الإعلان عن أفضل 500 صاحب عمل وأفضل 10 أماكن للعمل في فيتنام

في فترة ما بعد الظهر من يوم 8 ديسمبر، نظمت صحيفة داو تو بالتعاون مع شركة فيتنام للأبحاث التجارية المساهمة (فيت ريسيرش) حفلًا للإعلان عن وتكريم أفضل 500 صاحب عمل رائد في فيتنام 2023، وأفضل 10 أماكن عمل في فيتنام 2023 وإطلاق برنامج منتج العام 2023 و2024 (منتج العام 2023 - 2024).

بعد نجاح برنامج 2022، هذه هي السنة الثانية على التوالي التي يتم فيها البحث والإعلان عن أفضل 500 صاحب عمل في فيتنام 2023 (VBE500) وأفضل 10 أماكن عمل في فيتنام 2023 (VBW10) بواسطة Viet Research.

هذا هو برنامج بحثي سنوي على مستوى البلاد يهدف إلى الاعتراف وتكريم الجهود والنتائج المتميزة للشركات في خلق فرص العمل، ومعاملة الموظفين بشكل جيد، والحصول على حلول تجارية إبداعية للتغلب على السياق الاقتصادي المتقلب.

يتمتع البرنامج بأهمية سياسية واجتماعية لرفع مستوى الوعي لدى المجتمع والشركات والموظفين حول الصورة والسمعة بالإضافة إلى أهمية استخدام الموارد البشرية وتطويرها وبناء ثقافة الشركات وجذب الموارد البشرية الموهوبة من خلال التواصل مع العلامة التجارية لأفضل صاحب عمل في فيتنام.

Công bố Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu và 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

الإعلان عن أفضل 500 صاحب عمل رائد في فيتنام لعام 2023، وأفضل 10 أماكن للعمل في فيتنام لعام 2023. (المصدر: فييت ريسيرش)

في كلمته خلال الفعالية، قال السيد ترونغ مينه تيان، مدير أبحاث فييت، إن سوق العمل الفيتنامي شهد تحسنًا ملحوظًا خلال الأحد عشر شهرًا الماضية. فبالإضافة إلى بعض الصناعات التي تأثرت سلبًا، شهدت العديد منها ارتفاعًا في مؤشر الإنتاج الصناعي، كما ارتفع إجمالي مبيعات التجزئة للسلع وإيرادات خدمات المستهلك. وبفضل معدل النمو في بعض الصناعات، ساهم ذلك في خلق فرص عمل للعمال واستقرار معيشتهم في الآونة الأخيرة. كما أن عدد الشركات الجديدة التي أُعيد تأسيسها وعادت إلى السوق يفوق عدد الشركات التي انسحبت، مما ساهم في خلق المزيد من فرص العمل للعمال.

تواصل الشركات المدرجة ضمن قائمة أفضل 500 جهة عمل في فيتنام لعام 2023 (VBE500) وقائمة أفضل 10 أماكن عمل في فيتنام لعام 2023 (VBW10) إثبات دورها ومكانتها كعلامات تجارية قوية ومتميزة في أنشطة التوظيف، وخلق فرص العمل، والمساهمة في استقرار سوق العمل على الصعيد الوطني. وتتميّز الشركات في مجال التوظيف، واستقطاب الكفاءات البشرية المتميزة في القطاعات الرئيسية في البلاد، وتشجيع التنوع، وتشجيع التفكير الإبداعي، ورعاية الجيل القادم من العمال الموهوبين، وفقًا للسيد تين.

بالإضافة إلى ذلك، لتكريم الأنشطة الإبداعية وتعزيز الأعمال التجارية الفعالة، ولزيادة الوعي لدى المجتمع والشركات حول أهمية الابتكار والإصلاح في الفترة الاقتصادية الجديدة، أطلقت اللجنة المنظمة أيضًا برنامج منتج العام 2023 و2024 (منتج العام 2023 - 2024) و تكريم الشركات ذات المنتجات المبتكرة والفعالة لعام 2023.

الشركات التي فازت بلقب "منتج العام - المنتجات والخدمات الإبداعية الفعّالة لعام ٢٠٢٣" قدّمت ابتكاراتٍ وإبداعاتٍ للتكيّف مع الظروف، من خلال التركيز بشكلٍ أكبر على تطوير مجموعات منتجاتٍ بميزاتٍ مناسبة لتلبية احتياجات المستهلكين المتزايدة. وفي الوقت نفسه، طبّقت التكنولوجيا بسرعةٍ في البحث والإنتاج والتواصل حول العلامات التجارية والمنتجات. إلى جانب ذلك، عزّزت الأصالة والشفافية في الأعمال التجارية بما يعود بالنفع على المستهلكين. انتقلت الشركات من حالة "الاستجابة" خلال الجائحة إلى حالة "الريادة" لتهيئة الظروف لإحداث اختراقاتٍ وإحداث فرق.

يمثل عنوان "منتج العام - المنتجات والخدمات الإبداعية والفعالة لعام 2023" تقديراً للشركات التي استثمرت بكثافة في البحث والتطوير، وتطبيق العلم والتكنولوجيا لتحسين جودة المنتج والخدمات والإنتاج وعمليات الأعمال والمبيعات لتحقيق أقصى استفادة من العملاء والمساهمين والشركاء.

وفي إطار الحدث أيضًا، أقيمت ورشة عمل الموارد البشرية حول موضوع مستقبل سوق العمل واتجاهات بيئة العمل الجديدة بمشاركة خبراء في مجالات الموارد البشرية والتدريب والعلامات التجارية والاتصالات من المنظمات الدولية ومنظمات الأبحاث المرموقة والوكالات الحكومية، إلى جانب قادة الأعمال في أفضل 500 صاحب عمل رائد في فيتنام (VBE500)، وأفضل 10 أماكن عمل في فيتنام في القطاعات الاقتصادية الرئيسية (VBW10).

وفقًا للخبراء، يواصل سوق العمل الفيتنامي انتعاشه الملحوظ. تُظهر نتائج استطلاع سريع للشركات المدرجة ضمن قائمة أفضل 500 جهة توظيف رائدة في فيتنام وأفضل 10 أماكن عمل في فيتنام حسب القطاع لعام 2023 أنه بالإضافة إلى التركيز على تهيئة بيئة عمل جيدة، مع إيلاء اهتمام خاص لأهمية رواتب الموظفين، سعت الشركات باستمرار إلى المنافسة من خلال بناء سمعة طيبة كجهة توظيف، وبناء ثقافة راسخة، وترسيخ القيم الأساسية للشركة، وخاصةً توفير العديد من فرص الترقية للموظفين.

عُقدت على هامش الفعالية ورشة عمل للموارد البشرية بعنوان "مستقبل سوق العمل واتجاهات بيئة العمل الجديدة". (تصوير: هونغ هوا)

تحدث في الورشة الأستاذ المشارك الدكتور فو مينه كونغ - كلية لي كوان يو للسياسات العامة، الجامعة الوطنية في سنغافورة - تشارك تجاربها في الاستثمار في الموارد البشرية عالية الجودة في العصر الرقمي مع دروس عملية من سنغافورة.

قام الدكتور فو تري ثانه، مدير معهد استراتيجية العلامة التجارية والقدرة التنافسية، بتحليل اتجاهات تطور سوق العمل الفيتنامي، واقترح تحسين القدرة التنافسية للمؤسسات الفيتنامية من خلال تطوير قوى عاملة شاملة. ومن منظور منظمة تعليمية دولية، قدم الدكتور فونغ فان دونغ، مدير المعهد الآسيوي للتكنولوجيا في فيتنام، حلولاً لسد الفجوة بين تدريب الموارد البشرية عالي الجودة واحتياجات السوق.

بالإضافة إلى ذلك، قدم السيد ويليام بادجر - رئيس اللجنة الفرعية للموارد البشرية والتدريب في غرفة التجارة والصناعة الأوروبية (يوروشام) - خلال ورشة العمل أيضًا وجهات نظر حول إمكانات سوق العمل في فيتنام واقتراحات للشركات الفيتنامية لتحسين مهارات العمال لتلبية احتياجات السوق الجديدة بعد الوباء.

واتفق الخبراء والمتحدثون على أنه في سياق اقتصاد قائم على المعرفة يتطور بشكل متزايد، فإن الموارد البشرية عالية الجودة تظهر دورها بشكل متزايد وتشكل عاملاً رئيسياً في زيادة القدرة التنافسية وتعزيز الرخاء في كل بلد.

"إن الموهبة، وليس رأس المال، ستكون العامل الرئيسي الذي يربط بين الابتكار والقدرة التنافسية والنمو في القرن الحادي والعشرين"، ولم تعد المعدات أو المصانع أو رأس المال المالي هي الأصول الأكثر أهمية لكل مؤسسة، وبدلاً من ذلك، أصبحت الموارد غير الملموسة مثل المعرفة والمهارات والعلاقات هي المزايا التنافسية الرائدة.

إذا عرفت الشركات كيفية الاستفادة من هذا، فإنها ستصبح "مغناطيسًا" يجذب الموارد البشرية ذات الجودة، مما يضمن التنمية المستدامة وطويلة الأمد، فضلاً عن التكيف بسرعة مع التقلبات غير المتوقعة في الاقتصاد.

[إعلان 2]
مصدر