التعبئة والندب والتناوب للكوادر: ضمان حسن سير العمل في الحكومة المحلية على المستويين

باك نينه - بعد قرابة شهرين من تشغيل الحكومة المحلية ذات المستويين، يعاني بعض البلديات والأحياء في مقاطعة باك نينه من نقص في الكوادر المتخصصة. ولحل هذه المشكلة، إلى جانب انتداب ونقل موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام من المقاطعة، قامت العديد من المحليات بمراجعة الموظفين بشكل استباقي، وتناوبوا على مناصبهم بمرونة، بما يتناسب مع قدراتهم وخبراتهم.

احصل على إمكانية الوصول إلى الوظائف الجديدة بسرعة

وفقًا لإحصاءات وزارة الداخلية، يبلغ عدد موظفي الخدمة المدنية في المقاطعة حاليًا 4,698 موظفًا و42,959 مسؤولًا على مستوى البلديات. وبناءً على طلب البلديات والأحياء، نقلت وزارة الداخلية حتى الآن 9 حالات من البلديات والأحياء التي تعاني من فائض في الكوادر إلى البلديات والأحياء التي تعاني من نقص في الكوادر؛ وانتدبت 18 حالة ذات خبرة مناسبة من مسؤولي مركز إمداد الخدمة العامة للعمل في وظائف الخدمة المدنية. وعلى وجه الخصوص، نُقلت 20 حالة ذات خبرة متعمقة في مجال البناء وإدارة الأراضي من وحدات على مستوى المقاطعة إلى البلديات والأحياء، بفترة انتقال مدتها عام واحد. وبشكل أساسي، استوعبت الكوادر المنقولة والمعارة جميعها المهام الجديدة، مما ساهم بنشاط في تنفيذ المهام المهنية في المنطقة.

قدم قيادات وزارة الداخلية قرارا بشأن حشد وإعارة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين من الوكالات المهنية الإقليمية إلى البلديات والأحياء.

قال الرفيق نجوين دينه خانج، نائب مدير وزارة الداخلية: "بناءً على الاحتياجات المحلية ورغبات موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، تُنظّم وزارة الداخلية الكوادر وتُحشدها وتُنتدبها وفقًا لشعارها المتمثل في تلبية متطلبات العمل وتسهيل إجراءات السفر للمُنتدبين والمُنتدبين. وبفضل ذلك، يستطيع موظفو الخدمة المدنية والقطاع العام، منذ الأيام الأولى لمباشرة العمل في البلديات والأحياء، تعزيز قدراتهم ونقاط قوتهم، وأداء المهام الموكلة إليهم بكفاءة."

بمجرد تعيينه من مجلس صيانة طريق باك نينه (قسم البناء) في قسم البنية التحتية الاقتصادية والحضرية في منطقة تو لان، تكيف السيد نجوين فان هوان بسرعة مع مهمته الجديدة. إلى جانب مراجعة جميع المشاريع الخمسة والعشرين المنجزة في المنطقة لاستكمال وثائق التسوية، يُجري السيد هوان أبحاثًا واستشارات بشأن إنشاء ثمانية مشاريع تحتاج إلى التركيز عليها خلال هذه الفترة، وتتمثل بشكل رئيسي في الاستثمار في المرافق المدرسية، وأعمال التجريف، وتحديث شبكات الصرف الصحي، ومحطات الضخ، وغيرها. وصرح الرفيق دو كوانغ كانه، رئيس إدارة البنية التحتية والحضرية في مقاطعة تو لان: "بعد تشغيل الحكومة المحلية ذات المستويين، كان عدد موظفي الإدارة عشرة موظفين، منهم موظفان فقط من الوكالات المهنية في المنطقة. ونظراً لضخامة حجم العمل، لا يستطيع موظفو البلدية القدامى وموظفو الخدمة المدنية مواكبة متطلبات المهمة. ومع إضافة أشخاص ذوي خبرة عميقة في مجالات البناء وإدارة المشاريع، تغلبنا على نقص الموارد البشرية وحسّنا جودة أداء المهام المهنية".

من اجل الشعب

يوجد في المقاطعة بأكملها حاليًا 38 بلدية وجناحًا تطلب إعارة موظفين مدنيين وموظفين عموميين من البلديات والجناحات الفائضة ومن الوحدات على مستوى المقاطعة، وخاصة موظفي الخدمة المدنية ذوي الخبرة العميقة في مجالات: البناء وإدارة الأراضي وتكنولوجيا المعلومات والمالية والتعليم والصحة... مسجل في بلدية ترونغ كينه، نظرًا لأن لجنة الشعب بالبلدية لديها فقط 9/50 من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية المنقولين من الوكالات المتخصصة على مستوى المنطقة، فإن البلدية تفتقر حاليًا إلى 5 موظفين مدنيين وموظفين عموميين في مجالات: الزراعة والبيئة والأراضي والتعليم والصحة.

منذ الأول من يوليو/تموز وحتى الآن، قررت وزارة الداخلية نقل 9 حالات من البلديات والوحدات الإدارية التي تعاني من فائض إلى البلديات والوحدات الإدارية التي تعاني من نقص؛ وإلحاق 18 حالة أخرى ذات خبرة مناسبة من مسؤولي مركز دعم التوظيف العام للعمل في وظائف حكومية. وعلى وجه الخصوص، نقل 20 حالة أخرى ذات خبرة متعمقة في مجال البناء وإدارة الأراضي من الوحدات الإدارية إلى البلديات والوحدات الإدارية، بفترة إحالة مدتها عام واحد.

بعض الأحياء والبلديات، مثل نينه، وجيا بينه، وتام جيانج، وترونغ تشينه...، تفتقر أيضًا إلى مسؤولين ذوي خبرة واسعة في مجال الأراضي والبناء. وصرح الرفيق فو فان هاو، رئيس اللجنة الشعبية لبلدية ترونغ تشينه: "على الرغم من أن البلدية لديها ثلاثة مسؤولين عن الأراضي والبناء من البلديات قبل الاندماج، إلا أن معظمهم يمتلكون خبرات أخرى، إلا أن استقبال الأعمال المنقولة من مستوى المقاطعة محدود ولا يفي بالمتطلبات. وحتى الآن، لم تُنجز البلدية أي وثائق لإصدار شهادات حقوق استخدام الأراضي وفقًا لنظام اللامركزية".

بهدف تحسين كفاءة عمل الحكومة المحلية ذات المستويين، أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في 13 أغسطس 2025 القرار رقم 12-KL/TU بشأن سياسة إدارة واستخدام الرواتب عند دمج المقاطعة وتوحيدها. وتنفيذًا لهذا التوجيه، قامت العديد من المحليات حتى الآن بمراجعة وتعبئة داخلية، ضامنةً شعار "إيجاد فرص عمل". وفي 22 أغسطس، قررت اللجنة الدائمة للجنة الحزب في منطقة نينه حشد وإعارة خمسة مسؤولين ذوي خبرة في شؤون الأراضي والثقافة والمجتمع من الحزب والمنظمات الجماهيرية إلى الوكالة الحكومية المتخصصة. لتجنب أي خلل كبير، ستُجرى عملية التعبئة والإعارة وفقًا لمبدأ مراجعة البلديات ذاتيًا والتعبئة الداخلية. بعد ذلك، سيتم إعارة الفائض من موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام من البلديات والوحدات الإدارية (التي كانت تتبع نفس الوحدة الإدارية على مستوى المقاطعة قبل الدمج) إلى البلديات والوحدات التي تعاني من نقص. وفي حال استمرار وجود نقص، ستقوم وزارة الداخلية بتعبئة وإعارة موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام من الوكالات الإقليمية إلى مستوى القاعدة الشعبية، بهدف تلبية احتياجات الشعب على أفضل وجه، كما أضاف الرفيق نجوين دينه خانج.

المقال والصور: سي كويت

المصدر: https://baobacninhtv.vn/dieu-dong-biet-phai-luan-chuyen-can-bo-bao-dam-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-van-hanh-thong-suot-postid425218.bbg