نهاية عام سعيدة

قبل المرسوم 73، لم يكن العديد من المعلمين يحصلون على مكافآت تيت سوى حوالي 500,000 دونج للشخص الواحد. هذا العام، ولأول مرة، حصل المعلمون على مكافآت تيت قانونية وفقًا للوائح.

معلمو مدرسة فان تشو ترينه الثانوية (منطقة با دينه، هانوي ) يشاركون في مهرجان الربيع 2025. الصورة: NTCC.

حتى الآن، خططت معظم الجامعات وأعلنت عن مكافآت تيت للموظفين والمحاضرين والموظفين. في جامعة مدينة هو تشي منه للثقافة، حصل كل موظف ومحاضر على مكافأة ثابتة تقريبًا كما في العام الماضي، وكان أقلها 55 مليون دونج للشخص. أما جامعة اللغات الأجنبية (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي) فقد منحت أقل مكافأة تيت للموظفين والمحاضرين، وبلغت قرابة 30 مليون دونج؛ بينما وصلت أعلاها إلى 70 مليون دونج. والجدير بالذكر أن المحاضرين المتعاقدين يُحتسبون أيضًا وفقًا لمعامل المحاكاة لتشجيع جهودهم وإيجاد آلية للمساواة والعدالة في المكافآت.

تقوم جامعة النقل بتوزيع أموال الرعاية الاجتماعية لكل موظف ومحاضر بمعدل يزيد عن 20 - 22 مليون دونج، وهو ما يعادل مستوى العام الماضي، إلى جانب دخل إضافي كراتب الشهر الثالث عشر في عام 2024 اعتمادًا على معامل وموقع كل شخص، ويتراوح من 5 إلى 7 مليون دونج.

في الوقت نفسه، تُطبّق بعض المدارس نفس مستوى مكافأة "تيت" لجميع الكوادر والموظفين الحكوميين والعاملين وقادة المدارس الذين أمضوا عامًا واحدًا أو أكثر في العمل، بغض النظر عن المسمى الوظيفي أو المنصب أو الدرجة العلمية. على سبيل المثال، تمنح جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة مكافأة "تيت" قدرها 25 مليون دونج فيتنامي للفرد. في غضون ذلك، أفادت جامعة المالية والتسويق أن موظفي الخدمة المدنية والمحاضرين في المدرسة يحصلون هذا العام على نفس مستوى المكافأة البالغ 7.5 مليون دونج فيتنامي للفرد، وهو مبلغ ثابت منذ سنوات عديدة.

بالنسبة لقطاع التعليم العام، وحتى الآن، أكملت العديد من المدارس في جميع أنحاء البلاد خطة الدفع لمكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025 وفقًا للمرسوم 73. وأفادت نقابة التعليم في مدينة هو تشي منه أن أعلى مكافأة تيت في قطاع التعليم في المدينة تنتمي إلى وحدة الاستثمار الأجنبي المباشر (FDI) بأكثر من 100 مليون دونج، بينما تبلغ أقل مكافأة لنفس الوحدة حوالي 4.3 مليون دونج. وفي المجموعة الخاصة، منحت 89 وحدة من أصل 104 مكافآت تيت، وكانت أعلى مكافأة منها أكثر من 28 مليون دونج للشخص الواحد، وكانت أقلها 300000 دونج. وبالنسبة للمدارس الحكومية، ووفقًا للسياسة الخاصة للمدينة، يتلقى المعلمون في مدينة هو تشي منه دخلًا إضافيًا في الربع الرابع وهدايا تيت. بالإضافة إلى ذلك، لديهم حصة إضافية من فائض الميزانية السنوية للمدرسة ومكافآت نهاية العام وفقًا للمرسوم 73. ومن المتوقع أن يتلقى كل معلم مبلغًا إضافيًا يتراوح بين 4 و7 ملايين دونج للشخص الواحد.

في هانوي، كان العديد من المعلمين متحمسين لتلقي مكافآت تيت وفقًا للمرسوم 73. أبلغت السيدة نجوين ثي فان هونغ - مديرة مدرسة تشونج دوونج الثانوية (منطقة هوان كيم، هانوي) أن المدرسة تلقت هذا العام حوالي 400 مليون دونج في أموال المكافآت، أي ما يعادل 10٪ من راتب 56 معلمًا في 6 أشهر. تقيم المدرسة المعلمين حسب الدرجات الشهرية. يتم تجميع متوسط ​​الدرجات الشهرية لتصنيفها حسب الربع أو الفصل الدراسي أو السنة. بناءً على لوائح الإنفاق الداخلية ومعايير التقييم والتصنيف، تقسم المدرسة معاملات المكافأة على 1 و2 و2.5 على التوالي، مضروبة في الراتب الأساسي. تم تصنيف حوالي 10 معلمين على أنهم ممتازون، وحصلوا على مكافأة قدرها 5.85 مليون دونج، بينما حصل الباقون الذين أكملوا جيدًا على ما يقرب من 4.7 مليون دونج.

حصلت مدرسة ثانه كونغ ب الابتدائية (مقاطعة با دينه، هانوي) على مكافأة إجمالية تجاوزت 300 مليون دونج، موزعة بالتساوي على 66 موظفًا. وتُمنح المكافآت الدورية بناءً على إنجاز الموظف المُدرج في كشوف الرواتب. وتُمنح المكافآت الاستثنائية للأفراد ذوي الإنجازات المتميزة، والذين يتمتعون بتأثير إيجابي على نتائج تنفيذ مهام المدرسة.

صرح السيد نجوين كوانغ تونغ، مدير مدرسة إم في لومونوسوف الثانوية (هانوي)، بأن متوسط ​​مكافأة تيت للمعلمين في المدرسة يبلغ 22 مليون دونج للشخص الواحد، وسيتجاوز أعلى مستوى 35 مليون دونج. وتستند هذه المكافأة إلى حصول كل معلم على مكافأة راتب شهر واحد، تُحسب بناءً على متوسط ​​الدخل خلال 12 شهرًا من عام 2024.

وفقًا لأحكام المرسوم 73، بحلول نهاية 31 يناير من العام التالي، إذا لم تستخدم أي جهة أو وحدة صندوق المكافآت الخاص بها، فلا يمكنها تحويل المصدر إلى صندوق المكافآت الخاص بها في العام التالي. أي أنه بحلول الموعد النهائي في 31 يناير، يجب على المحليات إكمال دفع المكافآت في عام 2024 للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام، بمن فيهم المعلمون. على الرغم من أن مستوى مكافآت العديد من الكوادر والمعلمين متواضع للغاية مقارنة بالعديد من المهن الأخرى في المجتمع، وحتى بالمقارنة مع المعلمين في المدارس الأخرى والمحليات الأخرى... إلا أن هذا لا يزال تقديرًا لجهودهم وجهودهم في عملهم.

المصدر: https://daidoanket.vn/thuong-tet-cho-giao-vien-niem-vui-ngay-cuoi-nam-10298686.html