المضي قدمًا مع العلامة التجارية: سر الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين في الشركات

شارك السيد تسوتومو نارا، المدير العام لشركة أجينوموتو فيتنام، في البرنامج الحواري "المضي قدمًا مع العلامة التجارية" الموسم الثاني - تصوير: هوو هانه

سيتم مشاركة محتوى عملي حول تطوير الموارد البشرية، وخاصة كيفية مساعدة الموظفين في العثور على التقاطع بين الأهداف الشخصية والغرض من وجود الشركة، بالتفصيل من قبل السيد تسوتومو نارا، المدير العام لشركة أجينوموتو فيتنام، في الحلقة 12 من برنامج "المشي مع العلامة التجارية: المشي والتحدث" الموسم 2.

ضع دائمًا المستهلكين الفيتناميين في المقام الأول

من خلال محادثة مع المضيف نجوين تيان هوي، المدير العام لمجموعة Pencil Group، رئيس قسم المحتوى في CSMO Southern، قام المدير العام نارا بتحليل العديد من القصص المثيرة للاهتمام حول رحلة الـ 33 عامًا لغزو قلوب المستهلكين الفيتناميين.

ومن خلال ذلك، شارك أيضًا بالعديد من الدروس المفيدة في الإدارة وبناء فريق قوي للموارد البشرية - وهو العامل الأساسي للتنمية المستدامة للأعمال.

وباعتباره أول ضيف أجنبي في Walk&Talk، أكد المدير العام نارا أن سر التطور الناجح لشركة Ajinomoto Vietnam يأتي من "وضع المستهلكين الفيتناميين دائمًا في المقام الأول".

السيد تسوتومو نارا، المدير العام لشركة أجينوموتو فيتنام، يتحدث مع المضيف نجوين تيان هوي، المدير العام لمجموعة بنسل، رئيس قسم المحتوى في منطقة CSMO الجنوبية - الصورة: هوو هانه

بفضل خبرته الممتدة لـ 32 عامًا في العمل لدى مجموعة أجينوموتو في 6 دول مختلفة، يجلب السيد نارا خبرة عملية ونظرية في إدارة وتشغيل الشركات لتحقيق التنمية التجارية المستدامة.

كما أكد المدير العام لشركة أجينوموتو فيتنام بصدق على أهمية اقتراح الاستراتيجيات والسياسات المناسبة لتطوير العلامات التجارية المستدامة، مع المساهمة بمبادرات قيمة لتنمية السكان المحليين.

"أعتقد أن الجهود المستمرة في توفير منتجات عالية الجودة والمبادرات القيمة هي ما يساعد شركة أجينوموتو فيتنام على بناء الثقة وكسب قلوب المستهلكين الفيتناميين"، أكد السيد تسوتومو نارا، المدير العام لشركة أجينوموتو فيتنام.

صحة الموظف وسعادته هي المفتاح

وبحسب السيد نارا، فإن العمال الشباب اليوم لا ينظرون إلى الشركة كمكان للعمل وكسب الدخل فحسب، بل ينظرون إليها أيضًا كفرصة للتطوير الشخصي وتحسين المهارات وبناء المهنة.

ولذلك، لا تقدم الشركة مزايا تنافسية فحسب، بل تطبق أيضًا العديد من السياسات لتحسين مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

التركيز على تنمية القوى العاملة، وتعزيز بيئة عمل DE&I (التنوع والمساواة والإدماج)، وإعطاء الأولوية للصحة البدنية والعقلية للموظفين، وخاصة مساعدة الموظفين على إيجاد التقاطع بين الأهداف الشخصية والغرض من وجود الشركة، مما يساعد الموظفين على العمل بشغف واستباقية، وزيادة المشاركة.

أما فيما يتعلق بسر نجاح الأعمال، فيعتقد السيد نارا أن الأمر الأساسي هو بناء منظمة قوية، والأهم من ذلك، تطوير الموارد البشرية الكاملة.

ومن المتوقع أن يقدم الحوار بين الرئيس التنفيذي تسوتومو نارا والمضيف نجوين تيان هوي العديد من وجهات النظر العملية المفيدة للشركات، وكذلك لقراء برنامج "المشي والتحدث مع العلامة التجارية".

يتم تنظيم الموسم الثاني من البرنامج الحواري "المشي مع العلامة التجارية: المشي والتحدث" من قبل صحيفة Tuoi Tre ووزارة الصناعة والتجارة في مدينة هوشي منه، بمشاركة مشتركة من معهد ISB - جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد .

يعد البرنامج الحواري الفرصة الأولى للرؤساء التنفيذيين والخبراء البارزين لمناقشة وتقديم الحلول والمشورة لمجتمع الأعمال حول تجارب الارتقاء بالعلامات التجارية الفيتنامية من خلال بث العشرات من مقاطع الفيديو واحدًا تلو الآخر.

انطلق الموسم الثاني من البرنامج الحواري "المشي مع العلامة التجارية: المشي والتحدث" في وقت سابق بمسابقة الكتابة "العلامة التجارية التي أحبها"، وسجل أكثر من 800 مشاركة وتم منح الجوائز في حفل توزيع جوائز "العلامة التجارية الذهبية لمدينة هوشي منه" الرابع في عام 2023.

يتم بث جميع حلقات البرامج الحوارية في وقت واحد على منصات صحيفة Tuoi Tre على tuoitre.vn، وصفحة Fanpage لصحيفة Tuoi Tre ، وYouTube وTikTok، ومنصات الوسائط الأخرى.

المصدر: https://tuoitre.vn/di-cung-thuong-hieu-bi-quyet-giu-chan-nhan-vien-tai-nang-cho-doanh-nghiep-20241013170912073.htm