برنامج نقل التدريب VIMC الموسم الأول: تعزيز الموارد البشرية وبناء المستقبل

في ظل التطور السريع للصناعة البحرية الفيتنامية ومواجهة العديد من التحديات في السوق الدولية، أصبح تدريب وتطوير الكوادر البشرية عالية الجودة عاملاً أساسياً في نجاح المؤسسات. وإدراكاً لهذه الأهمية، أطلقت شركة خطوط الشحن الوطنية الفيتنامية ( VIMC ) برنامجاً لتدريب ونقل الكفاءات لتحسين جودة الموارد البشرية والخبرة العملية، والمساهمة في تعزيز العلاقة بين الشركة وشركاتها الأعضاء.

سيُنفَّذ البرنامج في الفترة من 5 مايو 2024 إلى 31 أكتوبر 2024، بمشاركة 16 شابًا وشابةً يتمتعون بإمكانيات تطويرية، من الشركات الأعضاء مثل فوسكو، وميناء هاي فونغ، وميناء سايغون، وميناء كوي نون، وميناء دا نانغ، وشركة فيمك للشحن، وشركة فيناشيب. ومن المتوقع أن تُشكِّل هذه الوجوه الشابة المتحمسة نواةً لتعزيز تطوير فيمك في المستقبل.

في كلمتها خلال حفل ختام البرنامج، أكدت نغوين ثي ين، رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة VIMC، على أهمية الاستثمار في الموارد البشرية في ظلّ المنافسة الشديدة الحالية، قائلةً: "لا يقتصر برنامج نقل التدريب على إتاحة الفرصة للموظفين الشباب للتعلم فحسب، بل يتيح أيضًا لشركة VIMC اكتشاف المواهب ورعايتها. سيساهم هؤلاء الأشخاص في التنمية المستدامة للشركة على المدى الطويل. من خلال هذا البرنامج، أثبتنا أن الاستثمار في الموارد البشرية ليس مجرد توجه، بل هو أيضًا عامل حيوي للتنمية المستدامة للمؤسسات في عصر المنافسة الشرسة الحالي". صُمّم محتوى البرنامج التدريبي بشكل شامل، ويتضمن لمحة عامة عن شركة VIMC ونظام إدارتها وعمليات العمل فيها، بالإضافة إلى إمكانية الوصول إلى تكنولوجيا المعلومات الحديثة. وعلى وجه الخصوص، سيشارك المتدربون بشكل مباشر في تنفيذ أنشطة عملية في أقسام متخصصة، تحت إشراف قادة وزملاء ذوي خبرة. ومن أبرز مميزات البرنامج إتاحة الفرصة للكوادر الشابة للمشاركة في مجموعات عمل، وفحص وتقييم مؤسسات VIMC في الوحدات الأعضاء. هذا لا يساعدهم فقط على توسيع آفاقهم، بل يتيح لهم أيضًا فرصًا لاكتساب خبرة عملية، مما يساهم في بناء فكر إداري شامل. لا يقتصر البرنامج على التدريب المهني فحسب، بل يساعد الكوادر أيضًا على فهم ثقافة شركة VIMC بشكل أعمق، مما يعزز العلاقة بين الشركة ومؤسساتها الأعضاء. بعد ستة أشهر من المشاركة في البرنامج، حقق الكوادر العديد من النتائج المشجعة. لقد وسعوا معارفهم في العمل المهني من خلال الممارسة والتدريب من الشركة. بالإضافة إلى ذلك، مارسوا أيضًا مهارات العمل الجماعي والتخطيط وتنظيم العمل بشكل فعال، والتعامل مع ثقافة شركة VIMC. والجدير بالذكر أن الكوادر قد تراكمت لديهم الكثير من الخبرة في التعامل مع المواقف، مما ساعدهم على الحصول على رؤية متعددة الأبعاد للصناعة البحرية وفهم أفضل لكيفية عمل منظمة كبيرة. قدم الموظفون الشباب الذين شاركوا ردود فعل إيجابية حول البرنامج. اعتبره الكثيرون تجربة قيّمة، حيث ساعدتهم ليس فقط على توسيع معارفهم ولكن أيضًا على الممارسة من خلال تحديات العمل المفيدة.

قال المتدرب تران كووك نجوين من ميناء دا نانغ: "كانت الأشهر الستة الماضية فترة قيّمة للغاية بالنسبة لي. لم أكتسب خلالها الكثير من المعارف الجديدة فحسب، بل أتيحت لي أيضًا فرصة التواصل مع زملاء من جميع أنحاء نظام VIMC. وهذا سيفيدني كثيرًا في عملي المستقبلي بالتأكيد."

انطلاقًا من شعار "الإنسان محور الاهتمام"، ساهم البرنامج في بناء قوة عاملة ديناميكية ومرنة وقادرة على التكيف مع التغيرات في القطاع. ويكتسب هذا أهمية خاصة في سياق تركيز VIMC على التحول الرقمي وتطبيق التقنيات الحديثة في العمليات. بالإضافة إلى ذلك، يساعد البرنامج VIMC على تعزيز العلاقة بين الشركة وشركاتها الأعضاء، مما يُهيئ بيئةً مثاليةً لتبادل المعرفة والخبرة. ويُعد هذا أساسًا هامًا لبناء VIMC، مترابطًا بشكل وثيق، نحو تحقيق التنمية المستدامة للنظام. وفي المستقبل، ستواصل VIMC الحفاظ على هذا البرنامج وتوسيع نطاقه ليس فقط لبناء قوة عاملة قوية، بل أيضًا لإرساء أساس منصة شاملة لتنمية الموارد البحرية.