لا بد من وجود سياسة لجذب الموارد البشرية ذات الجودة العالية في مجال تكنولوجيا المعلومات.

السيد دانج دينه تشين، نائب رئيس قسم بناء الحزب السابق، المدرسة السياسية الإقليمية

من خلال بحثي، وجدتُ أن مسودة التقرير السياسي للجنة التنفيذية الإقليمية للحزب، الدورة السابعة عشرة، تُشير إلى العديد من مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي. وهذه سياسة صائبة وفي الوقت المناسب لتنفيذ القرار رقم 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 22 ديسمبر 2024 بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني.

في الآونة الأخيرة، شاركت جميع المستويات والقطاعات والمحليات بقوة في التحول الرقمي للمقاطعة. يتم تنفيذ العديد من أنشطة المقاطعة عبر الإنترنت، مما يساعد على توفير الوقت والمال. في مجال الإصلاح الإداري، فإن تلقي ومعالجة الإجراءات الإدارية للوكالات الحكومية للأفراد والشركات عبر الإنترنت مريح للغاية وسريع وشفاف. يوجد حاليًا مركز خدمة الإدارة العامة على مستوى المقاطعة. يوجد على مستوى كل من المقاطعات والبلديات إدارات لتلقي وإعادة نتائج تسوية الإجراءات الإدارية إلى الأفراد والشركات. في المستقبل، عند اكتمال دمج الوحدات الإدارية على مستوى البلديات وإلغاء مستوى المقاطعة ودمج المقاطعات، ستكون مساحة العمل أوسع. في ذلك الوقت، سيكون لدى جميع البلديات والأحياء مراكز خدمة الإدارة العامة لتلقي ومعالجة الإجراءات الإدارية للأفراد والشركات.

ومع ذلك، لتحقيق التحول الرقمي الشامل، يمكن للأفراد إنجاز جميع الإجراءات الإدارية مع الجهات المتخصصة من منازلهم، مما يتطلب عددًا كبيرًا من مهندسي تكنولوجيا المعلومات المتخصصين وخريجي البكالوريوس. بالإضافة إلى تطوير البرمجيات وتحديثها وصيانتها وتأمين بيانات المستخدمين، يتولى هذا الفريق أيضًا مهمة "التعاون" لتوجيه الأفراد في إدخال البيانات في برمجيات متخصصة، ونقلها إلى أقسام المعالجة، ومراقبة عملية المعالجة، واستلام النتائج. تشير الإحصاءات الحديثة إلى أن عدد مهندسي تكنولوجيا المعلومات المتخصصين وخريجي البكالوريوس في الجهات والوحدات والمناطق في المحافظة محدود للغاية. ومن بين هؤلاء، لا يوجد الكثير من ذوي الخبرة العميقة والمهارات الجيدة القادرين على تطوير البرمجيات.

في الماضي، أصدرت المقاطعة عددًا من السياسات لجذب الكفاءات في مجالات متعددة، باستثناء مجال تكنولوجيا المعلومات. فإذا تم احتساب دخلهم فقط كدخل العاملين في وظائف أخرى وفقًا للرتبة والمستوى الحاليين، فسيكون من الصعب جدًا استقطابهم. ناهيك عن أن العديد من مهندسي تكنولوجيا المعلومات العاملين في المقاطعة لم تتوفر لهم بيئة عمل احترافية تُمكّنهم من الإبداع، بل اضطروا أحيانًا إلى العمل في وظائف أخرى، مما أدى إلى فقدان خبراتهم. يتطلب مجال تكنولوجيا المعلومات، بخصائصه الخاصة، عملًا منتظمًا وتحديثات تقنية مستمرة للتطور.

أصدر المكتب السياسي القرار رقم 57 بشأن الإنجازات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني. لذلك، تحتاج المقاطعة إلى إصدار سياسات محددة في أقرب وقت ممكن لاستقطاب كوادر بشرية عالية الكفاءة في مجال تكنولوجيا المعلومات، وتهيئة بيئة عمل مهنية لهم للمساهمة في تنمية المقاطعة والبلاد.

دانج دينه تشين، نائب رئيس قسم بناء الحزب السابق، المدرسة السياسية الإقليمية

المصدر: https://baohaiduong.vn/can-co-chinh-sach-thu-attract-nhan-luc-chat-luong-cao-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-410399.html