لا بد من وجود سياسة لجذب الموارد البشرية ذات الجودة العالية في مجال تكنولوجيا المعلومات.

السيد دانج دينه تشين، نائب رئيس قسم بناء الحزب السابق، المدرسة السياسية الإقليمية

من خلال بحثي، وجدتُ أن مسودة التقرير السياسي للجنة الحزب الإقليمية، الدورة السابعة عشرة، قد ذكرت العديد من المواضيع المتعلقة بالعلم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي. وهذه سياسة صائبة وفي الوقت المناسب لتنفيذ القرار رقم 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 22 ديسمبر 2024 بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني.

في الآونة الأخيرة، شاركت جميع المستويات والقطاعات والمحليات بقوة في التحول الرقمي للمقاطعة. يتم تنفيذ العديد من أنشطة المقاطعة عبر الإنترنت، مما يساعد على توفير الوقت والمال. في مجال الإصلاح الإداري، فإن تلقي ومعالجة الإجراءات الإدارية للوكالات الحكومية للأفراد والشركات عبر الإنترنت مريح للغاية وسريع وشفاف. يوجد حاليًا مركز خدمة الإدارة العامة على مستوى المقاطعة. يوجد لدى كل من مستوى المقاطعات والبلديات إدارات لتلقي وإرجاع نتائج تسوية الإجراءات الإدارية إلى الأفراد والشركات. في المستقبل، عند اكتمال دمج الوحدات الإدارية على مستوى البلديات وإلغاء مستوى المقاطعات وتوحيد المقاطعة، ستكون مساحة العمل أكبر. في ذلك الوقت، سيكون لدى جميع البلديات والأحياء مركز خدمة الإدارة العامة لتلقي ومعالجة الإجراءات الإدارية للأفراد والشركات.

ومع ذلك، لتحقيق التحول الرقمي الشامل، يمكن للأفراد إنجاز جميع الإجراءات الإدارية مع الجهات المتخصصة من منازلهم، مما يتطلب عددًا كبيرًا من مهندسي تكنولوجيا المعلومات المتخصصين وخريجي البكالوريوس. بالإضافة إلى تطوير البرمجيات وتحديثها وصيانتها وتأمين بيانات المستخدمين، يتولى هذا الفريق أيضًا مهمة "التعاون والتوجيه" لإدخال البيانات في برمجيات متخصصة، ونقلها إلى أقسام المعالجة، ومراقبة عملية المعالجة، والحصول على النتائج. تشير الإحصاءات الحديثة إلى أن عدد مهندسي تكنولوجيا المعلومات المتخصصين وخريجي البكالوريوس في الجهات والوحدات والمناطق في المحافظة محدود للغاية. ولا يوجد بينهم الكثير من ذوي الخبرة الواسعة والمهارات الجيدة القادرين على تطوير البرمجيات.

في الماضي، أصدرت المقاطعة عددًا من السياسات لجذب الكفاءات في عدد من المجالات، باستثناء مجال تكنولوجيا المعلومات. فإذا تم احتساب دخلهم فقط كدخل غيرهم من الموظفين وفقًا للمستوى والرتبة الحالية، فسيكون من الصعب جدًا استقطابهم. ناهيك عن أن العديد من مهندسي تكنولوجيا المعلومات العاملين في المقاطعة لم تتوفر لهم بيئة عمل احترافية تُمكّنهم من إطلاق العنان لإبداعاتهم، بل كانوا يضطرون أحيانًا إلى العمل في وظائف أخرى، مما يؤدي إلى فقدان خبراتهم. تتطلب خصوصية مجال تكنولوجيا المعلومات عملًا منتظمًا وتحديثات تقنية مستمرة للتطور.

أصدر المكتب السياسي القرار رقم 57 بشأن الإنجازات في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني. لذلك، تحتاج المقاطعة إلى إصدار سياسات محددة في أقرب وقت ممكن لاستقطاب كوادر بشرية عالية الكفاءة في مجال تكنولوجيا المعلومات، وتهيئة بيئة عمل مهنية لهم للمساهمة في تنمية المقاطعة والبلاد.

دانج دينه تشين، نائب رئيس قسم بناء الحزب السابق، المدرسة السياسية الإقليمية

المصدر: https://baohaiduong.vn/can-co-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-410399.html