بحاجة الى عمال

(Baothanhhoa.vn) - سأل أحد معارفه عن شعوره بعد نقله للعمل في البلدية. قال بحماس إنه مُكلّف بمسؤوليات مهمة، لكنه لم يستطع إلا أن يشعر بالقلق. وحسب قوله، بعد شهر من تشغيل البلدية الجديدة، هناك كوادر لم تُلبِّ المتطلبات ولم تستوفِ شروط الوظيفة. وأضاف أن البلدية بحاجة إلى الكثير من الأشياء الآن، ولكن ربما يكون الأهم هو الكفاءات القادرة على أداء العمل.

وفيما يتعلق بالكوادر على مستوى البلدية، قال وزير الداخلية فام تي ثانه ترا في المؤتمر لتقييم نتائج الترتيب التنظيمي الداخلي للوزارات والفروع وتلخيص شهر واحد من تشغيل الحكومة المحلية على مستويين، إن فريق الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين هم في الغالب موظفون مدنيون من مستوى البلدية القديم، ويمثلون 70٪؛ تم نقل حوالي 30٪ فقط من المقاطعة والمنطقة السابقة، مما يؤدي إلى عدم وجود توحيد في المؤهلات والمهارات، مما يسبب صعوبات في ترتيب الموظفين المناسبين.

نعلم جميعًا أن سلوكيات وأساليب ومؤهلات وانضباط العاملين في الهيئات والوحدات على مستوى المحافظات والأقضية والبلديات كانت متباينة بوضوح في الماضي. أما الآن، وفي بيئة العمل نفسها، فسيكون من الصعب تجنب الصعوبات، وخاصةً لكبار السن وذوي التكنولوجيا المحدودة.

في الوقت نفسه، لا ينتظر العمل أحدًا. صرّح بعض قادة البلديات الجدد بأن حجم العمل الآن أكبر بكثير من ذي قبل، وأن العديد من المهام يجب إنجازها خلال يوم واحد من توليهم زمام الأمور، وأن كثافة العمل وضغط العمل مرتفعان، وأن الكثير من الناس لا يستطيعون التكيف فورًا.

ناهيك عن ضرورة اختلاف جودة العمل، وأن تكون الوثيقة بالصيغة الصحيحة، وأن تكون البيانات واضحة، وأن يكون الحل محددًا لا عامًا. ولا ينبغي أن يكون مستوى القبول متساهلًا بسبب الاحترام...

طاقم قديم، لكن نموذج البلدية جديد. لا يمكن للجهاز الجديد أن يقف مكتوف الأيدي وينتظر القدامى الذين لا يستطيعون مواكبة وتيرة العمل.

فيما يتعلق بهذه المسألة، اقترحت الوزيرة فام ثي ثانه ترا على المحليات مراجعة وتلخيص وتقييم ترتيبات وتنظيم شؤون الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، ومن ثم تصنيفهم وفرزهم وفقًا لمعايير ومقاييس محددة. وبناءً على ذلك، وضع خطة حل، وفي الوقت نفسه، إتاحة فرص توظيف جديدة لتلبية متطلبات العمل.

تضم مقاطعة ثانه هوا حاليًا 166 بلدية ودائرة. لا تزال بعض البلديات في المناطق الجبلية تعاني من نقص في الكوادر، مما اضطر المقاطعة إلى نقل عدد كبير من الموظفين من البلديات والدوائر في المناطق المنخفضة إلى المناطق الجبلية التي لا تزال تعاني من نقص في الكوادر. ومع ذلك، إلى جانب تعديل الكوادر، من الضروري تحسين جودة ومستوى الكوادر لتلبية متطلبات العمل على المدى الطويل. بالإضافة إلى تدريب وتأهيل وتطوير الكوادر الحالية، من الضروري أيضًا إجراء مسح وتقييم لتحديد مسار الكوادر المناسبة. فقط عند وجود الكفاءات المناسبة، يمكن للجهاز العمل بشكل متزامن وسلاسة كما هو متوقع.

سعادة

المصدر: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm