تحديد ومعاقبة المسؤولين الذين يتهربون من المسؤولية ويخافون من المسؤولية.

استمراراً لبرنامج العمل، ناقشت الجمعية الوطنية صباح يوم 25 مايو تقرير الوفد الرقابي ومشروع قرار الجمعية الوطنية بشأن نتائج الإشراف الموضوعي على تنفيذ القرار رقم 43/2022/QH15 المؤرخ 11 يناير 2022 للجمعية الوطنية بشأن السياسات المالية والنقدية لدعم برنامج الإنعاش والتنمية الاجتماعية والاقتصادية وقرارات الجمعية الوطنية بشأن عدد من المشاريع الوطنية الهامة حتى نهاية عام 2023.

المندوبون الذين حضروا جلسة المناقشة صباح يوم 25 مايو - الصورة: Quochoi.vn

كثير من المسؤولين يتجنبون الأخطاء ويخافون منها ويخشون المسؤولية

قالت مندوبة الجمعية الوطنية ماي فان هاي (وفد مقاطعة ثانه هوا) إنه بعد عامين من تنفيذ القرار 43/2022/QH15، وجهت الحكومة ورئيس الوزراء بشكل حاسم ومرن وإبداعي، لمساعدة بلدنا على إعادة فتح الاقتصاد، واستعادة الأنشطة الاجتماعية والاقتصادية في البلاد بسرعة إلى وضعها الطبيعي ...

أقرّت المندوبة ماي فان هاي ببعض أوجه القصور والقيود والأسباب، وقالت إن من بين أسباب هذه العيوب والقيود تعقيد الوثائق التي تُنظّم إجراءات تخصيص رأس المال وصرفه. ولا تزال هناك مشاكل في تطبيق الآليات الخاصة، ويعاني العديد من المسؤولين من حالة من التهرب والتجنب والخوف من الأخطاء والخوف من المسؤولية.

مندوب الجمعية الوطنية ماي فان هاي (وفد مقاطعة ثانه هوا )

في نقاشٍ دار في قاعة الاجتماع، أشاد مندوب الجمعية الوطنية، نجوين آنه تري (وفد هانوي)، بتقرير الوفد الرقابي، وبفعالية القرار 43/2022/QH15 وقرارات الجمعية الوطنية الأخرى. إلا أنه، وفيما يتعلق بأوجه القصور والقيود في تنفيذ القرارات، أعرب المندوب عن قلقه إزاء حالة التهرب والتنصل والخوف من المسؤولية لدى عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في أداء واجباتهم.

لمنع استمرار وباء التهرب من المسؤولية والخوف منها، ينبغي على جميع المستويات والقطاعات محاسبة ومعاقبة من يُبالغون في التهرب من المسؤولية ويخشونها. وفي الوقت نفسه، ينبغي الإشادة الفورية بالأفراد الذين يجرؤون على العمل وتحمل المسؤولية ومكافأتهم.

اللامركزية وتفويض السلطة وتخصيص الموارد المرتبطة بمسؤوليات المحليات

أعرب نجوين هو ثونغ، عضو الجمعية الوطنية (وفد مقاطعة بينه ثوان)، عن قلقه إزاء هذه المسألة، وأعرب عن موافقته على أسباب وجود القرارات والبرامج ومعوقاتها، كما وردت في تقرير الوفد الإشرافي. وأكد أن العامل البشري هو السبب الرئيسي، لأن الإنسان هو من يقترح السياسات ويضعها، وهو أيضًا من ينفذها ويطبقها على أرض الواقع.

مندوب الجمعية الوطنية نجوين آنه تري (وفد هانوي)

وقال النائب "هناك حاليا حالة من تبادل المسؤولية والخوف من ارتكاب الأخطاء والخوف من المسؤولية لدى عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في أداء الواجبات العامة، ما أدى إلى عدم كفاءة العمل".

وقال المندوب نجوين هو ثونغ إن حالة التهرب والتجنب والخوف من الأخطاء والخوف من المسؤولية من قبل عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين تم ذكرها عدة مرات ولكن لم يحدث أي تغيير.

هل السبب هو عدم وجود آلية للتعامل مع موظفي الخدمة المدنية وتقييمهم، أو آلية لحماية الكوادر الذين يجرؤون على التفكير والعمل وتحمل المسؤولية من أجل الصالح العام؟ برأيي، لدينا العديد من وثائق الحزب والحكومة حول تقييم الكوادر وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام، ولدينا الاستنتاج رقم 14 للجنة المركزية، والمرسوم رقم 73/2023/ND-CP للحكومة الذي ينظم الكوادر الذين يجرؤون على التفكير والعمل وتحمل المسؤولية من أجل الصالح العام، فما السبب إذن؟ - تساءل المندوب.

مندوب الجمعية الوطنية نجوين هوو ثونغ (وفد مقاطعة بينه ثوان)

اقترح المندوبون أن يُجري المجلس الوطني والحكومة تقييمًا جذريًا، ويحددوا الأسباب الحقيقية، ويضعوا حلولًا فعّالة، بما في ذلك دراسة وإعادة تقييم تطبيق المرسوم 73/2023/ND-CP منذ صدوره حتى الآن، وما طبقته الجهات والوحدات والمحليات وحققت فعاليته، وذلك لتوسيع نطاقه. إذا استمرت المشاكل في المحليات والوحدات التي لم تُطبّق المرسوم بعد الدراسة والتقييم، فلا بد من إيجاد حلول فعّالة للتغلب على الوضع المذكور.

من أجل تنفيذ القرار 43/2022/QH15 بشكل فعال، اقترح مندوب الجمعية الوطنية نجوين فان مانه (وفد مقاطعة فينه فوك) عددًا من الحلول، بما في ذلك الاستمرار في اللامركزية، وتفويض السلطة، وتخصيص الموارد المرتبطة بالمسؤوليات للمحليات في تنفيذ البرامج والمشاريع، والتغلب على الإجراءات الإدارية المعقدة، وزيادة جودة العمل وكفاءته.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/dbqh-chi-ro-va-thuc-thi-ky-luat-can-bo-dun-day-so-trach-nhiem.html