في مشروع قانون العمل (المعدل)، اقترحت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أن يكون مستوى إعانة البطالة الشهرية مساوياً لـ 60% من متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمين ضد البطالة لمدة 6 أشهر متتالية قبل البطالة، ولكن لا يتجاوز 5 أضعاف الحد الأدنى للأجر الشهري حسب المنطقة الذي أعلنته الحكومة في الشهر الأخير من اشتراكات التأمين ضد البطالة.

تُحسب مدة استحقاق إعانات البطالة بناءً على عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة. إذا دفعتَ اشتراكك لمدة تتراوح بين ١٢ و٣٦ شهرًا، فستحصل على إعانات بطالة لمدة ٣ أشهر.

بعد ذلك، سيحصل الموظفون الذين يدفعون لمدة 12 شهرًا إضافيًا على شهر إضافي واحد من إعانات البطالة، ولكن ليس أكثر من 12 شهرًا.

قال ممثل إحدى مؤسسات صناعة المنسوجات والملابس، إن معدل البطالة في بلادنا حالياً منخفض مقارنة بالدول النامية، لكن جودة الوظائف والدخل ليست مرتفعة.

العمل لي آنه دونج .jpg
اتحاد العمال العام في فيتنام يقترح تعديل إعانات البطالة الشهرية

لا يزال مستوى إعانات البطالة الحالي منخفضًا. حتى في قطاع النسيج، إذا بلغ معدل إعانات البطالة 60%، فسيكون منخفضًا جدًا، وقد لا يكفي لضمان الحد الأدنى من مستوى معيشة العمال.

وبالإضافة إلى ذلك، إلى جانب زيادة مستوى الاستفادة، من الضروري توضيح الأساس لتحديد فترة استحقاق إعانة التأمين ضد البطالة بما لا يزيد على 12 شهراً.

وبحسب الاتحاد العام للعمال في فيتنام، فإن معظم الشركات تدفع في الواقع حاليا تأمين البطالة للموظفين وفقا للحد الأدنى للأجور الإقليمي الذي حددته الحكومة ، في حين أن الحد الأدنى للأجور الإقليمي الحالي لا يزال منخفضا.

بعد التعديل اعتبارًا من 1 يوليو 2024 وفقًا للمرسوم رقم 74 للحكومة، يرتفع الحد الأدنى للأجور الحالي في المنطقة 1 إلى 4.96 مليون دونج شهريًا، والمنطقة 2 هو 4.41 مليون دونج شهريًا، والمنطقة 3 هو 3.86 مليون دونج شهريًا، والمنطقة 4 هو 3.45 مليون دونج شهريًا.

بناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، يكون الحد الأقصى لمستوى إعانة البطالة على النحو التالي: يبلغ الموظفون الخاضعون لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة 11.7 مليون دونج شهريًا (مع كون الراتب الأساسي الحالي 2.34 مليون دونج).

يدفع الموظفون تأمين البطالة وفقًا لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل: 24.8 مليون دونج شهريًا (المنطقة 1)، و22.05 مليون دونج شهريًا (المنطقة 2)، و19.3 مليون دونج شهريًا (المنطقة 3)، و17.25 مليون دونج شهريًا (المنطقة 4).

ولذلك، يرى الاتحاد العام للعمال في فيتنام أنه من المناسب زيادة إعانات البطالة إلى 75% على الأقل لتهيئة الظروف لدعم العمال للحصول على الحد الأدنى من مستوى المعيشة عندما يفقدون وظائفهم أو يصبحون عاطلين عن العمل.

زيادة مستوى الاستفادة، يجب زيادة مستوى المساهمة

صرح السيد فو ترونغ بينه، مدير إدارة التوظيف (وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين)، بأنه في حال تمديد فترة إعانة البطالة، سيضطر العمال إلى دفع مبالغ إضافية. وبما أنهم يدفعون حاليًا الحد الأدنى من تأمين البطالة ويتلقون الحد الأقصى، فمن الضروري موازنة قدرة صندوق تأمين البطالة على تحمل المخاطر.

إذا لم تُضبط فترة إعانة البطالة، فقد يستفيد منها العمال دون البحث عن عمل أو المشاركة في سوق العمل. وهذا يُمثل نقطة ضعف، وسيؤدي إلى عمل صندوق التأمين ضد البطالة بطريقة لا تتوافق مع أهدافه.

إذا حصل الموظف على عدد كبير جدًا من أشهر إعانات البطالة، فسوف يؤثر ذلك على صندوق التأمين ضد البطالة.

إذا قمنا بتمديد فترة إعانة البطالة، وتوسيع نظام التدريب ونظام الإعانات، فسوف نضطر إلى زيادة قسط التأمين ضد البطالة، مما سيسبب صعوبات لكل من العمال والشركات.

قال خبير عمالي إنه على المدى البعيد، ينبغي على وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين رفع إعانات البطالة إلى 75% من الحد الأقصى للمعاش التقاعدي. فرفع مستوى الإعانة يساعد العمال على ضمان حد أدنى من مستوى المعيشة عند فقدان وظائفهم. وعندما يرتفع مستوى الإعانة ويضمن ظروف معيشية أفضل، سيشعر العاطلون عن العمل بالأمان عند تعلم مهنة جديدة لتغيير وظائفهم.