فائض يزيد عن 21 ألف موظف حكومي عند إعادة ترتيب الدوائر والبلديات من 2023 إلى 2025

إن تكلفة تسوية نظام الموظفين الفائضين كبيرة جدًا.

رداً على أسئلة نواب الجمعية الوطنية في الدورة السادسة والثلاثين للجنة الدائمة للجمعية الوطنية صباح يوم 22 أغسطس، قال وزير الداخلية فام تي ثانه ترا إنه في الفترة 2023-2025، عندما يتم التخطيط لإعادة ترتيب 47 وحدة إدارية على مستوى المقاطعات، سيتم تقليص 13 وحدة؛ وعند إعادة ترتيب 1247 وحدة إدارية على مستوى البلدية، سيتم تقليص 624 وحدة.

ومن المتوقع أن يبلغ عدد الكوادر والموظفين الحكوميين الفائضين عن الحاجة 21800 شخص، منهم 1200 موظف فائض عن الحاجة على مستوى المديريات، و13100 موظف على مستوى البلديات، و7500 موظف غير مهني على مستوى البلديات.

"إن مشكلة التعامل مع هذا الفائض من الكوادر والموظفين المدنيين سيتم حلها خلال 5 سنوات، وبحلول عام 2030 يجب حل هذه المشكلة بشكل كامل" - أفادت السيدة فام ثي ثانه ترا.

وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا تجيب على الأسئلة

ولحل هذه المشكلة، أوصت وزارة الداخلية الحكومة بإصدار المرسوم رقم 29/2023 الذي ينظم تنظيم الموظفين؛ حيث يتم تخصيص مبلغ منفصل لترتيب الكوادر الزائدة والموظفين المدنيين عند ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات.

وبالإضافة إلى ذلك، حصلت 46/54 منطقة في منطقة إعادة التنظيم على قرارات من مجلس الشعب لتوفير الدعم الإضافي بالإضافة إلى اللوائح العامة للحكومة.

وبالتالي، فإن مصادر تمويل المحليات لمعالجة مشكلة فائض الكوادر كبيرة جدًا. على المحليات القادرة على تحقيق التوازن في ميزانياتها الالتزام باللوائح. أما المحليات التي لا تستطيع تحقيق التوازن في ميزانياتها، فعليها إعداد تقرير لنرفعه إلى الحكومة لتخصيص الميزانية اللازمة لتمويل تنفيذ سياسة الكوادر الفائضة. هذا ما قاله وزير الداخلية، وطلب من المحليات إعداد تقرير عاجل لحل هذه المشكلة.

لا تزال تواجه صعوبة في جذب الطلاب المتميزين والأشخاص الموهوبين

وفي معرض إجابته على أسئلة وزير الداخلية، قال مندوب الجمعية الوطنية ليو ثي ليتش (وفد باك جيانج ) إنه تنفيذاً للقرار رقم 26 الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بشأن إنشاء مصدر استراتيجي للكوادر ووفقاً للاستنتاج رقم 86 وكذلك المرسوم رقم 140 لرئيس الوزراء بشأن جذب الخريجين المتميزين، قال وزير الداخلية في إجابته على الأسئلة في الدورة الرابعة، إننا نسعى جاهدين لجذب 1000 طالب متميز بحلول عام 2020.

"فما هي نتائج استقطاب الطلبة المتفوقين حتى الآن وما هو معدل استقطاب الطلبة المتفوقين على المستويين المركزي والمحلي؟" - سألت المندوبة.

ردًا على ذلك، أكدت الوزيرة فام ثي ثانه ترا أن القرار رقم 22 الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة نصّ بوضوح على ضرورة وضع استراتيجية لتطوير الكوادر، لا سيما استقطاب الطلاب المتفوقين والموهوبين إلى القطاع العام. كما أصدر المكتب السياسي القرار رقم 86، وأصدرت الحكومة المرسوم رقم 140.

وبحسب السيدة ترا، فمن المقرر أن تجتذب البلاد بحلول عام 2021، 2891 من الطلاب المتميزين والعلماء الشباب، منهم 1100 في الحكومة المركزية والـ1791 المتبقين في المحليات.

تضع المحليات أيضًا سياساتٍ دقيقةً للغاية لجذب الطلاب المتفوقين والموهوبين إلى القطاع العام. بعد صدور المرسوم رقم 140، استقطبت البلاد بأكملها، في عامي 2022-2023 وحده، 584 شخصًا، منهم 170 من الحكومة المركزية و414 من المحليات.

ومع ذلك، فإن الطلب والمتطلبات اللازمة لجذب الطلاب المتميزين والأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام كبيرة للغاية، ولكن في الواقع لا يزال الأمر صعبًا"، حسبما قالت السيدة فام ثي ثانه ترا.

لذلك، تُجري وزارة الداخلية حاليًا مشاورات، استنادًا إلى استراتيجية استقطاب الكفاءات إلى القطاع العام، لصياغة مرسوم لجذب وتوظيف الكفاءات في القطاع العام. ويجري حاليًا استكمال هذه المشاورات، بما في ذلك دمج المرسوم رقم 140 لإتاحة مساحة أكبر لجذب الطلاب المتفوقين والعلماء الشباب والموهوبين إلى القطاع العام.

المصدر: https://vov.vn/chinh-tri/doi-du-hon-21000-can-bo-cong-chuc-khi-sap-xep-huyen-xa-tu-2023-2025-post1115967.vov