تحظى شركة AEON Vietnam بشكل مستمر بجائزة "أفضل مكان للعمل في مجال البيع بالتجزئة" بفضل بيئة العمل المستدامة التي توفرها، والتركيز على تنمية المواهب، وخلق الفرص لكل موظف ليصبح قائدًا في المستقبل.
تركز ثقافة العمل المستدامة على التدريب
يُعدّ التدريب أحد العناصر الأساسية في استراتيجية تطوير المواهب في AEON Vietnam، وهو ليس مجرد أداة دعم، بل هو أيضًا وسيلة لمساعدة كل موظف على الانفتاح على ذاته وإدراكه لمسار تطوره. صُممت برامج التدريب في AEON Vietnam لتناسب ثلاثة مستويات: الفرد، والفريق، والمؤسسة. وهذا لا يساعد كل موظف على تطوير المهارات اللازمة بثقة فحسب، بل يُتيح له أيضًا فرصًا للتعبير عن إبداعه، مما يُسهم في بيئة عمل مترابطة ومبتكرة.
وعلى وجه الخصوص، ومن خلال فلسفة "القادة يخلقون القادة"، تشجع الشركة كل فرد على التعلم والتطوير بشكل استباقي، مع خلق فرص للقادة لتوجيه وإلهام وتدريب الجيل القادم.
تتميز ثقافة العمل في شركة AEON Vietnam دائمًا باحترام كل فرد وإطلاق العنان للإمكانات البشرية.
وفي حديثه عن تأثير التدريب، قال السيد نجوين شوان ثينه، رئيس استراتيجية المتاجر المتخصصة ومنسق قسم استراتيجية المشتريات: "إن التدريب له تأثير إيجابي على التنمية المستدامة لشركة AEON Vietnam، حيث يخلق بيئة تعليمية مستمرة، ويعزز الإبداع ويدعم توجيه الموارد البشرية، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة لشركة AEON Vietnam".
بفضل أسسها المتينة من التنوع والمساواة والشمول، تلتزم شركة AEON Vietnam باحترام وتعزيز القيم الفريدة لكل فرد، مما يتيح له فرصة التطور الشامل. ولا تقتصر AEON Vietnam على تطوير القدرات المهنية فحسب، بل توفر أيضًا بيئة عمل تتيح للموظفين التبادل والتعلم وبناء بيئة عمل سعيدة.
فرص متنوعة للتدريب والتطوير والتقدم الوظيفي
تلتزم شركة AEON Vietnam بمواصلة دعم موظفيها في مسيرتهم نحو التطوير المهني المستدام. في فيتنام، تواصل مجموعة AEON التوسع، مما يوفر العديد من الفرص للموظفين الداخليين والمرشحين الخارجيين. تُقدّر AEON بشكل خاص نقاط قوة الموارد البشرية المحلية، بما في ذلك الحماس وروح التعلم والتضامن. لذلك، تُركز AEON Vietnam دائمًا على تطوير المهارات والقدرات، ومساعدة الموظفين على خوض غمار الأدوار المختلفة والاستعداد لتولي القيادة.
يتم توفير أشكال مختلفة من التعلم والتدريب لموظفي AEON في الشركة.
في AEON، لكل موظف الحق في تطوير مساره المهني الخاص بشكل استباقي، من خلال مسارين: مسار عام أو مسار متخصص. في المسار العام، يتم تدوير الموظفين بين الأقسام، مما ينمي مهاراتهم ويطور قدراتهم الإدارية، استعدادًا لتولي مناصب قيادية.
على وجه الخصوص، تُنظّم شركة AEON Vietnam بانتظام دورات تدريبية في الإدارة، مثل برنامج الإدارة المبتدئة (JMP)، وبرنامج الإدارة الأساسية (BMP)، وبرنامج الإدارة الجديدة (NMP). كما تدعم الشركة 50% من رسوم الدورات الخارجية، مما يُساعد الموظفين على تحسين مؤهلاتهم المهنية وتطوير مساراتهم المهنية.
وفي مساء يوم 19 نوفمبر، وفقًا للإعلان الصادر عن Anphabe، تصدرت شركة AEON Vietnam جائزة "أفضل مكان للعمل" في قطاع البيع بالتجزئة، والتي تم التحقق منها من قبل Intage Vietnam، تقديرًا لجهود الشركة في بناء بيئة عمل سعيدة.
احتلت شركة AEON Vietnam المرتبة الحادية عشرة ضمن أفضل 100 شركة في السوق بالكامل
حققت الشركة في السابق العديد من الإنجازات مثل: أفضل 12 شركة ذات موارد بشرية سعيدة، و6 سنوات متتالية ضمن أفضل "أماكن العمل في آسيا" من قبل HR Asia، وجائزة "أكثر سياسة متميزة في التنوع والمساواة والشمول"، وجوائز ICF Coaching Impact لعام 2024.
لمزيد من المعلومات حول AEON Vietnam، يرجى زيارة: corp.aeon.com.vn أو صفحة المعجبين: Grow with AEON - صفحة التوظيف الرسمية لشركة AEON Vietnam.
لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال بـ:
شركة ايون فيتنام المحدودة
قسم الاتصالات
الهاتف: 033 217 9797
المصدر: شركة AEON Vietnam المحدودة.
[إعلان 2]
المصدر: https://phunuvietnam.vn/bi-quyet-kien-tao-moi-truong-lam-viec-tai-aeon-viet-nam-20241126132816403.htm
تعليق (0)