- أساليب التدريس والتعلم لا تتناسب مع متطلبات المرحلة الجديدة.

هذا هو رأي السيدة تون نو ثي نينه - الدبلوماسية ، رئيسة مؤسسة السلام والتنمية في مدينة هوشي منه في ندوة "القيود والمزايا التي تتمتع بها فيتنام والشعب الفيتنامي في بناء وتشكيل الموارد البشرية لتلبية متطلبات الفترة الجديدة" التي نظمتها جامعة هوا سين في الأول من مارس، وجذبت مئات الطلاب والمثقفين للمشاركة.

هذا هو رأي السيدة تون نو ثي نينه - الدبلوماسية، رئيسة مؤسسة السلام والتنمية في مدينة هو تشي منه، في ندوة "القيود والمزايا التي تتمتع بها فيتنام والشعب الفيتنامي في بناء وتشكيل الموارد البشرية لتلبية متطلبات الفترة الجديدة" التي نظمتها جامعة هوا سين في الأول من مارس، وجذبت مئات الطلاب والمثقفين للمشاركة.

في الندوة، شارك العديد من الطلاب والخريجين الصعوبات والتحديات التي واجهوها بعد مغادرة الجامعة للعمل في مجال الأعمال.

فام هوينه هونغ، طالب سابق في جامعة هوا سين، ومتفوق في إدارة الموارد البشرية عام ٢٠٢٣، ويشغل حاليًا منصب مدير العمليات في مشروع "FnB" الناشئ التابع لعلامة "Your Vibes Coffee & Space": "كشابة حديثة التخرج، ورغم تلقيي تدريبًا رسميًا في مجال عملي، واجهتُ في المراحل الأولى من انضمامي إلى بيئة الأعمال الناشئة عوائق في التواصل مع الزملاء والرؤساء. أحيانًا، ما زلت أشعر بالخجل من طرح أسئلة بسيطة ذات محتوى عادي على زملائي".

في هذه الأثناء، استشهد دانج كي آنه، طالب في السنة الثالثة يدرس اللغة الإنجليزية في جامعة هوا سين، بملاحظاته حول مواقف الشباب وأساليب عملهم أثناء العمل بدوام جزئي. ووجد أن انعدام الثقة، والتواصل الفعال مع الرؤساء، وغياب الرؤية الشاملة، والحجج غير المنطقية وعرض المشكلات، والتردد في اقتراح المبادرات، تُشكّل عوائق أمام الشباب اليوم.

وفقًا للسيدة تون نو ثي نينه، يعاني التعليم العالي في فيتنام عمومًا من العديد من القيود، مثل نقص المرافق والمراكز ذات الحجم والكفاءة الكافية لتلبية الطلب على الموارد البشرية التقنية والتكنولوجية (خاصةً فيما يتعلق بأشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي) بشكل صحيح وسريع. لم تلبي أساليب التدريس والتعلم متطلبات المرحلة الجديدة بشكل صحيح وفعال، مثل عدم تعزيز القدرة على التحليل والتركيب، والقدرة على مقارنة وتقييم التفكير النقدي ، وعدم تحديث المعرفة والفهم وفقًا للاتجاهات الحالية، والقيود في تطبيق الذكاء الاصطناعي، وإتقان اللغات الأجنبية لدى غالبية القوى العاملة لا يلبي متطلبات السوق، ولا تزال المعرفة والفهم للعالم محدودين.

أعربت السيدة تون نو ثي نينه عن آرائها بشأن العمال الفيتناميين الشباب.

علاوة على ذلك، فإن روح وموقف وأساليب عمل الشعب الفيتنامي بشكل عام تفتقر إلى الثقة والمبادرة في العلاقات مع الرؤساء؛ والافتقار إلى الرؤية الشاملة والمنهجية؛ وتفتقر الحجج وعرض المشاكل إلى المنطق والتماسك؛ ونادراً ما يقترح المبادرات والسياسات.

وعلى الرغم من العديد من القيود، لا تزال السيدة نينه تعتقد أننا لا نزال نتمتع بالعديد من المزايا مقارنة بالدول الأخرى مثل السياسة الخارجية المرنة؛ وسياسة الدولة الفيتنامية لجذب الاستثمار الأجنبي المباشر وتعزيز الصادرات (انفتاح الاقتصاد)؛ ووضع الإنتاج والاستيراد والتصدير المتعلق بآسيا بشكل عام والصين وجنوب شرق آسيا بشكل خاص؛ وتشارك فيتنام في العديد من الاتفاقيات التجارية الثنائية والمتعددة الأطراف؛ وحجم سوق العمل ومستوى التدريب وتكاليف العمالة؛ والعمال الفيتناميون مجتهدون وتقدميون ومنفتحون ومنضبطون وسريعون في التعلم.

وفي الوقت نفسه، قال الدكتور فان تي فيتنام - نائب رئيس جامعة هوا سين، إن تحقيق أهداف فيتنام، وتحديداً الخروج من حالة الدخل المتوسط ​​المنخفض بحلول عام 2025، وتحقيق حالة الدخل المتوسط ​​المرتفع بحلول عام 2030، ووضع الدخل المرتفع بحلول عام 2045، مع معدل نمو متوسط ​​دخل الفرد بنحو 7٪ سنوياً بحلول عام 2030، يعد تحقيق تقدم في الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، أحد العوامل الرئيسية.

"ومع ذلك، يعتقد العديد من الخبراء أن سوق العمل في بلدنا لم يواكب وتيرة ومتطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، ولا تزال قدرته على التكيف واستباقيته ومرونته منخفضة، خاصة في مواجهة التقلبات مثل جائحة كوفيد-19،" قالت السيدة نام، مشيرة إلى أنه وفقًا لتقرير مكتب الإحصاء العام في عام 2022، فإن نسبة العمال الفيتناميين ذوي المهارات المهنية أقل من 30٪ وأن 10٪ فقط من العمال الفيتناميين يستوفون المتطلبات في سياق الاقتصاد الرقمي.

على الرغم من تحسن مؤشر رأس المال البشري في فيتنام في السنوات الأخيرة، إلا أن مهارات العمال الفيتناميين لا تزال محدودة، حيث تحتل المرتبة 47 من بين 60 سوق عمل عالمي. تُعتبر الموارد البشرية في فيتنام "فائضة وناقصة في آن واحد"، مع وجود فائض من العمالة منخفضة التكلفة ونقص في الكفاءات عالية المهارات. ونظرًا لضعف إجادة العمال الفيتناميين للغات الأجنبية، يواجهون صعوبات جمة في عملية الاندماج الدولي.

نجوين دونج

المصدر: https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo