المؤتمر الوطني عبر الإنترنت حول التدريب المهني لكوادر مستوى البلديات وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في مجال إدارة الدولة لقطاع الشؤون الداخلية - الصورة: VGP/TG
وأكدت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا على ما سبق في المؤتمر الوطني عبر الإنترنت حول التدريب المهني للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين على مستوى البلديات في مجال إدارة الدولة لقطاع الشؤون الداخلية.
عُقد المؤتمر في يوم واحد (9 أغسطس). كان الجسر الرئيسي يقع في مقر وزارة الداخلية ( هانوي )، ويربط مباشرة بالجسور المحلية المُقامة في 34 مقاطعة ومدينة و3321 بلدية ودائرة ومنطقة خاصة في جميع أنحاء البلاد.
وفي كلمتها في افتتاح المؤتمر، قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن فريق الكوادر على مستوى المجتمع والموظفين المدنيين أنجزوا الكثير من العمل وبذلوا جهودًا بارزة في الآونة الأخيرة.
في غضون شهر واحد بعد الانتهاء من دمج المقاطعات والمدن، اعترف المكتب السياسي والأمين العام والحكومة ورئيس الوزراء بالنتائج الأولية للتشغيل المستقر للحكومة المحلية على المستويين، بشكل أساسي سلس، دون انقطاع، دون ظهور مشاكل كبيرة، وتحقيق الأهداف المحددة بشكل أساسي.
النتائج الأولية مهمة وجوهرية، لكن الأهم والأكثر جوهرية هو ضمان عمل حكومة محلية ثنائية المستوى بهدف تبسيط الإجراءات، والكفاءة، والفعالية، والقرب من المواطنين، وتقديم خدمة أفضل لهم. الهدف الأسمى هو بناء المواطن وتطويره وخدمته، كما أكد الوزير.
وأكد الوزير أن المهمة الرئيسية الأولى في الفترة المقبلة هي تشغيل الجهاز بسلاسة واستمرارية وإيقاع منتظم، بما يضمن الكفاءة والفعالية والتغييرات الإيجابية أكثر كل يوم.
وطلب الوزير من المسؤولين على كافة المستويات الإلمام بالتطورات الفعلية في عمل الحكومات المحلية على المستويين، والعمل معاً لإزالة الصعوبات والعقبات حتى يتمكن النظام الإداري بأكمله من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي من العمل بسلاسة.
بالنسبة لقادة البلديات، قال الوزير إن هذا اختبارٌ كبير. يجب على فريق القيادة على مستوى البلديات العملَ بجِدّية وعلمية ومنهجية، وبالاعتماد على خطة عمل مُحددة، مع ضمان المبادئ الستة الواضحة: "أشخاصٌ واضحون، عملٌ واضح، منتجاتٌ واضحة، وقتٌ واضح، مسؤولياتٌ واضحة، صلاحياتٌ واضحة"، و"لا إكراهَ ولا تهربًا من المسؤولية".
قال الوزير: "يجب على قادة البلديات التركيز على وظائفهم ومهامهم وصلاحياتهم، والتركيز على ابتكار أساليب لحل مشاكل المواطنين. ويجب استخدام رضا المواطنين كمقياس لتقييم فعالية العمليات الحكومية".
تشجيع الموظفين الذين لا يستوفون المتطلبات على الاستقالة طواعية.
وأشار وزير الداخلية أيضًا إلى التركيز على إتقان جهاز شؤون الموظفين وفريق موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات لتلبية المتطلبات التشغيلية وتحسين الكفاءة التشغيلية في السياق الجديد.
وبحسب الوزير، فإن النظام بأكمله يجب أن يقوم الآن بمراجعة وتقييم وتصنيف الكوادر والموظفين المدنيين، وتشجيع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يستوفون حقًا متطلبات واجباتهم أو لديهم قدرة محدودة أو صحة على الاستقالة طواعية لإفساح المجال للجيل الأصغر والأشخاص المؤهلين والمجندين الجدد.
ستصدر وزارة الداخلية خلال الفترة المقبلة تعليمات محددة لتنظيم توزيع موظفي الخدمة المدنية من المناطق التي تعاني من فائض إلى المناطق التي تعاني من نقص. وفي حال استمرار النقص بعد صدور هذه التعليمات، يُسمح للوحدات والمحليات بتوظيف المزيد من الموظفين وفقًا للمرسومين 170 و173.
فيما يتعلق بتطبيق النظام والسياسات وفقًا للمرسوم 178 والمرسوم 67، فقد استوعب الوزير الأمر تمامًا وسعى إلى إكمال التسوية قبل 31 أغسطس. في هذا الوقت، من الضروري مراجعة الحالات التي لا تفي بالمتطلبات بشكل نشط وتشجيع رفضها، من أجل التركيز على تحسين جودة فريق الخدمة المدنية على مستوى البلدية.
هذه مهمة بالغة الأهمية، لكننا لسنا قلقين. لا يزال أمامنا وقت لتدريب موظفينا وتأهيلهم وتدريبهم على أداء المهام في ظل الوضع الجديد، كما أكد الوزير.
وقالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن وزارة الداخلية ستنصح السلطات المختصة بتعديل الموظفين بما يتناسب مع حجم السكان والمنطقة الطبيعية واللامركزية وتفويض السلطة وتقسيم السلطة والمعايير الضرورية الأخرى.
وفيما يتعلق بإنشاء إطار الرواتب، سيقوم وزير الإعلام بتخصيص إجمالي الرواتب للمناطق بناءً على حجم السكان، والمساحة الطبيعية، والسلطة، ومستوى اللامركزية، وتفويض السلطة، فضلاً عن مراعاة الوظائف والمهام والحجم الاقتصادي وعوامل محددة.
من هنا، ستُجري وزارة الداخلية حساباتها لتوزيع إجمالي الموظفين على المناطق. في الواقع، قد تحتاج بعض البلديات والأحياء إلى مئات المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية، ولكن هناك أيضًا مناطق لا يكفي فيها سوى حوالي 30 مسؤولًا وموظفًا مدنيًا، مثل البلديات التي لم تتغير أو المناطق الخاصة الصغيرة، وفقًا لتوجيهات الوزير بشأن ترتيبات التوظيف.
بالإضافة إلى ذلك، طلب وزير الداخلية الاهتمام بمركز الإدارة العامة، وهو واجهة الحكومة المحلية. حاليًا، يُظهر أداء المحليات في البداية أداءً جيدًا، لكنها بحاجة إلى مواصلة تحسين منظومة البنية التحتية، وتنمية المهارات المهنية، وتحديث البرامج لتلبية المهام الحالية.
خلال المؤتمر، دُرِّب المندوبون على المحتويات الأساسية والجوهرية لقانون تنظيم الحكم المحلي لعام ٢٠٢٥؛ وواجبات وصلاحيات رئيس المجلس الشعبي ونائبه ورئيس المجلس الشعبي على مستوى البلدية؛ وواجبات وصلاحيات ومهارات إدارة وحل المهام المنوطة برئيس المجلس الشعبي ونائب رئيس اللجنة الشعبية على مستوى البلدية، ورؤساء الإدارات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية على مستوى البلدية، وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية. كما دُرِّبوا على اللامركزية وتفويض الصلاحيات وتحديدها في مجال الشؤون الداخلية؛ وتعليمات بشأن ترتيب وإجراءات حل الإجراءات الإدارية على مستوى البلدية في مجال الشؤون الداخلية.
استمع المندوبون أيضًا إلى موضوع تنظيم ومهام ووظائف الهيئات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية على مستوى البلديات؛ وتنظيم وحدات الخدمة العامة التابعة للجنة الشعبية على مستوى البلديات؛ وتوجيهات تحديد الوظائف لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات. وفي الوقت نفسه، استجابت وزارة الداخلية أيضًا للتوصيات المقدمة من المحليات.
ثو جيانج
المصدر: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm
تعليق (0)