وزارة الإعلام والاتصالات تصدر قراراً بشأن عمل الموظفين

التقط الوزير نجوين مانه هونغ ونواب الوزراء صورًا تذكارية مع المسؤولين المعينين.

في الحفل، أعلن ممثلو إدارة التنظيم وشؤون الموظفين قرارات تعيين مسؤولين في إدارة أمن المعلومات، وإدارة الترددات الراديوية، وإدارة تكنولوجيا المعلومات وصناعة الاتصالات، وإدارة النشر والطباعة والتوزيع، وإدارة التخطيط والمالية، وإدارة العلوم والتكنولوجيا، وديوان الوزارة. وتحديدًا:

قرار رقم 1025/QD-BTTTT بتاريخ 24 يونيو 2024 لوزير الإعلام والاتصالات بشأن النقل المؤقت وتعيين السيد لي فان توان، مدير إدارة الترددات الراديوية، لشغل منصب مدير إدارة أمن المعلومات بوزارة الإعلام والاتصالات.

قدم الوزير نجوين مانه هونغ قرار التعيين إلى السيد لي فان توان.

قرار وزير الإعلام والاتصالات رقم 1026/QD-BTTTT بتاريخ 24 يونيو 2024 بشأن النقل المؤقت وتعيين السيد لي تاي هوا، سكرتير وزير الإعلام والاتصالات، نائبًا لمدير إدارة الترددات الراديوية بوزارة الإعلام والاتصالات. وفيما يتعلق بإدارة الترددات الراديوية، أصدر الوزير أيضًا القرار رقم 1028/QD-BTTTT بتاريخ 24 يونيو 2024 بشأن تكليف السيد لي تاي هوا، نائب مدير إدارة الترددات الراديوية، بتولي إدارة إدارة الترددات الراديوية حتى صدور قرار آخر.

قدم الوزير نجوين مانه هونغ قرار التعيين إلى السيد لي تاي هوا.

القرار رقم 1029/QD-BTTTT بتاريخ 24 يونيو 2024 لوزير الإعلام والاتصالات بشأن تكليف السيدة هوانج ثي فونج لو، رئيسة مكتب وزارة الإعلام والاتصالات، بالقيام في الوقت نفسه بمهام وصلاحيات سكرتير وزير الإعلام والاتصالات حتى صدور قرار آخر.

قدم الوزير نجوين مانه هونغ قرار التعيين إلى السيدة هوانج ثي فونج لوو.

قرار رقم 1076/QD-BTTTT بتاريخ 1 يوليو 2024 لوزير المعلومات والاتصالات بشأن النقل المؤقت وتعيين السيد نجوين خاك ليتش، مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا، لشغل منصب مدير إدارة تكنولوجيا المعلومات وصناعة الاتصالات، وزارة المعلومات والاتصالات.

قدم الوزير نجوين مانه هونغ قرار التعيين إلى السيد نجوين خاك ليتش.

القرار رقم 1077/QD-BTTTT بتاريخ 1 يوليو 2024 لوزير الإعلام والاتصالات بشأن تكليف السيد دينه كوانج ترونج، نائب مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا، بالإشراف على تشغيل إدارة العلوم والتكنولوجيا بوزارة الإعلام والاتصالات حتى صدور قرار آخر.

سلم الوزير نجوين مانه هونغ قرار إسناد المهام إلى السيد دينه كوانج ترونج.

قرار رقم 1078/QD-BTTTT بتاريخ 1 يوليو 2024 لوزير الإعلام والاتصالات بشأن النقل المؤقت وتعيين السيد نجوين هو هانه، نائب مدير الوكالة الوطنية للتحول الرقمي، لشغل منصب نائب مدير إدارة التخطيط والمالية بوزارة الإعلام والاتصالات.

قدم الوزير نجوين مانه هونغ قرار التعيين إلى السيد نجوين هوو هانه.

قرار رقم 1068/QD-BTTTT بتاريخ 28 يونيو 2024 لوزير الإعلام والاتصالات بشأن إعادة تعيين السيد نجوين نجوين مؤقتًا في منصب مدير إدارة النشر والطباعة والتوزيع بوزارة الإعلام والاتصالات.

قدم الوزير نجوين مانه هونغ القرار إلى السيد نجوين نجوين

تدخل القرارات المذكورة أعلاه حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وفي الحفل، شكر المسؤولون الذين تم حشدهم وتعيينهم وتكليفهم بالمهام اللجنة التنفيذية للحزب وقيادات وزارة الإعلام والاتصالات على ثقتهم ومسؤوليتهم، وتعهدوا ببذل قصارى جهدهم وتعزيز الإبداع وطرق العمل الجديدة لإنجاز المهام الموكلة إليهم بنجاح.

التدوير هو فرصة ثمينة لتجديد نفسك.

وفي كلمتهم خلال الحفل، هنأ نائب الوزير نجوين هوي دونج، ونائب الوزير نجوين ثانه لام، ونائب الوزير بوي هوانج فونج، المسؤولين المعينين حديثًا في الوحدات، وأعربوا عن تقديرهم العميق وشكرهم على قدراتهم.

نظرة عامة على الحفل

وفقًا لنائب الوزير نجوين ثانه لام، يُعدّ التناوب الوظيفي فرصةً ثمينة لتجديد الذات. ففي ظلّ التغيرات السريعة التي يشهدها العالم والبلد، تُعدّ فرصة تغيير المناصب فرصةً لتوسيع آفاق العمل، وتوسيع آفاقه، ومساعدة نفسه على أداء مهامه بشكل أفضل في المناصب المستقبلية. وقد أعرب نائب الوزير عن تقديره العميق للسيد لي فان توان، الذي شغل منصب مدير إدارة الترددات الراديوية لمدة 22 شهرًا، لما حققه من إنجازاتٍ عظيمة، مثل نجاحه في طرح الترددات للبيع بالمزاد، وتخطيطها، مما ساهم في تحسين وضع الصناعة والبلد. سيُشكّل تولي السيد لي فان توان منصبًا جديدًا، ومجالًا جديدًا، يُمثّل حاليًا مركز اهتمام العالم، تجربةً قيّمةً.

أعرب نائب الوزير نجوين ثانه لام عن إعجابه ببرنامج عمل السيد نجوين نجوين، مدير إدارة النشر والطباعة والتوزيع. وفيما يتعلق بالسيد لي تاي هوا، نائب المدير الجديد المسؤول عن إدارة الترددات الراديوية، أعرب نائب الوزير عن ثقته بأن السيد لي تاي هوا سيُوظّف خبراته ومهاراته التي اكتسبها خلال عمله سكرتيرًا للوزير بفعالية في منصبه الجديد.

وفي الحفل، أعرب نائب الوزير نجوين هوي دونج عن اعتقاده بأن المسؤولين المعينين سوف يقومون بمهامهم الجديدة على أكمل وجه، مما يساهم في تطوير الصناعة والقطاع.

أعرب نائب الوزير، بوي هوانغ فونغ، عن تقديره العميق لخبرة السيد نجوين خاك ليتش وروحه العملية، وهو من القادة القلائل الذين شغلوا مناصب عديدة. ووجّه نائب الوزير بضرورة أن تُنجز وزارة صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، من الآن وحتى نهاية العام، استراتيجية صناعة أشباه الموصلات (المُقدّمة إلى الحكومة) وقانون صناعة التكنولوجيا الرقمية. وهما مهمتان أساسيتان وهامتان للوزارة. لذلك، من الضروري مراجعة هذه المحتويات واستكمالها بسرعة، بما يضمن الجودة والتقدم.

بالنسبة لإدارة التخطيط والمالية، يُعدّ تعيين السيد نجوين هوو هانه أمرًا ملحًا للغاية لتدعيم الموارد البشرية للإدارة نظرًا لحجم العمل الكبير المرتبط بالعديد من وحدات الوزارة والقطاع الصناعي. وفي الوقت نفسه، سيتولى السيد هانه مهمة تعزيز التحول الرقمي لأنشطة التخطيط المالي.

إن بناء الأنظمة ضروري لتقليل مخاطر تغيير القيادة.

وفي الحفل، قال الوزير نجوين مانه هونغ إن من بين المسؤولين السبعة في قطاع الأدوية الذين تم حشدهم وتعيينهم وتكليفهم بالمهام اليوم، هناك 5 في أوائل السبعينيات من العمر وجميعهم يعملون في الصناعة منذ أكثر من 20 عامًا، حتى أن بعضهم كرسوا أنفسهم لأكثر من 30 عامًا.

في السياق العام للعالم والبلاد، يشهد قطاع تكنولوجيا المعلومات تغيرات سريعة للغاية، لذا فإن شغل منصب قيادي واحد لمدة 5-10 سنوات أمر نادر جدًا. هناك نقص كبير في الكوادر العاملة في قطاع تكنولوجيا المعلومات، لذا يتعين على الكوادر القيام بمهام مشتركة مع الدولة، وعند حشدها، يجب أن يكونوا مستعدين للتحرك.

هذا يطرح السؤال: كيف يمكن للقائد أن يتحرك بسرعة بينما تبقى المنظمة مستقرة؟ وفقًا للوزير، يكمن الجواب في بناء نظام. بناء النظام ضروري لتقليل المخاطر عند تغيير القيادة.

وزارة الإعلام والاتصالات مسؤولة عن تدريب المسؤولين في القطاع، الذين سيتم نقلهم لاحقًا إلى قطاعات أخرى، لذا من الضروري بناء نظام. يجب على المسؤولين المنقولين إلى العمل بناء نظام يضمن استقرار المؤسسة بشكل أساسي عند استبدالهم.

ويتضمن بناء النظام جلب جميع أنشطة الكوادر والموظفين المدنيين إلى البيئة الرقمية، وبناء أدوات رقمية لتقليل العمل عليهم، وبناء نظام المعرفة الرقمية للميدان والوحدة لمساعدة الكوادر.

لكي يكون لدينا العديد من الكوادر الجيدة، يجب على القادة أن يخلقوا العديد من التحديات الكبيرة والعديد من الوظائف الكبيرة.

وفيما يتعلق بالمسؤولين الذين يتولون مهام جديدة اليوم، قال الوزير إن جميع المسؤولين يواجهون تحديات جديدة.

بحسب الوزير، هذه مهمةٌ خاصةٌ جدًا. وقد أقرّت لجنة الحزب وقيادة الوزارة بإمكانيات هؤلاء المسؤولين الخمسة الكبيرة. ومع ذلك، إذا سألتَهم إن كانوا متأكدين تمامًا، فالجواب لا. وإذا كانوا واثقين من مناصبهم الجديدة، فالجواب أيضًا لا.

إن تعيين الموظفين بناءً على الإمكانات هو قبول للمخاطرة، ولكن هذه هي الطريقة الوحيدة للحصول على عدد كبير من الموظفين، وخاصة بالنسبة لصناعتنا التي هي الصناعة التي توفر الموارد البشرية للبلد بأكمله في مجال المعلومات والاتصالات.

مع ذلك، فإن هذا النهج يخضع لتقلبات، وعند تعيين موظفي الوزارة، يلتزم جميعهم كتابيًا بأنه في حال عدم إكمال مهامهم بعد عام واحد، سيُسندونها إلى شخص آخر. في ظل هذه الثقافة، تستطيع الوزارة تعيين وتوزيع المهام وفقًا للإمكانيات المتاحة لتدريب المزيد من الموظفين.

قال الوزير إن الكوادر المعينة اليوم تعتمد بشكل أساسي على إمكاناتهم، وقد فرضت عليهم اللجنة التنفيذية للحزب تحديات. ومع ذلك، لا يوجد شيء مؤكد تمامًا، والكوادر المُكلَّفة بالمهام ليست واثقة تمامًا. لذلك، يجب على الكوادر المُكلَّفة بمهام جديدة أن تُوظِّف كل إمكاناتها للعمل. فقط عند العمل، سيعرفون من هم وما إذا كانوا قادرين على تولي المهام الجديدة أم لا. يجب على قادة الوزارة مراقبة الكوادر المُعيَّنة والإشراف عليها بانتظام لاستبدالهم عند الضرورة. وهذا يُشكِّل تحديًا لكلٍّ من الشخص المُكلَّف واللجنة التنفيذية للحزب.

كما أشار الوزير إلى أن تعيين المسؤولين يعتمد على الكفاءة، أي على الموهبة الكامنة، لا على الفضيلة الكامنة. فالفضيلة شرط أساسي يجب تحديده منذ البداية، فإذا لم تكن هناك فضيلة، لم يكن هناك تعيين.

لكي يكون لدينا كوادر فعّالة، يجب على القادة خلق تحديات جديدة كثيرة، وتوفير فرص عمل جديدة. ولكي يكون لدينا كوادر فعّالة كثيرة، يجب على القادة خلق تحديات كبيرة كثيرة، وتوفير فرص عمل كبيرة كثيرة.

يتطور الناس بالعمل، فالعمل يختبر الناس كما تختبر النار الذهب. العمل ليس اختبارًا فحسب، بل هو أيضًا صقل. من غير المعروف ما إذا كانت الممارسة تُنتج فولاذًا أم لا. ولكن عندما يصبح التحدي كبيرًا بما يكفي، سيحضر الناس أسرع وأكثر دقة.

أكد الوزير أن تعيين المسؤولين بناءً على الإمكانات يجب أن يرتكز على شرطين: وجود تقلبات؛ وتحديات كبيرة أمام الأفراد للكشف عن أنفسهم بسرعة. إن العمل بطريقة جديدة وبنهج جديد دون شروط سيكون خطيرًا.

كما وجه الوزير إدارة التنظيم والموظفين بإكمال إدارة أمن المعلومات وإدارة صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وإدارة الترددات الراديوية وإدارة التخطيط والمالية في أقرب وقت ممكن ليكون لديها عدد كافٍ من نواب القادة، في موعد أقصاه نهاية يوليو 2024.

وأخيراً، تمنى معالي الوزير، باسم قيادة الوزارة، للموظفين الجدد دوام الصحة والعافية، والثقة بالنفس، ومواصلة العمل، واعتبرها فرصةً لتحدي الذات. ويأمل معاليه أن يؤدي جميع الموظفين المعينين واجباتهم على أكمل وجه في مناصبهم وأدوارهم الجديدة.

المصدر: https://mic.gov.vn/bo-tttt-trao-quyet-dinh-ve-cong-tac-can-bo-197240701204151261.htm