ينبغي أن تكون المعاملة متناسبة مع مساهمات المثقفين.

[إعلان 1]

استقطب المؤتمر الثامن للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب (الذي عُقد في هانوي من 2 إلى 8 أكتوبر/تشرين الأول) اهتمام الرأي العام المحلي والدولي. وخلال المؤتمر، نوقشت واختُتمت العديد من القضايا المهمة للحزب والبلاد. ومن بين هذه القضايا، توافق الآراء على ضرورة إصدار قرار جديد للجنة المركزية بشأن مواصلة بناء الفريق الفكري للبلاد، وتعزيز الروح الوطنية.

وفيما يتعلق بهذه القضية، تحدث مراسلو صحيفة الصحفيين والرأي العام مع الفريق أول الأكاديمي الدكتور نجوين هوي هيو - عضو اللجنة المركزية للحزب في الدورات الثامنة والتاسعة والعاشرة؛ نائب وزير الدفاع الوطني السابق لتسجيل رأيه.

+ عزيزي الجنرال، في سياق تعزيزنا لقضية الابتكار والتصنيع وتحديث البلاد وبناء الشعب الفيتنامي في العصر الجديد، في رأيك، ما هي المتطلبات التي يتم طرحها في قضية بناء فريق من المثقفين في بلدنا؟

أولاً، لا بد من التأكيد على أن المعرفة هي أساس التقدم الاجتماعي في جميع العصور. ولا سيما في هذه المرحلة، ومع التطور السريع للثورة العلمية والتكنولوجية 4.0، أصبح الفريق الفكري مورداً بالغ الأهمية، يُشكل قوةً مستدامة لكل دولة في استراتيجيتها لبناء وتنمية البلاد.

توصل المؤتمر المركزي الثامن للدورة الثالثة عشرة الذي عقد مؤخرا إلى إجماع كبير على ضرورة إصدار قرار جديد بشأن مواصلة بناء فريق من المثقفين وتعزيز الروح الوطنية القوية - وأعتقد أن هذا صحيح للغاية والرأي العام يدعمه بقوة.

لإصدار القرار، من الضروري وجود فريق استشاري استراتيجي لمساعدة الحزب والدولة على ترسيخ مسألة تدريب المواهب الفيتنامية ورعايتها والاستفادة منها. يجب أن يضم هذا الفريق الاستشاري "نواة" نموذجية، من ذوي الخبرة في التدريب والاختبار العملي، ولديهم نظرية وممارسة، حتى يُبصر القرار النور فور اكتماله.

لأن الموهبة هي حيوية الأمة، ففي عصر التكامل العميق والتطور السريع للعلوم والتكنولوجيا، من الضروري أن يكون لدينا فريق من المثقفين الذين يتقنون العلوم والتكنولوجيا، ويساهمون في تحقيق اختراقات في كل مجال، ويخلقون زخما لتنمية البلاد.

الحاجة إلى صراع واسع النطاق مع مساهمات الطبقات المثقفة 1 — نظرة عامة على المؤتمر الثامن للجنة المركزية الثالثة عشر للحزب.

هناك آراء تُشير إلى أن بناء فريقنا الفكري لا يزال يواجه بعض المعوقات، مثل غياب آليات وسياسات الابتكار، وخاصةً سياسات حشد الموارد لتدريب المثقفين المحليين والأجانب، ورعاية وجذب ومكافأة وتكريم المثقفين، لا سيما النخبة منهم والعلماء البارزين، وهو ما يُمثل أحد "معوقات" البحث والابتكار. ما رأي الجنرال في هذه المسألة؟

المهم هو أثر هذه الطبقة المثقفة على المجتمع والوطن والأمة. يجب أن يكون هناك تحول من النظرية إلى التطبيق في جميع المجالات، من العلوم العسكرية، والشؤون الخارجية، والتنمية الاقتصادية، والمجتمع، والزراعة، والتكنولوجيا، والثقافة...

علينا تصنيف الطبقة المثقفة الفيتنامية الحالية، بناءً على هذا الواقع، بحيث تكون الحوافز مرنة ومناسبة لكل مجال. أي، يجب أن تكون الحوافز متناسبة مع مواهب الأفراد وإسهاماتهم، وأن نهيئ لهم بيئة وظروفًا مواتية للعمل الإبداعي، ولتنمية مواهبهم وذكائهم أفرادًا وجماعات.

أعتقد أنه لا ينبغي أن يكون هناك مساواة في سياسة معاملة الموهوبين؛ فلا يمكن أن يكون الجميع متساوين. إذا كان هناك مساواة، فسيؤدي ذلك إلى انسداد وهجرة الكفاءات في مجالات البحث والابتكار. عندما يُسهم المثقفون في بناء الوطن، ويخضعون لاختبارات عملية، ويحققون نتائج، فيجب معاملتهم وتكريمهم على نحو يليق بتلك الإسهامات.

الحاجة إلى عالم موازٍ مع ظهور طبقات المعرفة الجديدة — اللفتنانت جنرال نجوين هوي هيو.

+ إذن، بحسب الجنرال، من أجل جذب وتنمية المثقفين في السياق الحالي، ما هي القضايا التي نحتاج إلى إيلائها اهتماما خاصا؟

يجب أن نتعلم من تجارب الدول الأخرى في العالم، وأن نتبع سياسةً في التعامل تليق بإسهامات الطبقة المثقفة. يجب أن نعرف كيف نعزز مزايا الشعب الفيتنامي وتقاليده الثقافية، مع استيعاب جوهر العالم وتطبيقه إبداعيًا على أرض الواقع في فيتنام. يتميز الشعب الفيتنامي بذكائه وفطنته، وقد تلقى العديد منهم تدريبًا في دول حول العالم في جميع المجالات... يجب أن تكون هناك آلية وسياسة تعامل لجذب الفيتناميين الموهوبين العاملين في جميع المجالات حول العالم؛ حتى يتمكنوا من العودة إلى فيتنام للمساهمة في بناء وتنمية البلاد.

كلما تعمقنا في مسيرة التصنيع والتحديث والتكامل العميق للبلاد، ازدادت الحاجة إلى تعزيز دور الفريق الفكري. علينا البحث والانتقاء والتنقية من نخبة العالم، وبناء فريق فكري فيتنامي يواكب العصر، وينافس دول العالم الأخرى.

+ شكرا جزيلا لك يا سيدي الجنرال!

مواصلة بناء فريق من المثقفين في العصر الجديد

وفي كلمته الختامية في المؤتمر الثامن للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب، قال الأمين العام نجوين فو ترونج: توصل المؤتمر إلى إجماع كبير على أن الوضع الجديد والمتطلبات والمهام الجديدة تتطلب إصدار قرار جديد من اللجنة المركزية بشأن مواصلة بناء الفريق الفكري للبلاد، وتعزيز الروح الوطنية الأقوى، وتلبية متطلبات المشاركة الاستباقية والنشطة في الثورة الصناعية الرابعة، وتعزيز قضية الابتكار والتصنيع وتحديث البلاد والنهضة الثقافية، وبناء الشعب الفيتنامي في العصر الجديد.

وأكدت اللجنة المركزية بشكل خاص على الحاجة إلى الابتكار بشكل أقوى في كل من التفكير والعمل في اتجاه: تحديد المثقفين الفيتناميين كمورد عمل عالي الجودة، وقوة عمل مبدعة، مع شرف وواجب أن يكونوا روادًا، ويشاركون بشكل مباشر في قضية الابتكار، ويساهمون في بناء وتنمية البلاد؛ وتحسين معرفة الناس والموارد البشرية.

- رعاية وتدريب المواهب في كافة المجالات، والمساهمة بشكل هام في رفع المستوى الفكري وقوة الأمة، وتعزيز التنمية السريعة والمستدامة للبلاد؛ كونها قوة ذات دور مهم في تحسين نوعية التحالف بين الطبقة العاملة والفلاحين والمثقفين تحت قيادة الحزب؛ وتعزيز تقليد التضامن الوطني الكبير من أجل هدف شعب غني وبلد قوي ومجتمع عادل وديمقراطي ومتحضر.

إن بناء فريق فكري قوي من حيث الكم والكيف، مع هيكل معقول، وخارطة طريق وخطوات مناسبة، يرتبط بتعزيز دور ومسؤولية وقدرة المثقفين في تنفيذ أهداف ومهام واستراتيجيات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، هو مسؤولية الحزب والدولة والنظام السياسي والجمعيات المهنية للمثقفين والمجتمع كله.

إن احترام وتعزيز حرية الفكر والأكاديميين، وممارسة الديمقراطية في أنشطة البحث الإبداعي؛ والاستفادة الجيدة من الأشخاص الموهوبين والمثقفين النخبة والعلماء الرائدين هو خلق البيئة والظروف المواتية والدافع الأساسي لبناء وتنمية فريق من المثقفين وتعزيز دور ومكانة وتفاني المثقفين، الذين يستحقون حقًا أن يكونوا الروح الوطنية.

بناءً على توافقٍ واسعٍ في الوعي، من الضروري التركيز على إعطاء الأولوية لبناء وتطوير المؤسسات والسياسات اللازمة للتنمية المتزامنة والشاملة للعلوم والتكنولوجيا والثقافة والأدب والفنون، بالتزامن مع تعزيز دور المثقفين. ويجب التعجيل بوضع سياساتٍ وتدابيرٍ مناسبةٍ ونشرها وتنفيذها بفعاليةٍ لتطوير وتحسين جودة القيادة وتنمية المثقفين.

إحداث تغييرات جذرية في تدريب ورعاية المثقفين؛ وتنمية المثقفين وجذبهم ومكافأتهم وتكريمهم؛ وخلق البيئة والظروف الملائمة للمثقفين لبدء الأعمال والعمل بشكل إبداعي، وتعزيز مواهب وذكاء الجماعات والأفراد من العلماء.

تعزيز تعبئة وتنويع مصادر الاستثمار لبناء وتطوير الفريق الفكري؛ وتعزيز المسؤولية، وتعزيز المبادرة والإيجابية لدى الفريق الفكري نفسه، وتوطيد وتحسين نوعية أنشطة الجمعيات المهنية بين الفريق الفكري.

ن. هوونغ (التنفيذ)

[إعلان 2]
مصدر