الموافقة رسميا على لوائح جديدة بشأن التوظيف والوظائف ودخول المسؤولين والموظفين المدنيين

وينص قانون الكوادر والموظفين المدنيين الجديد الذي أقره مجلس الأمة على توقيع عقود مع رجال أعمال وخبراء بارزين للقيام بمهام معينة في المناصب القيادية والإدارية.

ضغط المندوبون على الزر لإقرار القانون صباح يوم 24 يونيو - الصورة: P.THANG

في صباح يوم 24 يونيو، وبأغلبية 418/423 نائباً مؤيداً، ونائب واحد معارض، و4 نواب غير مصوتين، أقرت الجمعية الوطنية قانون الكوادر والموظفين المدنيين المعدل.

يتألف القانون الجديد من سبعة فصول تتضمن 45 مادة. ويدخل القانون حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025. وستُطبق أحكام تقييم موظفي الخدمة المدنية اعتبارًا من 1 يناير 2026.

ينص القانون على أنه بحلول 1 يوليو 2027 على الأكثر، يجب على الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية استكمال التعيين في الوظائف والرتب المقابلة للوظائف الوظيفية للموظفين المدنيين المعينين قبل تاريخ نفاذ هذا القانون في نطاق الإدارة كما هو منصوص عليه في هذا القانون.

توقيع عقود مع رجال الأعمال والخبراء للقيام ببعض المهام القيادية والإدارية.

في وقت سابق، قدمت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا، نيابة عن الحكومة، تقريراً بشأن استلام ومراجعة واستكمال مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل).

وقالت وزيرة الدولة للشؤون الإدارية فام تي ثانه ترا إن القانون الجديد أضاف آليات لإدارة واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين بطريقة شفافة وفعالة، بما يتماشى مع متطلبات الإصلاح الإداري.

وعلى وجه التحديد، استكمال وتحديث اللوائح لتحويل أسلوب إدارة الكوادر والموظفين المدنيين حسب الوظائف، واتخاذ الوظائف كمركز، على أساس متطلبات الوظيفة ونتائج ومنتجات أداء المهام، لتجنيد وترتيب واستخدام وتقييم وتدريب وتخطيط وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين.

- استكمال آلية استقطاب الكوادر البشرية المتميزة ووضع سياسات للكفاءات المتميزة في الخدمة العامة بما يتوافق مع قرارات المكتب السياسي رقم 57 و66 و68.

وبناء على ذلك، يتم تحديد السياسات لمجموعتين من الموضوعات، بما في ذلك المجموعة التي تعمل على جذب الموارد البشرية عالية الجودة إلى القطاع العام ومجموعة الأشخاص الموهوبين في أنشطة الخدمة العامة.

3 أشكال لاستقطاب الكفاءات البشرية المتميزة من خارج القطاع العام، منها: القبول في الخدمة المدنية، وتوقيع عقود مع رجال أعمال نموذجيين ومتميزين، ومحامين، ومحامين جيدين، وخبراء، وعلماء للقيام بمهام أو أكثر من المناصب القيادية والإدارية.

إبرام عقود مع كوادر بشرية عالية الكفاءة لأداء مهمة أو أكثر من المهام المهنية والتقنية. كما يُنقّح مشروع القانون ويُكمّل اللوائح المتعلقة بالتزامات وحقوق المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية لترسيخ القرارات الرائدة التي تُعتبر "الركائز الأربع" للتنمية الوطنية.

وقد أضافت اللائحة تنظيماً بشأن مسؤولية القادة في تقليص الإجراءات الإدارية المتعلقة بالأشخاص والشركات؛ وفي الوقت نفسه، مراجعة المحتويات ذات الصلة لضمان الشمولية والتناسق في مشروع القانون؛ وشروط أداء المهام، وما إلى ذلك.

استخدم نتائج التقييم لتنفيذ الدخل الإضافي

ويهدف مشروع القانون أيضًا إلى مراجعة اللوائح المتعلقة بمبادئ وشروط التسجيل في التوظيف في الخدمة المدنية وطرق التوظيف والجهات لتجديد التوظيف في الخدمة المدنية في الاتجاه الذي يجب أن يستوفي فيه المرشحون المختارون متطلبات الوظيفة فورًا، وبعد توظيفهم، سيتم وضعهم في الرتبة المقابلة في الخدمة المدنية؛ وتبسيط الإجراءات الإدارية.

- استكمال وتعديل الأنظمة الخاصة بالوظائف والرتب الوظيفية في القطاع العام لجذب الكفاءات البشرية المتميزة من القطاع الخاص، وتشجيع الموظفين على التطور في المسار المهني والفني دون الحاجة إلى تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية وألقاب.

ويقوم القانون الجديد أيضاً بمراجعة واستكمال محتوى تقييم الموظفين العموميين، موضحاً مبادئ وصلاحيات ومحتوى وطرق تقييم وتصنيف جودة الموظفين العموميين على أساس الرصد والتقييم المنتظم والمستمر ومتعدد الأبعاد والكمي باستخدام معايير محددة مرتبطة بالتقدم والكمية ونوعية النتائج والمنتجات وفقاً للوظائف.

استخدم نتائج التقييم لتنفيذ المكافآت والدخل الإضافي والمكافآت أو النظر في وضعهم في وظائف أقل أو الفصل من أجل استبعاد أولئك الذين لا يستوفون متطلبات الوظيفة من النظام.

ويقوم القانون الجديد بمراجعة واستكمال محتويات التدريب والرعاية حسب الوظائف؛ والمكافآت، والإجراءات التأديبية، وسلطة إدارة الكوادر والموظفين المدنيين، وتعزيز إصلاح نظام الخدمة المدنية، وتطبيق العلوم والتكنولوجيا، والتحول الرقمي في أنشطة الخدمة العامة.

وينص القانون الجديد أيضًا على تعديل اللوائح التي يمكن من خلالها تحويل الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات بموجب قانون الكوادر والموظفين المدنيين الحالي إلى كوادر وموظفين مدنيين بموجب اللوائح الجديدة لهذا القانون إذا استوفوا المعايير والشروط المتعلقة بمستوى التدريب دون متطلبات بشأن وقت العمل ومعايير وشروط رتب الموظفين المدنيين.

تنتهي فترة الاختبار لمن هم تحت الاختبار حالياً، ويوضعون في الدرجة التي تتناسب مع وظيفتهم اعتباراً من تاريخ نفاذ هذا القانون.

استكمال اللائحة الخاصة بالمدة الانتقالية لإتمام التعيين والدرجة المقابلة للموظفين المدنيين المعينين قبل تاريخ العمل بهذا القانون.

Tuoitre.vn

المصدر: https://tuoitre.vn/chinh-thuc-thong-qua-cac-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-vi-tri-viec-lam-thu-nhap-cua-can-bo-cong-chuc-2025062408484352.htm#content