(دان تري) - لا يزال العديد من الطلاب الذين تخرجوا منذ سنوات عديدة يكافحون من أجل معرفة ما يحتاجون إليه، وما هي نقاط قوتهم، وكيفية إقناع أصحاب العمل.
هذا هو رأي الخبراء في ندوة "تحديد موقفك والتغلب على أصحاب العمل"، في إطار مهرجان "رحلة المهنة والاتصال الوظيفي" في عام 2024 بجامعة هانوي الوطنية.
طلاب يبحثون عن فرص عمل في معرض جامعة هانوي الوطنية (تصوير: م. ها).
أشعر بخيبة الأمل لأن المرشح جاء إلى المقابلة مرتديًا ملابس رثة
قال السيد نجوين تين ثانه، مدير التوظيف في شركة صن جروب، إنه مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في مجال الموارد البشرية، أدرك أن العديد من الطلاب ما زالوا يفتقرون إلى مهارات المقابلة.
تلقيتُ مؤخرًا طلبًا لمقابلة مرشح. ووفقًا لسيرته الذاتية، درس المرشح في الخارج وكان يُجري مقابلة لوظيفة تتطلب النظافة والدقة. ومع ذلك، شعرتُ بخيبة أمل كبيرة عندما جاء الطالب بملابس غير مُهندمة وشعر غير مُهندم، كما قال السيد ثانه.
وبحسب السيد ثانه، فإن سبب سرد القصة أعلاه هو أن العديد من الخريجين الجدد لا يدركون تمامًا أهمية المظهر في التوظيف، لذا فإنهم يستعدون بشكل سيئ للغاية عند الذهاب إلى المقابلات.
في الواقع، يقوم أصحاب العمل بمراقبة المرشحين سراً في كل التفاصيل الصغيرة ويمنحونهم درجات منذ الاجتماع الأول.
وفي إجابته على سؤال من مراسل دان تري حول نقاط ضعف الخريجين الجدد في مقابلات العمل، قال السيد ثانه إن نقطة الضعف الشائعة لدى المرشحين الشباب عند تخرجهم لأول مرة هي أنهم لا يعرفون ما يريدون القيام به.
في الواقع، عند إجراء المقابلات مع المرشحين الشباب الذين تخرجوا للتو، فإنهم جميعا لديهم نقطة ضعف مشتركة: العديد منهم لا يعرفون ما يريدون القيام به، وليس لديهم توجه مهني واضح لتحديد اتجاه التطوير، واستكمال مهاراتهم.
علاوة على ذلك، يبالغ بعض المرشحين في ثقتهم بأنفسهم مقارنةً بقدراتهم الفعلية. وعلّق السيد ثانه قائلاً: "النقطة المشتركة بين جيل Z مؤخرًا هي أنهم متهورون بعض الشيء، ولا يتحملون الضغط، ويستسلمون بسرعة عند مواجهة الصعوبات".
السيدة فام ثي ثو هيين، مديرة مركز التوظيف وجذب المواهب، بنك SHB (الصورة: باو ها).
وفقًا لهذا الخبير، من الصعب جدًا على هؤلاء الأشخاص جذب أصحاب العمل. بدلًا من التباهي، ركّز على إبراز نقاط قوتك، مثل قدرتك على العمل، والمثابرة، والعمل الهادف...
بالطبع، كل شخص في الحياة سوف يواجه منعطفات وتقلبات، ولكن بالتأكيد يجب أن يكون لديك على الأقل اتجاه أولي في عملك.
قالت السيدة فام ثي تو هيين، مديرة مركز التوظيف وجذب المواهب في بنك SHB، إنها عملت خلال العشرين عامًا الماضية كمسؤولة توظيف مع العديد من الخريجين الجدد ووجدت أن العديد منهم يشعرون بالارتباك بشأن ما يحتاجون إليه وما هي نقاط قوتهم.
يعاني الكثيرون طويلًا دون أن يتألقوا. ويغير البعض خياراتهم في غضون سنوات قليلة. وحسب رأيها، في الواقع، لا يمكننا أن نتغير إلى الأبد، بل يجب أن يكون لدينا اتجاه لنثبت أنفسنا في الحياة.
سر إثارة إعجاب مسؤولي التوظيف
يقول بعض الخبراء، حتى لو كنتَ مرشحًا جديدًا أو لا تعرف كيف تترك انطباعًا جيدًا، فلا داعي للقلق كثيرًا. يكفي أن تتزود بالمعرفة والمهارات والسلوكيات الجيدة وبعض "الحيل"، ليتمكن الخريجون الجدد من بناء علامة تجارية لأنفسهم، مما يفتح أمامهم العديد من فرص التوظيف.
بحسب السيدة هين، هناك 5 نصائح لمساعدة الطلاب على كسب ثقة أصحاب العمل: أولاً، منذ المقابلة الأولى، يجب عليك ارتداء ملابس أنيقة ومهنية؛ معرفة كيفية الاستماع وتذكر المعلومات من صاحب العمل؛ التحدث فقط عند الضرورة وقول ما يكفي؛ الهدوء، والثقة، والتفاؤل؛ التحكم في سلوكك أثناء المقابلة، وعدم "التباهي" بالكثير عن نفسك.
السيد نغوين تيان ثانه، مدير التوظيف في شركة Sungroup Corporation (الصورة: باو ها).
وبحسب السيد نجوين تين ثانه، فإن المرشحين، من أجل "إقناع" صاحب العمل، يحتاجون إلى الاعتماد على طبيعة المقابلة المحددة للحصول على طريقة مناسبة والتحضير بعناية قبل المقابلة وأثناءها وبعدها.
قبل الذهاب إلى المقابلة، يجب على المرشحين الاطلاع على معلومات حول الشركة والشخص الذي سيُجري المقابلة معهم. يمكنهم الاطلاع على هذه المعلومات عبر حساباتهم الشخصية على فيسبوك أو على موقع الشركة الإلكتروني.
عند ذهابك إلى مقابلة عمل، عليك أن تتعرف على ثقافة العمل، والزي الرسمي (إن وُجد)، ونمط الملابس المناسب للوظيفة. سيساعدك هذا على اختيار الزي والإكسسوارات وتسريحة الشعر المناسبة، والظهور بمظهر أنيق.
من المهم أيضًا التحلي بالهدوء والثقة. كل هذه العناصر تساعدك على إظهار احترافية المرشح المحتمل.
عند الحضور إلى المقابلة، يُرجى من المرشحين إحضار سيرتهم الذاتية والوثائق اللازمة، ودفتر ملاحظات، مع التحلي بروحٍ من الراحة والثقة. يُرجى من المرشحين الحضور في الوقت المحدد، ويفضل قبل ١٠-١٥ دقيقة، وترتيب ملابسهم.
وأضاف ثانه "بعض المرشحين يأتون إلى المقابلة ولكنهم لا يستطيعون إظهار شغفهم بالوظيفة، وهذا يجعلنا نفشل معهم أيضًا".
على وجه الخصوص، إحدى تجارب السيد ثانه هي أنه بعد المقابلة، ينبغي على المرشح إرسال رسالة أو بريد إلكتروني يشكر فيه صاحب العمل. إذا كلفته الشركة بواجب منزلي، فمن الأفضل إكماله قبل الموعد النهائي لترك انطباع جيد.
استقطبت مبادرة "رحلة المهنة والاتصال الوظيفي" في عام 2024 ما يقرب من 8000 طالب من داخل وخارج جامعة VNU مع حوالي 60 كشكًا استشاريًا وتوظيفًا من 44 شركة ومؤسسة محلية وأجنبية، مما جلب أكثر من 7000 فرصة عمل وتدريب.
وفي كلمته الافتتاحية، قال نائب رئيس جامعة فيتنام الوطنية داو ثانه ترونج إن الحدث تم تنظيمه بهدف مساعدة الطلاب على توجيه أنفسهم، وإعداد المهارات المهنية اللازمة، وتعزيز ميزتهم التنافسية عند المشاركة في سوق العمل؛ ومواكبة اتجاهات التوظيف ومتطلبات توظيف الموارد البشرية للمنظمات والشركات.
تعتبر هذه فرصة للخريجين الجدد والطلاب الذين يستعدون للتخرج والطلاب الباحثين عن عمل للبحث وتبادل المعلومات اللازمة حول الفرص المهنية وعمليات التوظيف وشروط المنظمات والشركات.
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm
تعليق (0)