حاول جاهدا الحصول على تيت دافئ

هذا العام، شكّلت الصعوبات الاقتصادية العامة ووضع الأعمال غير المواتي ضغطًا كبيرًا على العديد من الشركات بسبب مكافآت تيت. ومع ذلك، ولضمان استمتاع الموظفين بعطلة تيت، اضطرت العديد من الشركات إلى بذل جهود جبارة، بل وحتى الكفاح والادخار للحصول على مكافآت تيت.

عام 2023 هو عام مليء بالتحديات لجميع الشركات: نقص الطلبات، وضعف السيولة، وتباطؤ الصادرات... ووفقًا للعديد من الإحصاءات، بدأت العواقب المرتبطة بالعالم في التأثير من الربع الأول من عام 2023 من خلال انخفاض كبير في طلبات التصدير. وفي أوقات الذروة، خفضت بعض الشركات الطلبات بنسبة 50-70٪، وفي المتوسط، اعتمادًا على الوقت، كان الانخفاض بين 35-40٪. لذلك، اضطرت الشركات إلى خفض الوظائف، وخاصة في قطاعات المعالجة المساعدة. ووفقًا لبيانات SSI Research، في الربع الثالث من عام 2023، انخفض إجمالي الربح بعد الضريبة للشركات المدرجة بنسبة 5٪ مقارنة بالفترة نفسها بعد تسجيل انخفاض حاد مزدوج الرقم بشكل مستمر في الأرباع الثلاثة السابقة. وفي الأشهر التسعة الأولى من عام 2023، انخفض إجمالي ربح الشركات بنسبة 15.8٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

على الرغم من أن وضع الأعمال في الربع الأخير من عام ٢٠٢٣ أظهر علامات تحسن، إلا أن نتائج أعمال معظم الشركات في شهري أكتوبر ونوفمبر لم تكن إيجابية كما هو متوقع. وقد صاح أحد قادة الأعمال ذات مرة: "عام ٢٠٢٣ عام صعب، بل أصعب من سنوات جائحة كوفيد-١٩ المعقدة، لأن الشركات خلال سنوات الجائحة شهدت ركودًا مؤقتًا ولم تُفلس كما حدث هذا العام".

يقترب العام القمري الجديد (جياب ثين 2024). في ظل الصعوبات الاقتصادية ونقص طلبات الإنتاج للشركات، يُعدّ الحصول على مكافآت تيت جهدًا كبيرًا للعديد من الشركات. صورة توضيحية: هونغ دات/وكالة الأنباء الفيتنامية

تتراكم الصعوبات، فأصبحت مكافآت تيت مصدر قلقٍ يصعب إخفاؤه بالنسبة للعديد من قادة الأعمال. ووفقًا للسيد نجوين فان لام، نائب مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هو تشي منه ، من بين 1078 شركة قدمت تقاريرها حول خطط مكافآت تيت لعام 2023، أفادت 386 شركة (بنسبة 35%) بمواجهتها صعوباتٍ في منح مكافآت تيت لموظفيها.

رغم الصعوبات والتردد والتفكير... إلا أن السيد هوانغ كوانغ فونغ، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI)، أشار إلى أنه بناءً على فهم مسبق، كانت معظم الشركات قد خططت منذ البداية لمنح مكافآت تيت لموظفيها. وأوضح السيد نغو دوي هيو أنه على الرغم من أن مكافآت تيت ليست إلزامية في قانون العمل، إلا أن الموظفين يتطلعون إليها في كل عطلة تيت. فمكافآت تيت، بالإضافة إلى قيمتها المادية، تُعدّ أيضًا تشجيعًا معنويًا كبيرًا للموظفين. لذلك، تُعتبر مكافآت تيت، بالنسبة للشركات ذات المسؤولية الاجتماعية العالية، وسيلةً للاحتفاظ بالموظفين وزيادة إنتاجيتهم، حتى في ظل الظروف التجارية الصعبة الحالية، يجب على الجميع التوفير والسعي الجاد. وكما قالت السيدة فام ثي هونغ ها، رئيسة نقابة عمال شركة سايغون للأغذية المساهمة: "في نهاية العام، واجهت الشركة أيضًا العديد من الصعوبات، لكنها مع ذلك حرصت على ضمان العمل، بالإضافة إلى السياسات والأنشطة لرعاية العمال؛ وأعلنت عن مكافآت تيت مبكرًا حتى يتمكن العمال من العمل براحة بال".

وفقًا للسيد نجوين فان لام: "مقارنةً بالعام الماضي، انخفضت الطلبات هذا العام، نتيجةً للعديد من الصعوبات في الإنتاج والأنشطة التجارية، واضطرت الشركات إلى تقليص عملياتها، وكان من الصعب تحصيل الديون... مما أثر على نتائج أعمال العام بأكمله وخطة منح مكافآت تيت للموظفين. ومع ذلك، لا تزال الشركات تحاول منح مكافآت تيت وفقًا للوائح المكافآت واتفاقيات العمل الجماعية وعقود العمل. بالإضافة إلى ذلك، قدمت 447 شركة (تمثل 41٪)، بالإضافة إلى مكافآت تيت، العديد من أشكال الدعم العملي للموظفين خلال السنة القمرية الجديدة مثل تقديم هدايا تيت وقسائم التسوق وأموال الحظ وتنظيم حافلات النقل (أو دعم نفقات السفر، وتوفير تذاكر الحافلات). بالإضافة إلى ذلك، خلال تيت، تخطط بعض الشركات لتنظيم حفلات نهاية العام وخطط لزيارة الموظفين في ظروف صعبة، وتنظيم احتفالات تيت للموظفين الذين لم يتمكنوا من العودة إلى مسقط رأسهم..." - أضاف السيد نجوين فان لام.

رغم الصعوبات العديدة، لا تزال الشركات في المناطق الصناعية تُحافظ على رواتب جيدة ومكافآت تيت للعاملين. صورة توضيحية: دونغ تشي تونغ/وكالة الأنباء الفيتنامية

في حديثها للصحافة، قالت العاملة لي ثي تام (38 عامًا) إنها من توين كوانغ، لكنها تعيش وتعمل في مدينة هو تشي منه منذ عشر سنوات. ولأنها بعيدة عن منزلها وتفتقد عائلتها، كانت السيدة تام تنوي العودة إلى ديارها للاحتفال برأس السنة القمرية الجديدة "جياب ثين" ابتداءً من هذا العام. ومع ذلك، ووفقًا لها، فإن عودتها للاحتفال برأس السنة القمرية الجديدة 2024 تعتمد على وضعها المالي في نهاية العام. فإذا حصلت على الراتب المتبقي، بالإضافة إلى مكافأة "مناسبة" بمناسبة عيد تيت، ستشعر بالاطمئنان عند عودتها إلى ديارها.

السيدة نجوين ثي ثاو، من ثانه هوا، استأجرت منزلًا في هانوي وعملت كعاملة في مصنع قطع غيار السيارات في منطقة ثانغ لونغ الصناعية. مع نهاية العام، كان الزوجان لا يزالان يعملان في الشركة ويتطلعان إلى مكافأة تيت. قالت السيدة ثاو: "العمل في الشركة يمنحني دخلًا ثابتًا يغطي نفقات معيشتي. يحدث ذلك مرة واحدة فقط في السنة، لذا آمل أن أحصل على مكافأة تيت كبيرة. على الرغم من عدم توفر معلومات حتى الآن، ما زلت آمل في الحصول على مكافأة حتى يتمكن العمال من العودة إلى منازلهم والاحتفال برأس السنة بفرح" .

إن تقاسم السيدة تام والسيدة ثاو هو أيضًا مصدر قلق للعديد من العمال الفقراء. بعد عام من العمل الجاد، يكون الراتب ومكافأة تيت هما ما يتطلع إليه العمال دائمًا. وكلما زادت صعوبة الأمر، زاد تطلع العمال إلى مكافآت تيت. لذلك، ورغم الصعوبات من جميع الجهات، فإن جهود الشركات لتوفير المزيد من مكافآت تيت للعاملين، لينعم الجميع بعطلة تيت دافئة وسعيدة، حتى وإن لم ينص القانون على ذلك أو يفرضه، يمكن اعتبارها سمة ثقافية محترمة وجديرة بالثناء، تُظهر مسؤولية الشركات وضميرها تجاه العمال.

صفحة الرسالة

مصدر: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html