر، طلب السيد فو آنه توان - المدير العام لاتحاد عمال الفحم والمعادن في فيتنام من نقابة عمال الفحم والمعادن في فيتنام والنقابات العمالية في الوحدات مواصلة مرافقة الوكالات المهنية لاتحاد عمال الفحم والمعادن والوحدات الأعضاء لبناء علاقات عمل متناغمة وتقدمية.

منحت المجموعة شهادات تقدير لأفضل 10 وحدات تنفذ حركة محاكاة المؤسسات للعمال في عام 2024. الصورة: TKV

في الوقت نفسه، تعزيز نشر قرارات الحزب، وقوانين وسياسات الدولة، والسياسات والتوجهات والمهام الرئيسية للمجموعة، بين الموظفين، ليفهموها ويخلقوا توافقًا وتضامنًا وإجماعًا في المؤسسة. ومن ثم، ترجمتها إلى إجراءات ومهام محددة، مساهمةً في تحقيق أهداف الخطة الموضوعة.

كما دعا السيد فو آنه توان كل عامل ومسؤول وموظف في TKV إلى مواصلة تعزيز روح "الانضباط - الوحدة"، والتنافس بحماس في إنتاج العمل لإكمال مهام فريقهم/فريقهم/ورشة العمل بشكل جيد، وبالتالي المساهمة في الإنجاز الشامل للأهداف التي حددها مؤتمر عمال TKV 2025.

بروح "الانضباط والوحدة"، عززت مجموعة عمال وموظفي TKV قوتهم الداخلية، وتنافسوا بنشاط في الإنتاج، وحققوا أقصى استفادة من إنتاج الفحم والمعادن، مُلبّين بذلك احتياجات التنمية الاقتصادية. وقد حققت المجموعة عددًا من الأهداف الرئيسية في الإنتاج والأعمال، بل وتجاوزتها، وبلغ إجمالي إيراداتها 169.0 تريليون دونج فيتنامي في عام 2024. كما ركزت المجموعة على ضمان فرص العمل والأجور والسياسات للموظفين، وتطبيق حوكمة الشركات والضمان الاجتماعي بكفاءة.

المصدر: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html