على مدار 95 عامًا، منذ تأسيسها (28 يوليو 1929 - 28 يوليو 2024)، واصلت نقابات العمال الفيتنامية، بجميع مستوياتها، ونقابة عمال العاصمة، على وجه الخصوص، تطوير محتوى وأساليب عملها، مع التركيز على القاعدة الشعبية، وتنظيم تنفيذ المهام والوظائف بفعالية أكبر. مما يؤكد دور المنظمة في دعم وحماية ودعم حقوق وحياة أعضاء النقابة والعمال.
التركيز على تحسين المهارات والخبرات للعاملين
ومن إنجازات نقابة عمال مدينة هانوي في رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال هو تنفيذ القرار رقم 20-NQ/TW المؤرخ 28 يناير 2008 للجنة المركزية العاشرة للحزب بشأن "الاستمرار في بناء الطبقة العاملة الفيتنامية في فترة تعزيز التصنيع وتحديث البلاد" وبرنامج عمل الاتحاد العام للعمل لتنفيذ القرار.
من أجل بناء طبقة عاملة ماهرة وديناميكية ومبدعة في العاصمة قادرة على تلبية متطلبات الوضع الجديد، كانت نقابات المدينة على جميع المستويات مبدعة ومبتكرة في التنفيذ تحت شعار اتخاذ القواعد الشعبية كمنطقة عمل، واتخاذ أعضاء النقابات والعمال كمركز؛ والتركيز على الأداء الجيد لوظيفة تمثيل ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال؛ ويركز محتوى الأنشطة بشكل متزايد على القواعد الشعبية.
يُذكر أن بعض الأنشطة الفريدة لاتحاد عمال العاصمة لا تزال قيد التطوير والتوسع وتحسين الفعالية. لدى اتحاد عمال المدينة العديد من المشاريع والحلول وأساليب العمل الجديدة، وهو رائد في بناء نماذج جديدة وفعّالة ذات تأثير واسع، تحظى بتقدير لجنة الحزب والحكومة وأصحاب العمل، وتحظى باحترام الاتحاد والعاملين.
على وجه الخصوص، في الآونة الأخيرة، استمر العمل على نشر وتحفيز أعضاء النقابات والعمال للدراسة لتحسين مؤهلاتهم وأسلوب عملهم وانضباطهم العمالي بفعالية. ركز اتحاد عمال هانوي على التنفيذ الفعال لبرنامج "تحسين مهارات ومؤهلات أعضاء النقابات والعمال المهنية" بالتزامن مع مشروع تعزيز أنشطة التعلم مدى الحياة بين العاملين في المؤسسات. حتى الآن، تلقى 524,518 عضوًا وعاملًا من أعضاء النقابات والعمال دراسات لتحسين مهاراتهم المهنية (ما يمثل 79% من إجمالي عدد أعضاء النقابات والعمال)؛ وتلقى 629,645 عضوًا وعاملًا من أعضاء النقابات والعمال دراسات لتحسين مؤهلاتهم التعليمية (ما يمثل 61.3% من إجمالي عدد أعضاء النقابات والعمال).
وفي الوقت نفسه، تم تعزيز حركات المحاكاة التي ساهمت في تحسين المهارات وزيادة إنتاجية العمل للعمال، مع التركيز على حركة المحاكاة التي تسعى إلى تحقيق لقب "عامل العاصمة الممتاز"، و"المبادرة الإبداعية للعاصمة"، و"التدريس الجيد، والدراسة الجيدة"، و"الجيد في شؤون الدولة، والجيد في الأعمال المنزلية"، وخاصة حركة "مراجعة النظرية، وممارسة المهارات، ومنافسة العمال الأكفاء"، مع تسليط الضوء على تنظيم مسابقات العمال للنقابات العمالية على جميع المستويات.
الرعاية العملية وتشجيع روح التقدم
إلى جانب الاهتمام بمهارات التدريب والخبرة لأعضاء النقابة والموظفين، يضع اتحاد عمال المدينة أيضًا مهمة رعاية حياة أعضاء النقابة والموظفين حتى يتمكنوا من العمل براحة البال والمساهمة والالتزام بالمؤسسة والثقة في منظمة النقابة. قال رئيس اتحاد عمال المدينة فام كوانغ ثانه: في الآونة الأخيرة، اهتمت نقابة عمال المدينة على جميع المستويات دائمًا بالحياة المادية والروحية لأعضاء النقابة والموظفين بمحتوى وأشكال أكثر تنوعًا في اتجاه عملي مرتبط بالاحتياجات الفعلية. لا يقتصر موضوع الرعاية على أعضاء النقابة والموظفين الذين يواجهون صعوبات، ولكن أيضًا أعضاء النقابة والموظفين ذوي الإنجازات العالية في العمل والإنتاج ومسؤولي النقابة المثاليين ... لتشجيع روح التقدم وتعزيز النماذج المتقدمة.
لطالما حافظت برامج الرعاية الاجتماعية لأعضاء النقابات والعمال على فعاليتها. من خلال "صندوق النقابات الاجتماعي" وميزانيتها، قدمت النقابات على جميع المستويات دعمًا لـ 1.4 مليون عضو وعامل نقابي، بمبلغ إجمالي يقارب 645 مليار دونج. وينصب التركيز على أنشطة مثل: تنظيم برنامج "تت سوم فاي"؛ و"حافلة الصفر دونج"؛ و"سوق النقابات تيت"، وأنشطة رعاية شهر العمال السنوي، وغيرها.
وبالإضافة إلى ذلك، تولي المدينة اهتماما أيضا لاحتياجات السكن للعمال، مثل المشروع التجريبي لبناء مساكن العمال في بلدية كيم تشونغ (منطقة دونغ آنه)، بمساحة 20 هكتارا، والتي توفر حوالي 12 ألف مكان إقامة؛ ومشاريع الإسكان في منتزه هوا لاك للتكنولوجيا الفائقة، والمجمعات الصناعية ثاتش ثات، وثانغ لونغ، وفو نغيا، وغيرها.
من أبرز إنجازات العمل في مجال رعاية حياة أعضاء النقابات والعمال أنه بعد جائحة كوفيد-19، وفي ظلّ اضطرار الشركات لخفض الطلبات، ووجود العمال يعانون من نقص التشغيل والبطالة، بادر اتحاد عمال المدينة، في نهاية عام 2022، إلى وضع الخطة رقم 69/KH-LĐLĐ لدعم أعضاء النقابات والعمال الذين يواجهون صعوبات بسبب نقص التشغيل والبطالة وعدم دفع الأجور بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة 2023. ونتيجةً لذلك، دُعم 1445 شخصًا بمبلغ 997.5 مليون دونج.
بحلول أوائل عام 2023، وتنفيذًا للقرار رقم 06/NQ-TLĐ الصادر عن الاتحاد العام للعمل في فيتنام، والقرار رقم 6696/QD-TLĐ الصادر بتاريخ 16 يناير 2023، والقرار رقم 8875/QD-TLĐ الصادر بتاريخ 25 أغسطس 2023 عن الاتحاد العام للعمل في فيتنام بشأن تنفيذ سياسات دعم أعضاء النقابات والموظفين الذين تم تقليص ساعات عملهم أو إنهاء عقود عملهم بسبب قيام الشركات بخفض أو تقليل الطلبات، نشر اتحاد العمل في المدينة النقابات العليا المباشرة على مستوى القاعدة الشعبية، وبحلول 31 مارس 2024، كان قد دعم 1198 عضوًا وموظفًا في النقابة بمبلغ 1799 مليار دونج.
تم التركيز على أنشطة التفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، مع العديد من الابتكارات والآثار الإيجابية. وعلى وجه الخصوص، ساهم المشروع التجريبي "تحسين أنشطة الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية في المؤسسات" في الزيادة السريعة في كمية اتفاقيات العمل الجماعية وتحسين جودتها. حتى الآن، تم توقيع 3699 نسخة (تصل إلى 75.5%، منها 46% اتفاقيات عمل جماعية من الفئتين أ و ب)؛ وقد نشر الاتحاد العام للعمل في فيتنام هذه الاتفاقية وطبقها على مستوى البلاد.
وتحافظ النقابات العمالية على جميع المستويات أيضًا على أنشطة 92 فريقًا للإدارة الذاتية لمساكن العمال و61 نقطة نشاط ثقافي للعمال و35 مجموعة ثقافية ورياضية ؛ و339 مكتبة قانونية في فرق الإدارة الذاتية لمساكن العمال ونقاط النشاط الثقافي للعمال مع أكثر من 1000 مكتبة قانونية في المؤسسات، مما يساهم في تحسين الحياة الروحية والثقافية للقوى العاملة في العاصمة.
[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html
تعليق (0)